Bokt.nl

Amyyy schreef:

Aangezien de TS in haar vorige bericht zegt nog te gaan vragen naar een eindejaarsuitkering, denk ik dat ze er niet van op de hoogte is, want die is namelijk berekend in je IKB.

Je IKB bestaat uit 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering, 1,5% levensloopbijdrage en 0,8% bovenwettelijke vakantiedagen, je mag alleen nu zelf kiezen waarvoor je het geld gebruikt. Je krijg inderdaad je vakantiegeld dus gewoon per maand (kan, maar je kan het ook ergens anders voor in laten zetten)

miccamaaike schreef:

Klinkt als een mooie kans! Wel jammer dat je er op in moet leveren, maar idd zijn die schalen wel vastgesteld en bepalend.

Ik zou ook even kijken naar wat je uiteindelijk over houdt. Bij de gemeente betaal je wel een flinke pensioenpremie. Maar ja bouwt ook mooi pensioen op natuurlijk. En een vaste eindejaarsuitkering is ook fijn (nu opgenomen in het IKB samen met vakantiegeld, maar goed dat komt wel daaruit voort). Daarnaast is fulltime bij de gemeente maar 36 uur, dus mocht je nu 40 uur werken, dan valt het met de daling in salaris misschien nog wel mee omgerekend?
Enige prut ding bij de gemeente vind ik de verlofdagen, dat zijn echt weinig dagen als je niks bijkoopt / structureel te veel werkt. (20 dagen)

Succes met je keuze!

Mazida schreef:

@Lizzyy, halve dag minder werken? Dan houd ik juist toch minder over en ik ga al minder verdienen of snap ik niet ?

Cowboy55 schreef:

Amyyy schreef:

Daarnaast hebben alle gemeentes een IKB van 16,8% bovenop je bruto loon, heb je dat al mee gerekend? Per juli gaat het IKB naar 17,05%, dus nog iets meer zelfs.

Ik weet niet hoe ver je van de gemeente af woont, maar bijvoorbeeld zo veel mogelijk reiskostenvergoeding uit laten keren is gunstig, omdat dit onbelast is, en je netto dus meer over houdt. Zo ook met vakbondencontributie en abonnement voor de sportschool

Maar IKB is arbeidsvoorwaarden die je toch al had maar dan anders ingezet. Zoals vakantiegeld. 'Bovenop je bruto loon' is dan een gevaarlijke opmerking. Het suggereert iets dat anderen niet hebben en dat is voor een groot deel niet zo.

Mazida schreef:

@wildgirl, helaas is de communicatiebranche een sector waar de banen helaas niet voor het oprapen liggen en zeker niet bij een gemeente , ik heb al kunnen onderhandelen dat het salaris wat omhoog ging (zie mijn startbericht), maar meer zit er echt niet in. Ze zijn ook gebonden aan deze salarisschaal. Het is nu 'take it or leave it' maar ik ga het toch maar doen. Deze functie biedt mij ook de mogelijkheden om in de toekomst sneller een overstap te doen naar een andere leuke communicatiefunctie en dan heb ik hier al ervaring opgedaan . Alleen jammer dat mijn familie het belachelijk vindt wat ik ga doen, maar een leuke baan is me toch ook wel wat waard

Mazida schreef:

@Lizzyy, halve dag minder werken? Dan houd ik juist toch minder over en ik ga al minder verdienen of snap ik niet ?

miccamaaike schreef:

Lizzzy, zo werkt het niet bij de overheid.o
Baan is ingedeeld in een bepaalde loonschaal, en als je minder wilt werken, gaat automatisch je salaris ook omlaag. Het is geen bedrijfsleven waar je je salaris nog kunt uitonderhandelen. Binnen de loonschaal is wel het eea mogelijk maar je kunt niet ineens iets heel anders willen.

Hetzelfde geld voor je vakantiedagen en IKB. Dat is allemaal gewoon vastgesteld en dus voor iedereen gelijk. Daar valt niks in te onderhandelen. Maar IKB is best prima geregeld bij de gemeente dus je zit dan niet verkeerd.