Bokt.nl

**Geplaatst**: 18-05-16 16:03

Geplaatst: 18-05-16 16:03

Ik zou zeker even contact opnemen met het juridisch loket.
Ik zie dat je lid bent van de vakbond, dan zou ik daar zeker contact mee opnemen. Zij hebben juristen in dienst die gespecialiseerd zijn in dit soort zaken.

**Geplaatst**: 18-05-16 21:11

Geplaatst: 18-05-16 21:11

Aulaantje_x schreef:
Ik werk als teamleider verkoopafhandeling en planner bij een supermarkt en bij ons is het inderdaad zo dat er minimaal een maand van te voren SCHRIFTELIJK (en vaak ook mondeling) aangezegd moet worden dat het contract niet verlengd wordt. Na die datum zou je volgens de wet recht hebben op nog een verlenging/vast. Je laatste werkdag zou bij ons op 4 juni zijn, ik kan je op dat moment namelijk nog in het rooster zetten, daarna vervalt het.

Het is daarbij niet zo dat er door het hoofdkantoor bepaald wordt of er een vast contract wordt uitgedeeld, dit bepaalt de manager samen met de teamleiders. Natuurlijk is het aanbod van OT's (vaste contracten) op een gegeven moment wel op, dan moet je helaas soms goede medewerkers laten gaan.

Mocht je nog specifieke vragen hebben mag je me ook altijd een pb sturen

Nu ben ik wel heel nieuwsgierig naar welk bedrijf jij werkt.
Ik heb pas in augustus verlenging, dan m'n derde contract. Ben benieuwd of het verlengd word....

**Geplaatst**: 18-05-16 21:16

Re: Vragen over einde contract supermarkt.

Geplaatst: 18-05-16 21:16

Op welke datum heeft de laatste verlenging plaatsgevonden?

**Geplaatst**: 18-05-16 21:18

Geplaatst: 18-05-16 21:18

MissBambi schreef:
Op welke datum heeft de laatste verlenging plaatsgevonden?

2 Augustus 2015. Daarvoor een half jaar contract gehad.
Aan de ene kant denk ik verlenging gezien er geen klachten zijn en ik het laatste half jaar geen negatieve punten heb maar aan de andere kant denk ik geen verlenging gezien de huidige markt

**Geplaatst**: 18-05-16 21:22

Geplaatst: 18-05-16 21:22

Hoe oud was je toen je eerste contract werd afgesloten? Het kan best zijn dat je nog niet aan het einde van je dienstverband zit. De telling van de ketenregeling begint pas vanaf het de maand dat de werknemer 18 wordt, dus stel dat je een 2e contract kreeg die op je 18e verjaardag begon, dan telt die als eerste contract.

Mocht je geen aanzegging hebben ontvangen, kun je mogelijk aanspraak maken op een transitievergoeding. Als ik jou was, zou ik het juridisch loket/ de vakbond contacteren over hoe het in jouw situatie precies zit.

**Geplaatst**: 18-05-16 21:27

Geplaatst: 18-05-16 21:27

Hier het antwoord op je vraag wat betreft de aanzegtermijn. Je krijgt geen vast contract als ze die niet nageleefd hebben. Verder zou ik niet al te veel hoop krijgen door de antwoorden hier, aangezien een deel niet juist is. Inderdaad even bellen met het loket.
Afbeelding

**Geplaatst**: 18-05-16 21:30

Geplaatst: 18-05-16 21:30

Even contact opnemen met vakbond/juridisch loket.

Mijn laatste contract is aangevangen ná 1 juni/juli 2015 en heeft afgelopen maart de 2 jaar overschreden. Daardoor heb ik nu wettelijk gezien een vast contract (dankzij de nieuwe regels)

Vermoedelijk is dat bij jou ook aan de orde. Zorg dat je je Cao er wel even op na slaat. Er zijn uitzonderingen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 20-05-16 13:06

Re: Vragen over einde contract supermarkt.

Geplaatst door de TopicStarter : 20-05-16 13:06

Zojuist heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende en er is iets fout gegaan waardoor ik nu een vast contract heb gekregen. Ik heb afgesproken dat ik nog een maand werk en dan stop omdat ik een nieuwe baan heb

**Geplaatst**: 20-05-16 13:14

Geplaatst: 20-05-16 13:14

chaanttaall schreef:
Zojuist heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende en er is iets fout gegaan waardoor ik nu een vast contract heb gekregen. Ik heb afgesproken dat ik nog een maand werk en dan stop omdat ik een nieuwe baan heb

Oef ik zou mooi voor dit vaste contract gaan... Die krijg je (bijna) nooit meer in je leven

**Geplaatst**: 20-05-16 13:18

Re: Vragen over einde contract supermarkt.

Geplaatst: 20-05-16 13:18

Dat is wel een sterke stelling, waar baseer je dat op?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 20-05-16 13:31

Geplaatst door de TopicStarter : 20-05-16 13:31

joyce_eddy schreef:
chaanttaall schreef:
Zojuist heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende en er is iets fout gegaan waardoor ik nu een vast contract heb gekregen. Ik heb afgesproken dat ik nog een maand werk en dan stop omdat ik een nieuwe baan heb

Oef ik zou mooi voor dit vaste contract gaan... Die krijg je (bijna) nooit meer in je leven

Bij mijn nieuwe baan krijg ik ook een vast contract op basis van meer uur en meer salaris.

**Geplaatst**: 20-05-16 13:48

Geplaatst: 20-05-16 13:48

joyce_eddy schreef:
chaanttaall schreef:
Zojuist heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende en er is iets fout gegaan waardoor ik nu een vast contract heb gekregen. Ik heb afgesproken dat ik nog een maand werk en dan stop omdat ik een nieuwe baan heb

Oef ik zou mooi voor dit vaste contract gaan... Die krijg je (bijna) nooit meer in je leven

Nou nou, overdrijven is ook een kunst. Daarnaast is een vast contract vandaag de dag weinig meer waard en daarnaast kan iedere werkgever zijn werknemers d'r uit werken, moest het nodig zijn.

**Geplaatst**: 20-05-16 14:30

Re: Vragen over einde contract supermarkt.

Geplaatst: 20-05-16 14:30

Het enige verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor BEPAALDE tijd en een arbeidsovereenkomst voor ONBEPAALDE tijd is dat je bij die eerste weet wanneer het stopt. Bij die tweede weet je dat niet. Je hoopt wellicht dat het de dag is waarop je met pensioen gaat, maar weten doe je dat niet.

**Geplaatst**: 20-05-16 14:50

Re: Vragen over einde contract supermarkt.

Geplaatst: 20-05-16 14:50

Hmm.. nu zeg je dus zelf op en mis je de transitievergoeding.

Wel fijn dat het bedrijf hun fout inziet en het accepteerd en geen domme spelletjes speelt

**Geplaatst**: 20-05-16 16:21

Geplaatst: 20-05-16 16:21

Jammer. Ik had het vaste contract aangepakt. Heb je zwart op wit staan dat je bij het nieuwe werk een vaste aanstelling krijgt?

Nomineer dit bericht ×