Bokt.nl

**Geplaatst**: 26-02-18 09:46

Geplaatst: 26-02-18 09:46

Ben je lid van een vakbond? Dan daar contact mee opnemen en anders juridisch loket. Dan weet je zeker hoe het zit!

**Geplaatst**: 26-02-18 09:50

Geplaatst: 26-02-18 09:50

Bel de vakbond of het juridisch loket. Je hebt te maken met opvolgend werkgeverschap en dat telt wel degelijk mee. Vakbond of juridisch loket kunnen je hier direct mee ondersteunen met eventuele vervolgstappen

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:55

Re: Ontslag datum

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:55

Ja ik ga sowieso even bellen met juridisch loket.
Dacht alleen misschien zijn er hier ook mensen met arbeidsrecht ervaring

**Geplaatst**: 26-02-18 10:02

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 10:02

Wat ervelend dit zeg, hebben jullie misschien nog bv’s onder andere naam binnen het bedrijf? Misschien kan je vervolg contract op die werkmaatschappij gezet worden zodat je de wet kan omzeilen...je zou kunnen vragen hoe lang je wettelijk er uit moet en die tijd even ww en dan weer op contract zodat je weer 2 x verlengd kan worden..als je belt, bespreek dit eens met het juridisch loket.

**Geplaatst**: 26-02-18 10:05

Geplaatst: 26-02-18 10:05

Je tijd bij het uitzendbureau telt wel degelijk mee. Tenzij je echt in een hele andere functie bent gaan werken toen je werd overgenomen.

De nieuwe ketenregeling ging van kracht op het moment dat jouw contract na 1 juli 2015 is verlengd dus maximaal 2 jaar in maximaal 3 contracten. Zoals ik het lees ben je daar al overheen gegaan (nogmaals als je dezelfde functie bekleedde in je tijd als uitzendkracht). Oftewel jouw contract is al een contract voor onbepaalde tijd.

Kernbegrippen hierbij: opvolgend werkgeverschap, ketenregeling.

**Geplaatst**: 26-02-18 10:06

Geplaatst: 26-02-18 10:06

Ik zou ook inderdaad maar niet uitgaan dat dingen die hier worden gezegd juist zijn. Een telefoontje naar een advocaat of een bezoekje tijdens een gratis inkoopspreekuur gaan je een stuk wijzer maken dan dit.

**Geplaatst**: 26-02-18 10:08

Geplaatst: 26-02-18 10:08

Indestal, dat eerste kan niet ivm opvolgend werkgeverschap. Het tweede zou betekenen dat ze er 6 maanden uit moet; andere sector of de ww in.
TS moet gewoon zich goed laten begeleiden ipv het bedrijf te helpen de wettelijke regels te omzeilen.

**Geplaatst**: 26-02-18 10:10

Geplaatst: 26-02-18 10:10

Misschien even info halen bij het UWV. Die weten ook veel of het uitzendbureau waar je begonnen bent. Uitzend tijd telt wel mee als het gaat om proeftijd bijvoorbeeld.

**Geplaatst**: 26-02-18 10:49

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 10:49

Juridisch loket bellen

Zo op het eerste gezicht lijkt het erop dat het bedrijf het opvolgend werkgeverschap niet meerekent, terwijl dat wel zou moeten, maar je valt inderdaad in de overgangsregeling en dat maakt het complex.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 10:53

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 10:53

Prrrr schreef:
Juridisch loket bellen Zo op het eerste gezicht lijkt het erop dat het bedrijf het opvolgend werkgeverschap niet meerekent, terwijl dat wel zou moeten, maar je valt inderdaad in de overgangsregeling en dat maakt het complex.

Ja dat is het inderdaad.
Die overgangsregeling.
Ik begrijp hoe dan ook dat ik 3 jaar en 1 dag werk voor dezelfde werkgever. Wat naar mijn idee al recht geeft op een vast contract zelfs met de oude regeling.
Maar ik ga zeker bellen met juridisch loket.
Er is alleen op dit moment een ontzettende lange wachttijd. Dus probeer het straks weer

**Geplaatst**: 26-02-18 11:02

Geplaatst: 26-02-18 11:02

daantjuhhh schreef:
Prrrr schreef:
Juridisch loket bellen Zo op het eerste gezicht lijkt het erop dat het bedrijf het opvolgend werkgeverschap niet meerekent, terwijl dat wel zou moeten, maar je valt inderdaad in de overgangsregeling en dat maakt het complex.

Ja dat is het inderdaad.
Die overgangsregeling.
Ik begrijp hoe dan ook dat ik 3 jaar en 1 dag werk voor dezelfde werkgever. Wat naar mijn idee al recht geeft op een vast contract zelfs met de oude regeling.
Maar ik ga zeker bellen met juridisch loket.
Er is alleen op dit moment een ontzettende lange wachttijd. Dus probeer het straks weer

Plaats je hier ook even wat het juridisch loket zegt? Ben wel erg benieuwd naar de uitkomst.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 11:06

Re: Ontslag datum

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 11:06

Uiteraard

Dat doe ik met alle liefde...

**Geplaatst**: 26-02-18 13:24

Geplaatst: 26-02-18 13:24

spoekie schreef:
Je tijd bij het uitzendbureau telt wel degelijk mee. Tenzij je echt in een hele andere functie bent gaan werken toen je werd overgenomen.

De nieuwe ketenregeling ging van kracht op het moment dat jouw contract na 1 juli 2015 is verlengd dus maximaal 2 jaar in maximaal 3 contracten. Zoals ik het lees ben je daar al overheen gegaan (nogmaals als je dezelfde functie bekleedde in je tijd als uitzendkracht). Oftewel jouw contract is al een contract voor onbepaalde tijd.

Kernbegrippen hierbij: opvolgend werkgeverschap, ketenregeling.

Dit dus.
Je zou ook het UWV nog kunnen bellen voor advies. Ze gaan waarschijnlijk niet akkoord met ww-uitkering als ze de opzegging vanuit werkgever zien (en daarbij je contracten van uitzendbureau en huidige werkgever).

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 14:27

Re: Ontslag datum

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 14:27

Ik val nog in de oude regeling. Dus mijn contract verlenging na 1 juli 2015 is minder dan 2 jaar en 2 contracten.
Maar totaal mag ik 3jaar in dienst zijn. Ik ben volgens mijn berekening 3jaar en een dagje in dienst

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 14:28

Re: Ontslag datum

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 14:28

Donderdag krijg ik meer te horen van het loket

**Geplaatst**: 26-02-18 16:45

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 16:45

Interessant! Ben benieuwd wat je donderdag te horen krijgt.

**Geplaatst**: 26-02-18 16:59

Geplaatst: 26-02-18 16:59

Uitzendbureau telt gewoon mee of het moet in een leer-werk traject zijn geweest, dan niet volgens mij. En einde contract zou 30 april moeten zijn, dus als ze per 2 mei opzeggen werk je er langer en heb je automatisch een vast contract. Tenminste, zo reken ik hier altijd met contract verlengingen.

**Geplaatst**: 26-02-18 17:09

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 17:09

Bel even een advocaat arbeidsrecht. Volgensmij heb jij al een vastcontract. Gewerkte periode en contracten gegeven door uitzendbureau tellen volgens mij mee.
Ook een goede optie: Bel de ABU. Branche organisatie van uitzendbureaus en weten heel veel ove dergelijke overgangsregels.

Juridisch loket heeft hier te weinig kaas van gegeten.

**Geplaatst**: 26-02-18 17:24

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 17:24

Juridisch Loket moet doorverwijzen naar een specialist en dat lijkt me in dit geval terecht. De ABU gaat hier niets mee kunnen, want TS valt niet meer onder de uitzendCAO.

**Geplaatst**: 26-02-18 17:48

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 17:48

ABU helpt je ook niet, want TS is geen aangesloten uitzendbureau :')

**Geplaatst**: 26-02-18 18:57

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 18:57

Nee maar heeft wel veel kennis over de cao en overgang direct dienstverband en keyenregrling.

Daarnaast is de abu er zeker niet alleen voor uitzendbureaus. Maar ook uitzendkrachten. Ze vertegenwoordigen de gehele branche.

Als jurist bij een uitzendbureau heb ik dagelijks met ze te maken.

**Geplaatst**: 26-02-18 19:08

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 19:08

Ik kreeg serieus als antwoord, toen ik een vraag bij hun wilde uitzetten, dat ik belde als persoon en niet als uitzendbureau, dus dat ze me niet gingen helpen. Terwijl ik toen ook vast personeel was van een aangesloten uitzendbureau.

**Geplaatst**: 26-02-18 19:18

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 19:18

Ts, zorg dat je antwoorden via mail oid krijgt die belangrijk kunnen zijn. Geen slapende honden wakker maken bij het bedrijf maar eerst alles zelf goed uitzoeken. Succes.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 19:37

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 19:37

bigone schreef:
Ts, zorg dat je antwoorden via mail oid krijgt die belangrijk kunnen zijn. Geen slapende honden wakker maken bij het bedrijf maar eerst alles zelf goed uitzoeken. Succes.

Uiteraard. Ik trek daar wel aan de bel op de datum zelf

**Geplaatst**: 26-02-18 19:38

Geplaatst: 26-02-18 19:38

daantjuhhh schreef:
Ik val nog in de oude regeling. Dus mijn contract verlenging na 1 juli 2015 is minder dan 2 jaar en 2 contracten.
Maar totaal mag ik 3jaar in dienst zijn. Ik ben volgens mijn berekening 3jaar en een dagje in dienst

Jij valt niet in de oude regeling. Jouw laatste contract is in 2016 afgesloten en vanaf toen was de nieuwe regeling voor jou van kracht. Alle nieuwe contracten van na 1 juli 2015 vallen in de nieuwe regeling.
We zagen best veel werkgevers om die reden in juni 2015 snel nog contracten verlengen zodat ze de drie jaar konden meepakken want na 1 juli was het nog maar 2 jaar