Margreetje schreef:Ik zie wel eens een vacature in de krant die me aanspreekt, maar ik durf eigenlijk niet het risico te nemen om van baan te wisselen.
Hier weet ik (bijna) alles en heb ik een vast contract, vind het dan best wel eng om weer helemaal overnieuw te beginnen.
Hebben jullie een vaste baan of zijn jullie (gedwongen) ontslagen?
Hier precies hetzelfde.
Alleen mijn contracturen zijn gewoon veel te weinig.
Heb nl maar 15 uur op contract en ze willen nog niet verhogen, ook al werk ik al maanden standaard meer.
Bovendien is werken op een versafdeling / bakkerij nou niet heel erg positief voor je verdere loopbaancarriere.
Maar ik ga alleen ergens anders heen als het salaris hetzelfde of meer is, ik meer uren kan krijgen en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden goed zijn.
dat je 1-2 maanden op proef kwam en daarna een vast contract kreeg. Tegenwoordig wordt je meer "aan het lijntje" gehouden door proef, 1/2 jaar of jaar contract, verlengen, nog een keer verlengen, nog een keer tot er niet meer verlengd kan worden en dan is het maar afwachten of je een vast contract krijgt. Uiteraard zijn er uitzonderingen op maar je kunt volgens mij wel tijdens het gesprek aangeven dat je na de proefperiode een vast contract wilt.
kan ie goed zoenen? Gheghe. 

(en hij hoopte me snel weer te zien) dus tot nu toe nog positief haha., hij vroeg mij juist 2x of ik hem niet te jong vond hahah.
