Bokt.nl

secricible schreef:

Brainless schreef:

HA is géén calamiteiten verlof (tenzij er een ongeval is geweest).
Wettelijk gezien krijg je er geen betaald vrij voor, tenzij in een CAO anders is afgesproken (vaak met een max van 2 uur).
Mijn man heeft geen CAO en dus kost de HA en TA eigen verlofuren.

huisarts is calamiteitenverlof, behalve als je ook buiten werktijd kunt gaan. Idem voor de tandarts. Voor een fulltimer is de huisarts dus géén verlofuren.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... 15EALw_wcB

Tink89 schreef:

Jep, calamiteiten- en ander kort verzuimverlof is ook voor doktersbezoeken die niet redelijkerwijs buiten werktijd te plannen zijn, tenzij er in de cao andere afspraken gemaakt zijn. Tandarts niet buiten werktijd kunnen plannen, komt hier niemand mee weg (alle tandartsen hebben avond- en weekendspreekuren of zijn tot 19:00 uur open ofzo hier in de omgeving), maar huisarts enzo wel.

Citaat:

Verlof en doktersbezoek

In de wet is niets geregeld over verlof voor doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, hoeft u meestal geen verlofuren op te nemen.

Brainless schreef:

Tink89 schreef:

Jep, calamiteiten- en ander kort verzuimverlof is ook voor doktersbezoeken die niet redelijkerwijs buiten werktijd te plannen zijn, tenzij er in de cao andere afspraken gemaakt zijn. Tandarts niet buiten werktijd kunnen plannen, komt hier niemand mee weg (alle tandartsen hebben avond- en weekendspreekuren of zijn tot 19:00 uur open ofzo hier in de omgeving), maar huisarts enzo wel.

Citaat:

Verlof en doktersbezoek

In de wet is niets geregeld over verlof voor doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, hoeft u meestal geen verlofuren op te nemen.

Er is daarover dus niets vast geregeld in de wet.
Als de werkgever ervoor kiest geen betaald vrij te geven is dat wettelijk wel zijn recht.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof

Citaat:

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:

a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen;


b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;

2: Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:

a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;


b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn;


c. spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1;

http://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/2 ... Hoofdstuk4

ARCTN schreef:

Voorbeeld 1:

Scholier (werken en leren) mag een examen doen maar dit valt op een werkdag. Dit betekend dat er vrij gevraagd moet worden. In de kantine heeft leerling al opgemerkt dat op die dag, op dat tijdstip het examen is.
Wanneer het een aantal dagen voor het examen is, vraagt onze stagebegeleider of er al vrij gevraagd is, want hij heeft nog niks gehoord. Met grote verbazing merkt leerling op dat in de kantine al gezegd is wanneer het examen is. Collega legt uit dat dit geen vrij vragen is en dit persoonlijk/telefonisch bij mij gedaan moet worden, zoals ook in de personeelsgids staat. Leerling word boos en vind het belachelijk, achterlijk, stom... Leerling zegt zich dan die dag wel ziek te melden...

Citaat:

Leerling moet naar huisarts en krijgt verwijzing voor ziekenhuis en het advies gelijk maar te gaan. Leerling doet dit, maar geeft dit niet bij mij door. Wanneer leerling wel erg lang wegblijft belt stagebegeleider de leerling op. In principe zou ik voor het lange wegblijven zonder mij op de hoogte te stellen een vrije middag rekenen. Maar ik ben de beroerdste ook niet, dus dit niet gedaan.

ARCTN schreef:

Voorbeeld 2:

Vakantiewerker vraagt midden in de kantine of het klopt dat het salaris al betaald is (normaal gesproken aan het eind van de maand, maar vanwege zomersluiting alvast uitbetaald)
Ik vertel hem dat dit inderdaad klopt. Hij vraagt of het klopt dat hij te weinig salaris heeft gekregen. Hierop antwoord ik dat vakantiewerker straks bij mij binnen kan lopen in kantoor en we er dan even naar kijken. Uiteindelijk blijkt het salaris goed gegaan te zijn.

Frummels schreef:

Persoonlijk vind ik de voorbeelden uit de OP ook wel een stukje opvoeding gecombineerd met gezond verstand.

Mijn moeder heeft mij altijd geleerd dat ik mijn afspraken na moet komen, en als dat om wat voor reden dan ook niet lukt, je dit zsm zélf (indien mogelijk uiteraard) bij die persoon meldt. Zowel voor privé afspraken als zakelijk.
Daarbij kun je zelf ook nadenken en als je bijvoorbeeld langer weg blijft dan afgesproken lijkt het mij logisch dat je daar even over belt.

Veel kinderen leren tegenwoordig niet meer zelf nadenken omdat papa en mama alles voor ze regelen: van de was tot sollicitatiegesprekken (ja echt, dit heb ik een x meegemaakt*) en afspraken bij de huisarts maken.

*Ik was op mijn vorige werk stagebegeleider van HBO Rechten studenten, en heb eens meegemaakt dat iemand op gesprek kwam met haar moeder erbij. Ik was in de veronderstelling dat de moeder in de lobby zou wachten, maar die liep dood leuk mee de kamer in. Toen uitgelegd dat dit een sollicitatie is en we de kandidaat graag alleen wilde spreken. Kind was helemaal van slag en durfde het gesprek niet meer te doen. Is ook de kamer uitgelopen toen we vroegen om haar motivatie en eventuele ervaring Moeder had nog een boze mail aan ons nagestuurd..