Bokt.nl

**Geplaatst**: 17-07-14 15:59

Geplaatst: 17-07-14 15:59

Ik werd ziek tijdens mijn dienstverband, maar werkgever accepteerde mijn ziekmelding niet.
Zelf contact opgenomen met UWV, die heeft een eerste ziektedatum vastgesteld.
Omdat mijn ex werkgever eigenrisicodrager voor de ziektewet is, moeten ze me nu toch 70% doorbetalen.
Ook na einde dienstverband en dit totdat ik weer aan het werk kan of afgekeurd word

**Geplaatst**: 17-07-14 15:59

Geplaatst: 17-07-14 15:59

Duplo schreef:
Ik kan je verder helaas geen tips geven maar volgens mij kan je op mijnuwv.nl zien of je ziek gemeld bent.
Is inloggen met je digid

Veel sterkte iig komende tijd!

TS heeft nog steeds een arbeidsovereenkomst. Ze is nog lang niet in beeld bij het UWV. Dat is pas bij of de 42e week van het verzuim of bij ziek uit dienst treden. Dan moet de werkgever haar wel ziek uit dienst melden uiteraard. Anders moet ze zelf actie ondernemen als het contract is beëindigd.

**Geplaatst**: 17-07-14 16:01

Geplaatst: 17-07-14 16:01

even zien of ik het goed begrepen heb hoor.

Jouw contract loopt af en je baas wil je niet ziek gemeld hebben staan.....
Logisch....ga jij ziek de deur uit dan is hij verplicht jouw uitkering te betalen want het is niet de bedoeling dat het UWV personeel op gaat vangen wat door de werkgever veroorzaakt kan zijn.

Ik kom toevallig net uit dit zelfde schuitje en heb een jurist in de arm genomen toen (eind april)

Dat is dan ook gelijk de reden waarom hij jou niet als ziek heeft staan.
De enige oplossing is jezelf ook echt ziek te melden en niet meer te gaan.
Daar heb je ook een gegronde reden voor toch?
Hij kan niets anders meer dan jou echt ziek melden omdat dat de enige manier is waarop hij nog opties heeft.
Grote kans dat hij je vrij gaat stellen van werk en je een vaststellings overeenkomst geeft.
Op die manier is iedereen weer blij.

tenzij je denkt dat je een verlenging gaat krijgen (waar ik nu even niet vanuit ga)

**Geplaatst**: 17-07-14 16:02

Geplaatst: 17-07-14 16:02

Als je ziek uit dienst gaat wordt de werkgever getoetst door het uwv of de werkgever voldoende heeft gedaan om jou passende arbeid aan te bieden. Arbo arts heb je sowieso recht op!
Bij ziek uit dienst gaan kom je inderdaad in aanmerking voor een ziektewet uitkering bij uwv, maar ook bij uwv zal er een spreekuur plaatsvinden of jou ziekte/aandoening zodanig beperking oplevert dat je jouw werk niet kunt doen (hierbij word geen rekening gehouden met prive situatie)

Ik weet niet precies hoe het nu gaat aangezien je een verkaring hebt getekend dat je beter bent... en dus ook met deze klachten hebt gewerkt

**Geplaatst**: 17-07-14 16:03

Geplaatst: 17-07-14 16:03

Nickolay schreef:
Ik werd ziek tijdens mijn dienstverband, maar werkgever accepteerde mijn ziekmelding niet.
Zelf contact opgenomen met UWV, die heeft een eerste ziektedatum vastgesteld.
Omdat mijn ex werkgever eigenrisicodrager voor de ziektewet is, moeten ze me nu toch 70% doorbetalen.
Ook na einde dienstverband en dit totdat ik weer aan het werk kan of afgekeurd word

Ben je gezien door een bedrijfsarts of verzekeringsarts? Alleen zij bepalen of er sprake is van verzuim. Niet een medewerker van het UWV.

Ik snap even die 70% niet. Ben je twee jaar ziek geweest ?

**Geplaatst**: 17-07-14 16:03

Geplaatst: 17-07-14 16:03

Yinnar schreef:
Duplo schreef:
Ik kan je verder helaas geen tips geven maar volgens mij kan je op mijnuwv.nl zien of je ziek gemeld bent.
Is inloggen met je digid

Veel sterkte iig komende tijd!

TS heeft nog steeds een arbeidsovereenkomst. Ze is nog lang niet in beeld bij het UWV. Dat is pas bij of de 42e week van het verzuim of bij ziek uit dienst treden. Dan moet de werkgever haar wel ziek uit dienst melden uiteraard. Anders moet ze zelf actie ondernemen als het contract is beëindigd.

Je wordt wel echt eerder gezien dan bij de 44e week beoordeling hoor!!

**Geplaatst**: 17-07-14 16:04

Geplaatst: 17-07-14 16:04

Yinnar schreef:
Nickolay schreef:
Ik werd ziek tijdens mijn dienstverband, maar werkgever accepteerde mijn ziekmelding niet.
Zelf contact opgenomen met UWV, die heeft een eerste ziektedatum vastgesteld.
Omdat mijn ex werkgever eigenrisicodrager voor de ziektewet is, moeten ze me nu toch 70% doorbetalen.
Ook na einde dienstverband en dit totdat ik weer aan het werk kan of afgekeurd word

Ben je gezien door een bedrijfsarts of verzekeringsarts? Alleen zij bepalen of er sprake is van verzuim. Niet een medewerker van het UWV.

Ik snap even die 70% niet. Ben je twee jaar ziek geweest ?

Dit komt hoogstwaarschijnlijk doordat de werkgever onvoldoende reintegratie mogelijkheden heeft geboden

**Geplaatst**: 17-07-14 16:04

Geplaatst: 17-07-14 16:04

quartel schreef:
even zien of ik het goed begrepen heb hoor.

Jouw contract loopt af en je baas wil je niet ziek gemeld hebben staan.....
Logisch....ga jij ziek de deur uit dan is hij verplicht jouw uitkering te betalen want het is niet de bedoeling dat het UWV personeel op gaat vangen wat door de werkgever veroorzaakt kan zijn.
)

Nee hoor, als je contract eindigt tijdens je ziekte neemt de UWV de ziekte uitkering over.
http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ ... iekte.aspx

Citaat:
Mijn contract loopt af tijdens mijn ziekte

Bent u ziek en loopt uw arbeidscontract af? Vanaf het moment dat het dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 17-07-14 16:05

Geplaatst door de TopicStarter : 17-07-14 16:05

Yinnar schreef:
Duplo schreef:
Ik kan je verder helaas geen tips geven maar volgens mij kan je op mijnuwv.nl zien of je ziek gemeld bent.
Is inloggen met je digid

Veel sterkte iig komende tijd!

TS heeft nog steeds een arbeidsovereenkomst. Ze is nog lang niet in beeld bij het UWV. Dat is pas bij of de 42e week van het verzuim of bij ziek uit dienst treden. Dan moet de werkgever haar wel ziek uit dienst melden uiteraard. Anders moet ze zelf actie ondernemen als het contract is beëindigd.

Dus dat kan ik nu nog niet doen?

Ik weet niet of wij een 'P/O' hebben maar daar zal ik dan morgen achteraan bellen en meteen kijken of ik er achter kan komen bij welke arbodienst ik moet zijn...

@quartel:
Zo heb je het goed begrepen. Althans, het is mij op dit moment dus niet duidelijk of ik nu ziek gemeld ben of niet,aangezien ik tot vandaag, twee uur per dag heb 'gewerkt'.

Kan ik geen problemen krijgen als ik mij halsstarrig ziek meld en 'gewoon niet meer kom'?
Niet dat ik dalijk onwelwillend ben ofzo?
Ik wil in ieder geval ook morgen aan de arts vragen of hij wellicht een verklaring of iets schriftelijks heeft om mee te geven. Als is het maar om te bewijzen dat ik niet uit m'n nek ***

Laatst bijgewerkt door Tivoli op 17-07-14 16:07, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst door de TopicStarter** : 17-07-14 16:06

Geplaatst door de TopicStarter : 17-07-14 16:06

biancaroze schreef:
Ik weet niet precies hoe het nu gaat aangezien je een verkaring hebt getekend dat je beter bent... en dus ook met deze klachten hebt gewerkt

Ik heb gelukkig niks getekend. Geen enkele keer...
Alles is (helaas?) mondeling en zelfs telefonisch gegaan

**Geplaatst**: 17-07-14 16:07

Geplaatst: 17-07-14 16:07

werkgever heeft geen recht op medische informatie hoor. Het is aan bedrijfsarts in jou geval om te beoordelen of je wel/niet kunt werken

**Geplaatst**: 17-07-14 16:08

Geplaatst: 17-07-14 16:08

Dit klinkt wel een beetje als 'goedhouden' tot je ze 'gezond' van je af kunnen en je ze dan niets meer kost... Terwijl wanneer je ziekgemeld bent, je gewoon de ziektewet in gaat en ze aan het eind van je contract dus niet 'zomaar' van je af kunnen. Maar dat zal ook wel van je contract afhangen.

Ik zou er zeker achteraan gaan en je ziek laten melden door een arbo-arts

**Geplaatst**: 17-07-14 16:09

Re: Ziektewet en einde contract,wat moet ik doen?

Geplaatst: 17-07-14 16:09

je kunt tegenwoordig gewoon ziek uit dienst.. contract loopt immers af, is wat anders dan ontslagenworden

**Geplaatst**: 17-07-14 16:10

Geplaatst: 17-07-14 16:10

DeniseES schreef:
Dit klinkt wel een beetje als 'goedhouden' tot je ze 'gezond' van je af kunnen en je ze dan niets meer kost... Terwijl wanneer je ziekgemeld bent, je gewoon de ziektewet in gaat en ze aan het eind van je contract dus niet 'zomaar' van je af kunnen. Maar dat zal ook wel van je contract afhangen.

Ik zou er zeker achteraan gaan en je ziek laten melden door een arbo-arts

Jawel, na het einde van het contract zijn ze gewoon van haar af (ziek of niet ziek).
Maar het is makkelijker als TS nog gewoon blijft werken tot die datum, dan is ze iig nog productief voor haar loon.

**Geplaatst**: 17-07-14 16:10

Geplaatst: 17-07-14 16:10

biancaroze schreef:
Je wordt wel echt eerder gezien dan bij de 44e week beoordeling hoor!!

NIET door het UWV of je moet onder het vangnet vallen.

**Geplaatst**: 17-07-14 16:11

Geplaatst: 17-07-14 16:11

Yinnar schreef:
Nickolay schreef:
Ik werd ziek tijdens mijn dienstverband, maar werkgever accepteerde mijn ziekmelding niet.
Zelf contact opgenomen met UWV, die heeft een eerste ziektedatum vastgesteld.
Omdat mijn ex werkgever eigenrisicodrager voor de ziektewet is, moeten ze me nu toch 70% doorbetalen.
Ook na einde dienstverband en dit totdat ik weer aan het werk kan of afgekeurd word

Ben je gezien door een bedrijfsarts of verzekeringsarts? Alleen zij bepalen of er sprake is van verzuim. Niet een medewerker van het UWV.

Ik snap even die 70% niet. Ben je twee jaar ziek geweest ?

Ik ben bij het UWV gezien door een verzekeringsarts. Daarna ook nog bij arboarts van mijn ex werkgever.
In mijn cao staat dat ze niet verplicht zijn om het aan te vullen, dus vandaar 70%

Ik was al eerder ziek thuis, maar nu sinds 29 januari en per 28 februari uit dienst.

het ligt er dus aan of je werkgever eigenrisicodrager is of niet. Dit was mijn ex werkgever sinds januari 2014. Betalen ze minder premie, maar zijn ze dus ook na einde dienstverband verantwoordelijk

**Geplaatst**: 17-07-14 16:13

Geplaatst: 17-07-14 16:13

Yinnar schreef:
biancaroze schreef:
Je wordt wel echt eerder gezien dan bij de 44e week beoordeling hoor!!

NIET door het UWV of je moet onder het vangnet vallen.

je valt ook onder vangnet aangezien je dan WW gerechtigd bent..

**Geplaatst**: 17-07-14 16:13

Geplaatst: 17-07-14 16:13

TS......dan kan je je alsnog helemaal ziek melden zodat je baas geen keus heeft dan de ARBO inschakelen.
Als die twee uurtjes niet gaan dan gaan ze niet punt.

Ik ben het met veel mensen hier eens hoor.
Je word een beetje aan het lijntje gehouden uit eigenbelang.
Je mag best een beetje je tanden laten zien.
Je hebt je goede wil getoond en daar doe je je voordeel mee.
Laat je niet in de maling nemen hoor.......werkgevers van tegenwoordig zijn zo hard als staal en denken alleen nog aan hun winst

**Geplaatst**: 17-07-14 16:13

Geplaatst: 17-07-14 16:13

Nickolay schreef:
Betalen ze minder premie, maar zijn ze dus ook na einde dienstverband verantwoordelijk

Na einde dienstverband (dus einde contract) gaat de betaling altijd naar het UWV.
Daar hoeft een werkgever zich niet extra voor te verzekeren, dat is gewoon wettelijk zo geregeld.

**Geplaatst**: 17-07-14 16:16

Geplaatst: 17-07-14 16:16

Ten eerste moet jij je ziek melden of bij de werkgever of als hij dat niet accepteert bij het uwv zodat een eerste dag van ziekte wordt vastgesteld

Ook al heb je een tijdelijk dienstverband, is je werkgever nog verplicht om een Arbo arts in te schakelen. Zo niet, meldt dit bij het uwv.

Ten derde: als je dienstverband eindigd en je bent ziek, ga je ook daadwerkelijk ziek uit dienst en beland je in de ziektewet. Zo zit de wet namelijk in elkaar

Als je nog meer vragen hebt, stel ze gerust. Ik ben namelijk arbeidsrechtjurist

**Geplaatst**: 17-07-14 16:16

Geplaatst: 17-07-14 16:16

TS je kan natuurlijk altijd de werkgeverslijn van het UWV bellen als je dit graag wilt. 0900-9294. Houdt BSN bij de hand.

Ze kunnen echter zolang jij nog een dienstverband hebt weinig doen. Je wordt voor hun pas belangrijk zodra je aanspraak maakt op een uitkering.

Ik kan je maar 1 advies geven. Als met je huidige klachten het werk niet of niet volledig aan kan meld je dan ziek en vraag om een bedrijfsarts. Ik zou er als Ik jou was eventueel nog een mail ter bevestiging achteraan sturen.

Hebben jullie een verzuimprotocol?

**Geplaatst**: 17-07-14 16:21

Geplaatst: 17-07-14 16:21

Douraque schreef:
Als je nog meer vragen hebt, stel ze gerust. Ik ben namelijk arbeidsrechtjurist

Mooi en ik re-integratie specialist dus voldoende kennis in dit topic.

**Geplaatst**: 17-07-14 16:23

Geplaatst: 17-07-14 16:23

Yinnar schreef:
Douraque schreef:
Als je nog meer vragen hebt, stel ze gerust. Ik ben namelijk arbeidsrechtjurist

Mooi en ik re-integratie specialist dus voldoende kennis in dit topic.

en ik verzekeringsarts in opleiding bij uwv

**Geplaatst**: 17-07-14 16:27

Geplaatst: 17-07-14 16:27

biancaroze schreef:
je valt ook onder vangnet aangezien je dan WW gerechtigd bent..

Hoe kom je daar nu bij?? Het is mijn werk en niemand komt tijdens de eerste twee jaar verzuim bij het UWV voor een beoordeling door een verzekeringsarts. Daar is een bedrijfsarts voor. Uitzonderingen zijn vangnetgevallen of Indien er een deskundigenoordeel wordt aangevraagd. Zelfs bij het laatste kan het zijn dat je alleen wordt beoordeeld door een arbeidsdeskundige. Dat is afhankelijk van de vraagstelling.

Laatst bijgewerkt door Yinnar op 17-07-14 16:32, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 17-07-14 16:29

Geplaatst: 17-07-14 16:29

biancaroze schreef:
en ik verzekeringsarts in opleiding bij uwv

Ik vind het vervelend om te zeggen maar je zegt dingen die pertinent niet kloppen. Maar je zit nog in opleiding dus het gaat vast goedkomen.

Nomineer dit bericht ×