Bokt.nl

**Geplaatst**: 02-11-16 19:42

Geplaatst: 02-11-16 19:42

Wel of niet uitbetaald hebben van de uren in de zomer zegt niks over wat er in het contract staat. Ik kreeg mijn extra uren direct uitbetaald, maar had wel degelijk een contract voor een X-aantal uur gemiddeld. Wat ik zomers extra werkte, werkte ik s winters minder. Aan mijzelf om een potje voor de winter apart te houden.

Fijn dat de fnv het oppakt en bij hun advocaten neergelegd heeft. Alleen met jouw contact erbij is hier een correct antwoord op te geven.

**Geplaatst**: 02-11-16 20:04

Geplaatst: 02-11-16 20:04

NatassJa schreef:
Oh dat kan ik dan ook nog eens navragen! Heb er wel iets over gelezen, maar eigenlijk niet bij stil gestaan dat dit ook bij mij het geval is.

Maar goed, stel nu dat ik ontslag neem vanwege een andere baan, dan kan ze mij toch nooit die "niet gewerkte uren" laten terug betalen? Dat is toch haar eigen risico?

Nee hoor, volgens mij heb je dan nog gewoon recht op je verlof uren en de niet gewerkte uren. Ik weet niet wanneer je naar Portugal gaat(lekker vooruitzicht) maar ik zou even sterk opstellen naar je baas, gewoon vertellen dat je nog tot die datum werkt en je gewoon je 80 uur per maand uitbetaald wil hebben aangezien je daar recht op hebt. Zit madam dan weer sprookjes te vertellen dan antwoord je dat je dan genoodzaakt bent om de bond(fnv) en je rechtsbijstand er achteraan te zetten.

**Geplaatst**: 02-11-16 20:06

Geplaatst: 02-11-16 20:06

NatassJa schreef:
Hallo allemaal.

Ik werk sinds ruim een jaar bij een horecabedrijf waar ik het altijd ontzettend naar mijn zin heb gehad.
Nooit geen problemen gehad, onwijs relaxed, toffe bazen en collega's. Echt iedere dag met een lach naar mijn werk.

Ik heb een 20 uren contract (80 per maand), maar werkte er eigenlijk altijd fulltime. Mijn overuren werden gewoon netjes iedere maand uitbetaald. Nooit geen gezeur.

Sinds juni dit jaar is het bedrijf overgenomen. Hierbij begonnen ook gelijk alle problemen.
Al mijn collega's, op 1 na, zijn gillend weggerend. De nieuwe bazin heeft een karakter van, Ik ben je baas, je doet wat ik zeg..

Prima, ze ís ook mijn baas, maar een beetje respect mag je wel verwachten.

In de zomer zijn er eigenlijk geen problemen geweest qua uren. De zomer is altijd druk, dus genoeg uren. Ik werkte dan ook nog gewoon fulltime. Nu begint het seizoen af te nemen en werk ik eigenlijk voor het eerst sinds dat jaar, onder mijn contract uren.

Vorige maand kwam ik 4,5 uur tekort. Die zijn ook niet uitbetaald. Deze maand kwam ik 17,25 uur tekort!
Ik heb diverse keren aangegeven dat ik op deze manier mijn uren niet ga maken, maar ze heeft niets veranderd aan het rooster. Op rustige dagen word ik weggestuurd, omdat er dan niets te doen is en ze met teveel man staat.

Er zijn echter nog meer problemen daar, we hebben al een aantal keer een flinke confrontatie gehad, omdat ze gewoon niet fair is tegenover haar werknemers én klanten. Iedere keer dat ik weer moet werken krijg ik de dagen ervoor al flinke hoofdpijn, op de werkvloer is de sfeer niet te genieten, ik merk gewoon dat ik echt op aan het raken ben. Ben onwijs moe, lichamelijke klachten die ik nooit eerder heb gehad. Ik ben gewoon aan het eind van mijn latijn.

Je zou zeggen, neem ontslag en zoek wat anders, maar ook ik heb verplichtingen die ik moet nakomen. Anders was ik alláng weg geweest! Natuurlijk blijf ik wel verder zoeken, maar ik vertrek in het nieuwe jaar naar Portugal. Dus het is voor mij lastig om dan nog voor een paar maanden een baan te vinden.

Nu mijn vraag: Kan ze het maken mij niet mijn 80 uur per maand uit te betalen? Ik heb haar er natuurlijk mee geconfronteerd, maar haar antwoord was: Je hebt die uren gemaakt in de zomer, die worden nu gecompenseerd.

Ik heb natuurlijk zelf ook al wat onderzoek gedaan en naar mijn inziens kan dit dus niet en hoor ik gewoon voor 80 uur uitbetaald te worden. Het is haar verantwoordelijkheid mij in te roosteren naar mijn contract. Ik heb het zelf diverse malen aangegeven, dat ik meer uren moet maken.

Sinds 2014 is er geen horeca CAO meer. Ik heb ook gelezen dat er in principe niet meer aan "min uren" gedaan wordt. Er staat ook niets in mijn contract over eventuele over of min uren.

Wie kan mij helpen?

Kan je geen contact opnemen met het hoofdkantoor of personeelszaken? Misschien kunnen zij iets voor je kunnen betekenen, zover ik weet heb je recht op al je gewerkte uren.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-16 20:17

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-16 20:17

Stamper schreef:
Kan je geen contact opnemen met het hoofdkantoor of personeelszaken? Misschien kunnen zij iets voor je kunnen betekenen, zover ik weet heb je recht op al je gewerkte uren.

Nee het is maar een kleine onderneming, dus ze is de enige, regelt zelf ook alle administratie etc.

De plannen voor Portugal liggen nu rond januari/februari. Ga samen met mijn beste vriendje.
Kan niet wachten tot we weg kunnen!

Ik wacht inderdaad nog even af wat de FNV zegt, ben morgen gelukkig nog vrij, moet vrijdag weer werken. Dus heb nog even de tijd het één en ander uit te zoeken!

**Geplaatst**: 02-11-16 20:21

Geplaatst: 02-11-16 20:21

Lizzyy schreef:
PBA_ schreef:
even rechtsbijstand bellen, die kunnen je hier heel goed mee helpen. let wel, als je deze of de bond of wat dan ook inschakelt het er niet gezelliger op wordt. Daar moet je van te voren goed over nadenken. maar je hebt er recht op.

Je hoeft niet te melden dat je hun hebt ingeschakeld. Bij het juridisch loket gaven ze mij een brief mee met notities die ik in mijn eigen woorden heb gezet. Bedrijven weten gauw genoeg of ze in hun recht staan of niet

Klopt maar als ze daar geen gehoor aan geven moeten er verdere stappen ondernomen worden en die merken ze wel.

**Geplaatst**: 02-11-16 20:33

Geplaatst: 02-11-16 20:33

Als je nog overuren hebt staan mag ze die nu inderdaad op maken door jou minder in te plannen.
Als je wilt heb je (volgens mij) recht op iets van 80% van je normale uren die je moet werken. Dus het is niet zo dat wanneer jij een 20 uur contract hebt en je overuren hebt ze jou verplicht 20 uur in moet plannen. Ze moet je pas weer 20 uur inplannen als je geen overuren meer hebt staan.
Je kunt je CAO er even op naslaan maar je hebt recht op een bepaald percentage die ze je moet inplannen per week, maar zoals ik al zei, de volledige 20 uur is niet verplicht mits je overuren hebt.
Ze is wel verplicht jou 20 uur per week te betalen. Want al werk je er maar 10 en je neemt 10 uur van je compensatie uren op, dan heb je er immers al eens voor gewerkt.

De overuren die wel al zijn uitbetaald zijn geen overuren meer want die zijn al uitgekeerd. Dus dat gaat verder niet op, dan zou je nu gewoon op 0 moeten staan met je overuren dus moet ze jou 20 uur inplannen.

Zie nu dat er bij de horeca geen CAO meer is.. Misschien moet ze er over nadenken mensen met een 0 uren contract aan te nemen

dan kan ze, ze inplannen wanneer ze wil

maar jij hebt al 20 uur dus die is ze verplicht om uit te betalen dus jou er ook voor te laten werken.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-16 20:58

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-16 20:58

Ik heb dus geen overuren staan. Alle uren die ik naast mijn 20 uren heb gewerkt, zijn altijd diezelfde maand uitbetaald

Ze heeft mij overgenomen van de oude bazen in juni. Mijn contract liep tot 1 september. Ze wilde het in eerste instantie verlengen met een 0 uren contract, maar daar was ik het niet mee eens

En kreeg dus alsnog een 20 uren contract. Heeft ze vast spijt van gehad

**Geplaatst**: 02-11-16 21:06

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 02-11-16 21:06

Ik denk dat ze je gewoon probeert weg te pesten

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-16 21:40

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-16 21:40

Heb ik ook aan zitten denken! Maar als ze me weg zou willen hebben, had ze dat deze afgelopen 2 maanden kunnen doen, omdat ik toen nog in een proefperiode zat. Aangezien ze mijn contract had vernieuwd/verlengd. Klopte ook niet helemaal, want had alweer ergens gelezen dat je max. een proeftijd van een maand mag hebben bij een 1 jaar contract. Maar goed, dat was haar kans geweest mij eruit te gooien, maar heeft ze niet gedaan.

**Geplaatst**: 02-11-16 22:27

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 02-11-16 22:27

Volgens mij mag je ook geen nieuwe proef periode bij contract verlenning. Tenminste als ze de zaak overgenomen heeft met de personeels contracten erbij.
Klinkt als je deze dingen noemt wel als een bazin die probeert op de randen van de wet te werken. Precies de grenzen op zoeken.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-16 22:37

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-16 22:37

Ja zo'n type is het inderdaad! Heel apart karakter, niet klantvriendelijk. Daar heb ik haar ook meerdere malen op gewezen, maar ze deed er eigenlijk niets mee. Een paar weken geleden is mijn bom een beetje gebarsten en heb ik haar de waarheid verteld over hoe ze het personeel en klanten behandeld en is ze wel íets veranderd. Niemand durft haar er ook op te wijzen. Ze is nogal direct en heeft eigenlijk over schijt aan. Maar daar trek ik me dan weer niks van aan. :Y)

Maar er hoeft maar iets te gebeuren en ze slaat weer volledig om. Hopeloos.. -O-

**Geplaatst**: 02-11-16 23:13

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 02-11-16 23:13

Tja, dan kun je wachten op het faillissement van die zaak, maak haar dat maar eens duidelijk en wil ze van je af?? Geen probleem, betaal maar uit tot 1 januari. Maar met kerstdagen in het verschiet zal ze zeker nog een flink beroep op je gaan doen.

**Geplaatst**: 07-11-16 16:16

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 07-11-16 16:16

Hoe gaat het TS? Werkgever komt op mij over als iemand die zelf wel even de regels zal bepalen.

**Geplaatst**: 07-11-16 16:30

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 07-11-16 16:30

Ik ben heel benieuwd waar de FNV uiteindelijk mee kwam. Ik ken van een eerdere werkgever namelijk de wijze waarop jou werkgever het uitlegd. Werkte voor een vrij groot bedrijf die z'n zaakje altijd netjes voor elkaar heeft. Vandaar mijn nieuwsgierigheid. Ik had voor het gehele jaar een urengarantie die neerkwam op gemiddeld 20 uur per week maar als ik in het seizoen 40 uur werkte betekende dat ik de max van de uren voor het geheel jaar eerder bereikte. Idd aan mij om een potje voor buiten het seizoen te maken. Ik vond het ook altijd logisch dus ben nu wel heel benieuwd..

**Geplaatst door de TopicStarter** : 07-11-16 19:26

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst door de TopicStarter : 07-11-16 19:26

Ik ben echt ontzettend netjes geholpen door FNV!

Ik had ze een bericht gestuurd en ben de volgende dag gelijk gebeld.
Om een lang verhaal kort te maken; ik sta volledig in mijn recht en ze hoort mij de 80 uur uit te betalen.

Ik heb haar hiermee geconfronteerd, nog niet verteld dat ik de FNV heb gesproken, ze deed er zoals verwacht erg laks over, omdat ik een weekend vrij had gevraagd, kon ik nooit aan mijn uren komen... :')

Dit wist ze gelukkig een paar weken van te voren, dus ik snap dat het dan zeer lastig is om het dan goed in te roosteren.. *sarcasme uit*

Maar goed, ze gaat het dus niet uit zichzelf terug betalen. Op advies van de FNV moet ik haar dus een mail gaan sturen met daarin het verzoek de te weinig betaalde uren van afgelopen maanden binnen 5 dagen te betalen.

Nu twijfel ik een beetje wat te doen. Natuurlijk gaat ze die mail sowieso krijgen. Maar ondertussen ben ik ook nog aan het solliciteren en hoop ik gewoon snel iets anders te vinden voor die laatste paar maanden.
Nu de sfeer eindelijk weer een beetje te doen is, ben ik bang dat als die mail aankomt, de sfeer helemaal verschrikkelijk zal zijn.. En dat ga ik op dit moment écht niet meer trekken. Zo lastig..

**Geplaatst**: 07-11-16 19:52

Geplaatst: 07-11-16 19:52

NatassJa schreef:
Ik ben echt ontzettend netjes geholpen door FNV!

Ik had ze een bericht gestuurd en ben de volgende dag gelijk gebeld.
Om een lang verhaal kort te maken; ik sta volledig in mijn recht en ze hoort mij de 80 uur uit te betalen.

Ik heb haar hiermee geconfronteerd, nog niet verteld dat ik de FNV heb gesproken, ze deed er zoals verwacht erg laks over, omdat ik een weekend vrij had gevraagd, kon ik nooit aan mijn uren komen...

Dit wist ze gelukkig een paar weken van te voren, dus ik snap dat het dan zeer lastig is om het dan goed in te roosteren.. *sarcasme uit*

Maar goed, ze gaat het dus niet uit zichzelf terug betalen. Op advies van de FNV moet ik haar dus een mail gaan sturen met daarin het verzoek de te weinig betaalde uren van afgelopen maanden binnen 5 dagen te betalen.

Nu twijfel ik een beetje wat te doen. Natuurlijk gaat ze die mail sowieso krijgen. Maar ondertussen ben ik ook nog aan het solliciteren en hoop ik gewoon snel iets anders te vinden voor die laatste paar maanden.
Nu de sfeer eindelijk weer een beetje te doen is, ben ik bang dat als die mail aankomt, de sfeer helemaal verschrikkelijk zal zijn.. En dat ga ik op dit moment écht niet meer trekken. Zo lastig..

Hoe dringend heb je de laatste 2 maanden het geld nodig? Weet je je hebt hier gewoon recht op en ik zou er wel echt voor gaan. Vooral omdat je weet dat je weet dat er daar een einde aan komt als je ergens in januari weg gaat. Ontslaan kan ze je hier niet voor hoor ze kan het wel proberen maar de fnv is nu hier al van op de hoogte zal niet makkelijk voor haar worden.
En met de feestdagen op komst zal ze je ook hard nodig hebben. En weet je als ze de sfeer gaat verpesten is daar een stuk makkelijker overheen te stappen als je weet dat het maar voor tijdelijk is.

**Geplaatst**: 09-11-16 12:43

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 09-11-16 12:43

Omdat je toch niet al te lang blijft, zou ik toch doorzetten om je recht te behalen. Het is even door een zure appel heen bijten maar je wilt haar hier toch niet mee weg laten komen toch? Dan doet ze dit bij een volgende ook weer etc.

**Geplaatst**: 09-11-16 12:55

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 09-11-16 12:55

Ja even doorzetten. Het is nu al bijna half november. Ik zou trouwens wel even tussen neus en lippen vermelden dat je al contact hebt met de FNV en dat je gewoon weet wat je rechten zijn want kennelijk gaat je bazin er vanuit dat ze met beetje bluffen en negeren het probleem wel vanzelf verdwijnt.

**Geplaatst**: 09-11-16 17:08

Geplaatst: 09-11-16 17:08

Wordt het gezellig als je de mail niet verstuurt? De sfeer is toch al naar de maan, dus wat let je om voor je recht op te komen?(Zou hem zelf wel heel kort en zakelijk houden.)

**Geplaatst**: 09-11-16 17:09

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 09-11-16 17:09

Ik zou het zelfs voor degene die na mij zouden komen op orde willen hebben. Even aan die dame duidelijk maken dat het zo NIET werkt.

**Geplaatst**: 09-11-16 17:27

Re: 20 uren contract, niet uitbetaald.

Geplaatst: 09-11-16 17:27

Wat vreselijk hoe sommige werkgevers met hun werknemers omgaan.
Als ze je daadwerkelijk liever kwijt dan rijk is, wellicht zou je dan een gesprek aan kunnen vragen waarin je een vaststellingsovereenkomst kan krijgen. Dat je bijvoorbeeld 2 a 3 maand salaris doorbetaald krijgt, jij op zoek gaat naar iets anders (in dit geval Portugal) en zij van jou af is? Klinkt misschien gek maar dan zijn jullie waarschijnlijk allebei blij?

**Geplaatst**: 16-11-16 11:48

Geplaatst: 16-11-16 11:48

Niks lastig. Gewoon die mail versturen en als de sfeer echt onhoudbaar wordt op de werkvloer, je ziek melden. Laat jezelf niet in de vingers snijden!

Nomineer dit bericht ×