Ik vind het cv eigenlijk het belangrijkste, en dan met name de werkervaring. Die werkervaring hoeft niet eens relevant te zijn. Als ik bijvoorbeeld jarenlange horeca ervaring zie staan, dan ga ik er van uit dat die persoon weet wat hard werken is, om kan gaan met mensen en flexibel is. Maar ook de hobbies kunnen een aardig beeld geven van de persoon waarmee je te maken krijgt. Van jobhoppers hou ik niet.
Maak zowel de brief als het cv niet te lang, helemaal niet fijn als je veel brieven moet lezen. In de brief vind ik de motivatie het belangrijkst. Waarom lijkt de functie jou zo geweldig, dus niet omdat je vindt dat je toe bent aan een stap in je carriere Ik lees graag dat mensen denken hun talenten in de functie te kunnen gebruiken (en dat ook uit kunnen leggen) en zich ook verder kunnen ontwikkelen. En laat je brief altijd even nakijken op eventuele spelfouten. Persoonlijk vind ik dat niet zo heel belangrijk zolang het niet te gek wordt, maar er zijn mensen die dat heel erg zwaar wegen. Als ik een brief lees wil ik nieuwsgierig worden naar een kandidaat! Misschien heb je wel gereisd of een hele bijzondere hobby of cursus gevolgd. Zet dat vooral op je cv!
Quir
Berichten: 17883
Geregistreerd: 13-07-05
Woonplaats: Zweden
Geplaatst door de TopicStarter: 17-03-14 17:39
Uitgenodigd voor een gesprek, op naar de volgende stap dus!