Bokt.nl

Paula1990 schreef:

Joltsje schreef:

contracten voor bepaalde tijd zonder opzegtermijn zijn inderdaad vast. daar kun je eigenlijk niet onderuit.
vaak lukt het wel in goed overleg met de werkgever, maar het hoeft dus niet.

aan de andere kant.. de werkgever is ook verplicht je een jaar in dienst te houden.. ook als je voor geen meter functioneerd

Niet waar! Deze contracten zijn NIET rechtsgeldig. Je moet altijd je werk kunnen opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.

Een maand proeftijd heb je altijd minimaal en in deze tijd kunnen beiden partijen dagelijks opzeggen. Na deze tijd behoor jij je aan de opzegtermijn van meestal 1 of maximaal 2 maanden te houden bij een half jaar of jaarcontract. Dit kan alleen door de werknemer worden beëindigd of de werkgever moet een ontslagvergunning voor je hebben óf naar de rechter stappen! Na dat halfjaar of jaar loopt het contract van rechtswege af en heeft de werkgever geen verplichtingen meer naar jou.

Edit: een contract zonder einddatum wat je hebt ondertekend kan je tevens zien als onbepaalde tijd contract en ook die mag je uiteraard opzeggen met inachtneming wettelijke opzegtermijn

Qizz schreef:

Paula het is een jaarcontract zonder mogelijkheid van tussentijds opzeggen erin. Wat ik bij t Juridisch Loket zag was idd dat ik er dan eigenlijk niet onderuit kan. Of via kantongerecht maar wil dat gedoe niet. Hoe banketstaaf ook, ga t mrg nog 1x aankaarten. Wil t er wel in. Met risico dat ie mrg zegt dat t dan niet doorgaat... Voelt erg benauwend zo. Heb ooit 1x 3 maand opzegtermijn gehad bij de Gemeente. Vreselijk.

Pletje123 schreef:

Qizz schreef:

Paula het is een jaarcontract zonder mogelijkheid van tussentijds opzeggen erin. Wat ik bij t Juridisch Loket zag was idd dat ik er dan eigenlijk niet onderuit kan. Of via kantongerecht maar wil dat gedoe niet. Hoe banketstaaf ook, ga t mrg nog 1x aankaarten. Wil t er wel in. Met risico dat ie mrg zegt dat t dan niet doorgaat... Voelt erg benauwend zo. Heb ooit 1x 3 maand opzegtermijn gehad bij de Gemeente. Vreselijk.

Wat een vreemde gang van zaken Ik zou daar ook voorzichtig mee zijn. Bedenk je inderdaad dat als je een l*l van een werkgever hebt, je er een heel jaar aan vast zit. Zij mogen jou zeker wel ontslaan in dat jaar?

Joltsje schreef:

vind wel dat je de werkgever nu erg slecht neerzet pletje.

ontslag op staande voet moet je echt wel wat verkeerd hebben gedaan. dus dat wil je niet

werknemers staan sterker dan je denkt.. werkgevers bluffen wel eens in de hoop dat werknemers dat geloven. maar vecht je veel uit.. sta je als werknemer heel sterk.

in zo'n jaar contract kun je je ook ziekmelden. overspannen.. hatsikidee. een jaar lang loon en je hoeft er neits voor te doen.