Als er bij mij iemand zou solliciteren die haar zwangerschap verzwijgt dan kom je daar als werkgever uiteraard toch wel achter. En als toekomstige moeder moet je zelf ook andere dingen aanvragen, o.a kinderbijslag. En als dan de datum waarop dergelijke dingen worden aangevraagd al véél eerder is dan de datum waarop ze bij mij op sollicitatie komen vind ik wel een andere manier om iemand te ontslaan. Want dan hebben ze het duidelijk bewust verzwegen.
Dus TS: top dat je eerlijk bent, blijf dat ook. Ook al is het moeilijk.