Bokt.nl

**Geplaatst**: 24-08-15 11:07

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 24-08-15 11:07

Ga even langs het juridisch loket, kun je zo binnen lopen zonder afspraak.

**Geplaatst**: 24-08-15 11:23

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 24-08-15 11:23

Het is heel simpel: juridisch gezien heb je recht op de vakantiedagen als je tijdens je vakantie ziek bent.

Ik ken Amanda persoonlijk, ken haar situatie en haar werk. Daardoor zeg ik in dit geval heel specifiek dat zij ziek was tijdens haar vakantie en dat zij in dat geval recht heeft op haar vakantiedagen

In andere gevallen zou ik als jurist inderdaad eerst vragen wat de werkzaamheden betreffen aangezien dat van invloed kan zijn. Maar dat iemand zijn vakantiebestemming niet kan verlaten, heeft geen invloed op de ziekmelding. Als ik bij wijze van spreken ziek op mijn vakantiebestemming ben, echter ik kan niet terug, dan heb ik nog steeds recht op die vakantiedagen. Zo simpel is het eigenlijk

**Geplaatst**: 24-08-15 11:33

Geplaatst: 24-08-15 11:33

Amanda schreef:
Liselot: de dagen gebruiken om de periode 1-15 okt te overbruggen heb ik al toestemming voor. Het gaat om 3 dagen voor 1 oktober.
En verder wat Douraque zegt.

Ik ga je zo even een pb sturen.

Ah dan snap ik hem

Wel bijzonder van je baas dat hij je wel die dagen vrij wil geven, maar niet (onbetaald) wil gunnen. Rare mensen heb je soms :')

**Geplaatst**: 24-08-15 11:36

Geplaatst: 24-08-15 11:36

anneliesdj schreef:
Ga even langs het juridisch loket, kun je zo binnen lopen zonder afspraak.

Douraque is gespecialiseerd in arbeidsrecht, lijkt mij dat zij er toch wel ruim voldoende verstand van heeft

**Geplaatst**: 24-08-15 11:39

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 24-08-15 11:39

Dan ga je bij haar langs

**Geplaatst**: 24-08-15 11:40

Geplaatst: 24-08-15 11:40

De wereld is krom :')

Als dat blijkbaar zo is wat Douraque zegt (geloof je wel hoor

), vind ik het echt heel erg krom. Waarom moet je werkgever "boeten" voor dat jij nog de rest van de week kan "genieten" van je vakantie?

Iemand hier zit al 1,5 jaar in de ziektewet, maar die moet toch echt zijn snipperdagen opnemen voor de dagen dat hij eventueel wel had kunnen werken (aangepast) of op gesprek had kunnen komen, maar vrij wilt zijn. Ook al kon hij het eerste jaar echt NIET werken gezien zijn toestand.

En waarschijnlijk Liselot, omdat hij dan voor de 3 dagen voor 1 oktober wel een vervanger voor haar moet regelen

Dus kost hem wel degelijk geld.

Maar ik moet eerlijk zeggen: ik snap heel het punt niet. Je begint pas op 1 oktober bij je nieuwe baas. 30 september is je laatste dag bij je oude. Waarom moet je de 3 dagen ervoor vrij? Die zijn puur voor jezelf of voor je nieuwe baas? Wil niet oordelen hoor! (3 dagen vrij voor je nieuwe werk is ook wel even lekker voor jezelf om op te starten) Vroeg het mij alleen af.

**Geplaatst**: 24-08-15 11:44

Geplaatst: 24-08-15 11:44

Leprycorn schreef:
De wereld is krom
Als dat blijkbaar zo is wat Douraque zegt (geloof je wel hoor ), vind ik het echt heel erg krom. Waarom moet je werkgever "boeten" voor dat jij nog de rest van de week kan "genieten" van je vakantie?

Iemand hier zit al 1,5 jaar in de ziektewet, maar die moet toch echt zijn snipperdagen opnemen voor de dagen dat hij eventueel wel had kunnen werken (aangepast) of op gesprek had kunnen komen, maar vrij wilt zijn. Ook al kon hij het eerste jaar echt NIET werken gezien zijn toestand.

En waarschijnlijk Liselot, omdat hij dan voor de 3 dagen voor 1 oktober wel een vervanger voor haar moet regelen Dus kost hem wel degelijk geld.

Maar ik moet eerlijk zeggen: ik snap heel het punt niet. Je begint pas op 1 oktober bij je nieuwe baas. 30 september is je laatste dag bij je oude. Waarom moet je de 3 dagen ervoor vrij? Die zijn puur voor jezelf of voor je nieuwe baas? Wil niet oordelen hoor! (3 dagen vrij voor je nieuwe werk is ook wel even lekker voor jezelf om op te starten) Vroeg het mij alleen af.

Dat doet het ook als zij die dagen wel vrij zou kunnen nemen. Enige verschil is imo dat onbetaald verlof TS geld kost.

**Geplaatst**: 24-08-15 11:46

Geplaatst: 24-08-15 11:46

Liselot schreef:
Leprycorn schreef:
De wereld is krom
Als dat blijkbaar zo is wat Douraque zegt (geloof je wel hoor ), vind ik het echt heel erg krom. Waarom moet je werkgever "boeten" voor dat jij nog de rest van de week kan "genieten" van je vakantie?

Iemand hier zit al 1,5 jaar in de ziektewet, maar die moet toch echt zijn snipperdagen opnemen voor de dagen dat hij eventueel wel had kunnen werken (aangepast) of op gesprek had kunnen komen, maar vrij wilt zijn. Ook al kon hij het eerste jaar echt NIET werken gezien zijn toestand.

En waarschijnlijk Liselot, omdat hij dan voor de 3 dagen voor 1 oktober wel een vervanger voor haar moet regelen Dus kost hem wel degelijk geld.

Maar ik moet eerlijk zeggen: ik snap heel het punt niet. Je begint pas op 1 oktober bij je nieuwe baas. 30 september is je laatste dag bij je oude. Waarom moet je de 3 dagen ervoor vrij? Die zijn puur voor jezelf of voor je nieuwe baas? Wil niet oordelen hoor! (3 dagen vrij voor je nieuwe werk is ook wel even lekker voor jezelf om op te starten) Vroeg het mij alleen af.

Dat doet het ook als zij die dagen wel vrij zou kunnen nemen. Enige verschil is imo dat onbetaald verlof TS geld kost.

Daarom wilt hij ook dat ze gewoon komt werken

Aangezien hij van mening is/denkt dat ze daar geen recht op heeft. ALS TS inderdaad gelijk heeft, is het natuurlijk een ander verhaal.

**Geplaatst**: 24-08-15 11:48

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 24-08-15 11:48

Dat vroeg ik mij dus op de vorige pagina ook af, maar TS gaf aan dat als ze de dagen had gehad ze ze wel vrij zou mogen nemen. Tenminste, dat begrijp ik er uit

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-08-15 12:07

Geplaatst door de TopicStarter : 24-08-15 12:07

Ja klopt.

Heel juridisch mag hij mij die 3 dagen weigeren. Dat weet ik. Ik ben afhankelijk van de goodwill, die paar vrije dagen zijn ook voor mijzelf.

Gevoelsmatig wringt het alleen een beetje. Ik kan de situatie nog niet uiteen zetten openbaar momenteel.
Wat ik mij oprecht afvroeg waren die vakantie dagen tijdens mijn gebroken been. Ik heb er namelijk nooit moeilijk over gedaan om ze terug te krijgen, terwijl ik weet dat er wel over gesproken is (niet met mij). Ik ben wat dat betreft vrij loyaal.
Maar door de situatie waar ik nu in zit, is die loyaliteit aan het afnemen. Voor mijn gevoel heb ik goodwill gegeven, maar ik mijn werkgever nu heel star. Ja, dat mag hij juridisch. Maar dan wil ik ook juridisch bekijken waar ik recht op heb.

Zo mag hij me ook aan de maximale opzegtermijn van 3 maanden houden, terwijl ik het afgelopen jaar de enige ben die 3 maanden opzegtermijn krijgt en de rest 2 maanden. Ja, het mag. Maar nee, het voelt niet lekker. En inmiddels ben ik zover dat ik ook mijn recht wil opeisen ipv uit loyaliteit en goodwill er niet zo'n punt van te maken.
En wat betreft extra inhuur, ik heb 15 juli opgezegd, er is nog niet eens een vacature open gezet. Blijkbaar hebben ze niet zo heel veel haast...

Nogmaals, ik wil het niet op het spits drijven. Maar wil me wel goed (laten) informeren en in mijn recht staan.
Ik heb er echt wel van geleerd, ik ben af en toe gewoon te makkelijk en maak mijzelf ondergeschikt. En daar moet ik nu de consequenties van ervaren.

**Geplaatst**: 24-08-15 12:14

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 24-08-15 12:14

Ik geef je groot gelijk hoor! Goodwill moet van 2 kanten komen

**Geplaatst**: 24-08-15 20:12

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 24-08-15 20:12

Heb je een vaststellingsovereenkomst getekend? Na het tekenen daarvan mag een werkgever geen arbeid meer van je verwachten heb ik begrepen op mijn werk.

**Geplaatst**: 24-08-15 20:21

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 24-08-15 20:21

Bij ons is doorslaggevend of je beschikbaar bent voor reintegratieverplichtingen. Aangezien je dat niet was omdat je in het buitenland zat, moet je gewoon vakantiedagen inleveren.
De jurisprudentie n.a.v. het Straatsburg arrest geeft aan dat er geen vakantiedagen meer vervallen bij ziekte maar óók dat je verlofdagen op moet nemen bij vakantie en geen reïntegratieverplichting.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-08-15 13:49

Geplaatst door de TopicStarter : 27-08-15 13:49

Dus dan heb ik er geen recht op.

Inmiddels is mijn verzoek om 3 dagen eerder ontslag te krijgen (op 3 maanden opzegtermijn) officieel afgewezen. Ik moet zeggen dat ik echt behoorlijk teleurgesteld ben. Goodwill komt blijkbaar maar van 1 kant en na 8 jaar hier werknemer te zijn had ik toch meer verwacht. Zeker als je bedenkt dat er dit jaar al meer zijn weg gegaan, allen met een opzegtermijn van 2 maanden. Waarom ik 3 maanden en waarom zijn 3 dagen minder niet mogelijk?

Sorry, het onbegrip en de frustratie moet er even uit. Ik snap het oprecht niet en het voelt oneerlijk.
Gesprekken zijn er overigens al geweest de afgelopen 2 maanden, dus opnieuw het gesprek aan gaan heeft toch geen zin. Officieel bezwaar indienen kan nog, maar ik heb nog maar 4 weken te gaan en ze hebben officieel 12 weken om het af te handelen. Heeft dus ook geen zin.

**Geplaatst**: 27-08-15 14:01

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 27-08-15 14:01

Balen voor je Amanda.
Ik had nog hoop voor je aangezien Douraque aangaf dat je er wel recht op had.
Maar helaas blijkt het niet zo te zijn...

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-08-15 14:06

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst door de TopicStarter : 27-08-15 14:06

De vakantiedagen heb ik het nog niet over gehad. Dat zou een vervolgstap kunnen zijn na deze afwijzing. Ik had gehoopt mijn ontslag 3 dagen eerder te krijgen zodat ik vrijdag mijn laatste dag zou hebben, een lang weekend en dan bij mijn nieuwe werkgever zou beginnen.
Maar helaas...
En ik weet ook niet of ik wéér een gevecht wil aan gaan. Ik ben het vechten een beetje moe geworden, ik bereik er maar weinig/niks mee. Behalve dat de verstandhouding steeds slechter wordt en ik weet niet of me dat waard is. Aan de andere kant, dan gebeurt er zeker weten niks.

Ik weet het nog niet, moet er even over nadenken.

**Geplaatst**: 27-08-15 16:52

Geplaatst: 27-08-15 16:52

Je zou wellicht eeb mail kunnen sturen waarin je aangeeft dat je je vakantiedagen nog eens goed bekeken hebt en je er volgens jouw telling 3 meer hebt, omdat je met ingang van ... ziek was ivm het breken van je voet?

Kijken hoe daar op gereageerd wordt?

**Geplaatst**: 27-08-15 17:07

Geplaatst: 27-08-15 17:07

Misschien heel "flauw", maar aangezien je baas ook wel heel flauw bezig is: kan je je niet gewoon ziekmelden die laatste 3 dagen? Niet zo netjes, maar dat vind ik je baas eigenlijk ook niet..

**Geplaatst**: 27-08-15 19:56

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 27-08-15 19:56

Wat vervelend hoe dit loopt Amanda.

Die 3 dagen ziek melden zou ik niet doen.
Wel zou ik een email sturen dat je nog recht hebt op een aantal vakantiedagen omdat je voet tijdens de vakantie dagen gebroken was en je deze dagen wilt gebruiken om de laatste 3 dagen vrij te krijgen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-08-15 20:09

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst door de TopicStarter : 27-08-15 20:09

Ziek melden ga ik niet doen, tenzij ik echt ziek ben. Maar niet hiervoor.
Die mail kan ik inderdaad nog wel doen. Niet vragen, maar mededelen dat de telling niet goed is geweest.
Maar ik kan het antwoord al voorspellen denk ik :))

Maar vervelend is het zeker. Het voelt heel oneerlijk. Zeker als je bedenkt dat andere collega's die het afgelopen half jaar zijn weg gegaan maar 2 maanden opzegtermijn hadden en ik de maximale 3 maanden krijg. Ze hebben het half jaar erg hun best gedaan me weg te krijgen, nu ga ik weg en nu blijk ik ineens onmisbaar?

Viel ze denk ik een beetje tegen dat ik binnen 2 weken iets anders had.

Maar goed, ik kan wel heel gefrustreerd en teleurgesteld zijn, ik schiet er niks mee op. Dus dat mag ik vanavond nog doen en morgen is het klaar.

**Geplaatst**: 27-08-15 20:11

Geplaatst: 27-08-15 20:11

Dit moet je in je arbeidsvoorwaarden terug kunnen vinden.

Bij ons bedrijf is zo als je ene ongeval is op vakantie kun je er voor kiezen dit te melden als ziek maar je kan er ook voor kiezen dit te melden maar gewoon verder vakantie te vieren.

Zoals ik in de citaten van jou mail lees denk ik dat je geen sterke zaak heb tnezij anders vermeld in je arbeidcontract.

zoals al eerder genoemd is een gebroken been wil niet perse zeggen dat je niet kan werken.

En wat ook als genoemd wordt ik snap jou visie met die paar dagen vrij maar anders zijds denk ik 2 weken later en je hebt weer ene of twee weken herfst vakantie is het je alle rompslomp en getouw trek waard?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-09-15 14:08

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst door de TopicStarter : 02-09-15 14:08

Nee dat is het ook niet. Daarom ga ik er verder ook niets mee doen. Kost me teveel negatieve energie.

Nu zijn er weer discussies over mijn afscheid. Ik wil bepaalde mensen weigeren op mijn afscheid. Wordt niet gewaardeerd natuurlijk. Of ik er niet nog eens goed over na wil denken, want na 8 jaar wil je toch niet zo weg? En die mensen willen wel afscheid nemen van jou.

Ja hallo, ik ga niet voor niets weg. Ze hebben aardig hun best gedaan mij weg te werken en nu willen ze afscheid nemen? Liefst loop ik zelfs zonder afscheid de deur uit. Maar goed, met veel collega's heb ik wel heel leuk gewerkt. En ik moet het niet gaan laten afhangen van een paar rotte appels. Maar dan wel met een afscheid zonder de rotte appels.

Zo ontzettend jammer en zo ontzettend onnodig allemaal. Maar ik heb er echt geen zin in om met een uitgestreken gezicht aan te horen dat het zo jammer is dat ik weg ga.

**Geplaatst**: 03-09-15 05:03

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 03-09-15 05:03

Eerlijk?
Ik had me ziekgemeld of per direct ontslag genomen....
Daaaaaggg..... Zijn ze nou helemaal....

**Geplaatst**: 03-09-15 08:21

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 03-09-15 08:21

Wat een stelletje etters Aman. En daar heb je dan zo lang je tijd en energie in gestoken... :(:)

**Geplaatst**: 03-09-15 18:07

Re: Voet gebroken tijdens vakantie, vakantiedagen terug?

Geplaatst: 03-09-15 18:07

Ik zou vriendelijk bedanken voor het afscheid. Diegenen waarvan ik perse afscheid zou willen nemen, dat zou ik mooi zelf regelen. Telefoontje, email whatever, met een uitleg erbij waarom je het op die manier doet.

Nomineer dit bericht ×