Moderators: NadjaNadja, Essie73, Muiz, Polly, Telpeva, ynskek
Geplaatst door de TopicStarter : 23-09-14 22:13
_Mikey_ schreef:Voor de huisarts betaal je inderdaad geen eigen risico, die is daarvan vrijgesteld. De huisarts valt ook onder de basisverzekering, naast medisch specialistische zorg (ziekenhuis en SEH), geneesmiddelen, hulpmiddelen, geboortezorg etc. Van deze waslijst zijn alleen huisarts en geboortezorg vrijgesteld van ER.
Google en u zal leren. Bijvoorbeeld: http://ziektekostenverzekering.nl/infor ... en-risico/
Geplaatst door de TopicStarter : 23-09-14 22:17
ikke schreef:Begin dan eens met dit geval te melden bij degene die er verantwoordelijk voor is. Beetje afhankelijk van de bedrijfsorganisatie is dat vaak PZ of de bedrijfsarts. Zie bericht van Iris82, dat lijkt me vrij ondubbelzinnig.
Als er geen verwijtbaar gedrag aan het ongeluk ten grondslag ligt, zal de baas de kosten vergoeden (in 99,9% van de gevallen via de betreffende verzekering).
Ook weer afhankelijk van de bedrijfssituatie en organisatie, zul je wellicht een formele melding (vaak een incidentmelding genoemd) van het ongeluk moeten maken, zodat bij controle door de arbeidsinspectie aangetoond kan worden dat er geen onnodige risico's zijn genomen of verwijtbaar gedrag is vertoont door medewerkers. tevens wordt dat formulier vaak door de bedrijfsverzekering als dokument gebruikt als basis voor de claim.
Al met al is het dus zeer waarschijnlijk dat de baas gewoon de kosten vergoedt, maar dat hij daarvoor wel een tegenprestatie verwacht in de vorm van bovengenoemde procedure.
Geplaatst: 23-09-14 22:30
LesleyxLinn schreef:ikke schreef:Begin dan eens met dit geval te melden bij degene die er verantwoordelijk voor is. Beetje afhankelijk van de bedrijfsorganisatie is dat vaak PZ of de bedrijfsarts. Zie bericht van Iris82, dat lijkt me vrij ondubbelzinnig.
Als er geen verwijtbaar gedrag aan het ongeluk ten grondslag ligt, zal de baas de kosten vergoeden (in 99,9% van de gevallen via de betreffende verzekering).
Ook weer afhankelijk van de bedrijfssituatie en organisatie, zul je wellicht een formele melding (vaak een incidentmelding genoemd) van het ongeluk moeten maken, zodat bij controle door de arbeidsinspectie aangetoond kan worden dat er geen onnodige risico's zijn genomen of verwijtbaar gedrag is vertoont door medewerkers. tevens wordt dat formulier vaak door de bedrijfsverzekering als dokument gebruikt als basis voor de claim.
Al met al is het dus zeer waarschijnlijk dat de baas gewoon de kosten vergoedt, maar dat hij daarvoor wel een tegenprestatie verwacht in de vorm van bovengenoemde procedure.
Dat gaat hij morgen ook doen. Maar omdat een leidinggevende eerder heeft gezegd dat het niet kon wilde ik eerst wat meer informatie zodat hij wat sterker staat.
Geplaatst door de TopicStarter : 23-09-14 23:11
ikke schreef:LesleyxLinn schreef:
Dat gaat hij morgen ook doen. Maar omdat een leidinggevende eerder heeft gezegd dat het niet kon wilde ik eerst wat meer informatie zodat hij wat sterker staat.
Dan mag die leidinggevende weleens op z'n woorden gaan letten. Dit zou best weleens op het randje van strafbaar kunnen zijn (onjuiste en verkeerde voorlichting) en als dat zo is, is de arbeidsinspectie een uiterst vervelende club om tegenover je te hebben. Ik zou die opmerking dus wel meenemen in de melding.
