Bokt.nl

Ilja000 schreef:

Veulen84 schreef:

Het kan een leuke richtlijn zijn. Maar overleg wanneer er een machtsverhouding is, zal nooit helemaal onpartijdig zijn. Altijd meer in het voordeel van de werkgever. Ziekte (zeker door ongeluk) brengt vaak meer met zich mee dan alleen de lichamelijke uitwerking.

Voor onpartijdigheid is er de arbowet en ik vind het schokkend om te horen dat er zomaar van af geweken wordt. Het is een wet, in het leven geroepen om mensen te beschermen. Niet iets wat door een werkgever vervangen mag worden door een richtlijn.

Lol, misschien moet je mijn stukje nog een keer lezen en dan tot het einde.
De richtlijn vervangt de wet helemaal niet. Het is wel een richtlijn over hoe met elkaar om te gaan. En ja, leidinggevende heeft mach, maar gelukkig staan wij in de praktijk heel dicht bij elkaar, zijn de lijnen kort en open. Heel soms denk jij dat je niet kunt werken en blijken er andere taken mogelijk. In mijn geval misschien soms een andere afdeling, of aangepaste tijden andere invulling. En soms ook niet, dan kun je beter thuis blijven.

Kortom: wij overleggen samen.

bliver schreef:

weet je wat ik echt heel opvallend vind dat bijna iedereen in dit dit opic helemaal niet weet hoe werkt officieel, want daatje heeft echt keihard gelijk! Officieel hoor jij als je ziek bent je leidinggevende te bellen en hij moet toestemming geven om thuis te blijven. In de meeste gevallen gaat het natuurlijk heel wat simpeler. Jij belt ik ben ziek. Leidinggevende vraagt wat heb je. Jij zegt ik geef constant over. LG zegt blijf maar thuis. Ik heb hier een keer meegemaakt dat een leidinggevende een ziekteverlof niet heeft geaccepteerd. Medewerker had ontslag gekregen en wilde de laatste maand niet meer komen want ze was te gestrest. Verlof werd niet geaccepteerd en medewerker mocht naar de bedrijfsarts.

milatje schreef:

Maar volgens de wet hoef je niet te melden aan je leidinggevende wat je hebt. Hoe kan een leidinggevende dan zorgverlof ''toekennen''?

kamsel schreef:

Veulen, ik vind dat je het super om- en op-schrijft.

Ik vind het enorm jammer dat je in sommige gevallen een halve meter eelt op je ziel te hebben en bijna jurist moet zijn om gewoon je recht te krijgen.

Veulen84 schreef:

milatje schreef:

Maar volgens de wet hoef je niet te melden aan je leidinggevende wat je hebt. Hoe kan een leidinggevende dan zorgverlof ''toekennen''?

Je werkgever mag wel vragen wanneer je denkt dat je beter bent. Verder mag je werkgever je wel controleren, bv door een huisbezoek. Als je dan hinkend van de bank komt met een voet als ts is het duidelijk. Ziet de werknemer er hartstikke fit uit maar staat er een kind op de achtergrond te gillen van de koorts... Tja, dan kun je samen praten. Maar in eerste instantie mag het niet geweigerd worden.

In de eerste week moet ook de arbo op de hoogte worden gesteld van ziekte. Deze kan een werknemer wel vertellen dat ie weer aan het werk moet (of ander werk moet doen.)


In mijn persoonlijke geval kwam me leidinggevende inderdaad in de eerste week langs. Even gepraat, er was geen twijfel en vanuit me werk is er ook geheel geen druk om te komen werken. Iedereen weet namelijk waar ie aan toe is.

kamsel schreef:

Veulen, ik vind dat je het super om- en op-schrijft.

Ik vind het enorm jammer dat je in sommige gevallen een halve meter eelt op je ziel te hebben en bijna jurist moet zijn om gewoon je recht te krijgen.

Kamsel dat vind ik ook erg jammer. En ik schrik er echt van dat er zoveel mis mee is.

Overigens nog wel voor ts:
Werkgevers mogen wel de drempel van ziekmelden verhogen. Dat kunnen ze doen door alleen telefonische ziekmeldingen bij een rechtstreekse leidinggevende te accepteren. Maar ook door je te vragen om taken door te geven aan collega's. Taken waarvan je weet dat ze bv lastig zijn op te vangen of die al lang van te voren waren gepland. Een gaatje in de wetgeving is dat, Werkgevers maken daar soms handig gebruik van.

Manda schreef:

Nou het is opgelost gelukkig! Net gebeld door de overkoepelende leidinggevende dat ze voor iedere avond een vervanger hebben, wel totaal vreemde mensen dus ik moet er rond 15:00 heen om ze in te werken. Dat houdt in uitleggen hoe alles werkt (komt ook veel administratie bij kijken en planning van nieuwe aanvragen enz) en wat er per cliënt gedaan moet worden. Zelf hoef ik geen cliënten te doen maar alleen elke dienst diegene inwerken en achterwacht te zijn voor als er vragen zijn. Lijkt me een super oplossing zo, en heb ik zelf ook nog een beetje in de hand dat het goed zal gaan allemaal en dat vind ik ook wel heel fijn!

Morganlefay schreef:

Moest er nog bij komen.
Misschien anders je Bokt topics laten lezen

Veulen84 schreef:

milatje schreef:

Maar volgens de wet hoef je niet te melden aan je leidinggevende wat je hebt. Hoe kan een leidinggevende dan zorgverlof ''toekennen''?

Je werkgever mag wel vragen wanneer je denkt dat je beter bent. Verder mag je werkgever je wel controleren, bv door een huisbezoek. Als je dan hinkend van de bank komt met een voet als ts is het duidelijk. Ziet de werknemer er hartstikke fit uit maar staat er een kind op de achtergrond te gillen van de koorts... Tja, dan kun je samen praten. Maar in eerste instantie mag het niet geweigerd worden.

In de eerste week moet ook de arbo op de hoogte worden gesteld van ziekte. Deze kan een werknemer wel vertellen dat ie weer aan het werk moet (of ander werk moet doen.)


In mijn persoonlijke geval kwam me leidinggevende inderdaad in de eerste week langs. Even gepraat, er was geen twijfel en vanuit me werk is er ook geheel geen druk om te komen werken. Iedereen weet namelijk waar ie aan toe is.

kamsel schreef:

Veulen, ik vind dat je het super om- en op-schrijft.

Ik vind het enorm jammer dat je in sommige gevallen een halve meter eelt op je ziel te hebben en bijna jurist moet zijn om gewoon je recht te krijgen.

Kamsel dat vind ik ook erg jammer. En ik schrik er echt van dat er zoveel mis mee is.

Overigens nog wel voor ts:
Werkgevers mogen wel de drempel van ziekmelden verhogen. Dat kunnen ze doen door alleen telefonische ziekmeldingen bij een rechtstreekse leidinggevende te accepteren. Maar ook door je te vragen om taken door te geven aan collega's. Taken waarvan je weet dat ze bv lastig zijn op te vangen of die al lang van te voren waren gepland. Een gaatje in de wetgeving is dat, Werkgevers maken daar soms handig gebruik van.

Ilja000 schreef:

Wij hebben in de gehandicaptenzorg een richtlijn waarin je je niet ziek meld, maar in overleg gaat betreffende je niet kunnen werken. Uiteraard blijft het in de praktijk hetzelfde, maar in geval van bijv. een zwaar gekneusde voet kun je misschien wel op een andere afdeling of ander werk doen. In de richtlijn wordt vooral waarde gehecht aan het woord 'overleg'. En dat werkt van twee kanten. Als medewerker geef je aan wat je beperkt in het werk waarvoor je ingeroosterd staat en samen met je leidinggevende wordt een oplossing gezocht. Die kan varieren van ander werk tot ziekmelding

Veulen84 schreef:

Manda schreef:

Nou het is opgelost gelukkig! Net gebeld door de overkoepelende leidinggevende dat ze voor iedere avond een vervanger hebben, wel totaal vreemde mensen dus ik moet er rond 15:00 heen om ze in te werken. Dat houdt in uitleggen hoe alles werkt (komt ook veel administratie bij kijken en planning van nieuwe aanvragen enz) en wat er per cliënt gedaan moet worden. Zelf hoef ik geen cliënten te doen maar alleen elke dienst diegene inwerken en achterwacht te zijn voor als er vragen zijn. Lijkt me een super oplossing zo, en heb ik zelf ook nog een beetje in de hand dat het goed zal gaan allemaal en dat vind ik ook wel heel fijn!

Goeie oplossing. Blijf je wel ziek gemeld staan?

Morganlefay schreef:

Moest er nog bij komen.
Misschien anders je Bokt topics laten lezen

Hmm ik mis iets? Het was tegen mij gok ik?

Morganlefay schreef:

Nope je mist niets. Yes, je baas mag wel eens je topics lezen, denk dat ie zich een hoedje schrikt.

Shadow0 schreef:

Sammyoo schreef:

De bedrijfsarts is niet dagelijks beschikbaar, dus bij ons ook. En ik werk bij de overheid, rechtspositie van de medewerker is prima beschermd, ook bij ziekte.
Er is niets triest aan, werkt uitstekend voor alle partijen.

Dat laatste is natuurlijk een pertinente leugen. Als het uitstekend zou werken zou de uitval niet zo hoog zijn, zouden er niet zoveel mensen door stressgerelateerde klachten ziek worden, zouden er niet zoveel geschillen zijn, en niet te vergeten: dan zouden de werknemers zich wel beter beschermd voelen ipv zwaar onder druk gezet.

Wendy schreef:

Ilja000 schreef:

Wij hebben in de gehandicaptenzorg een richtlijn waarin je je niet ziek meld, maar in overleg gaat betreffende je niet kunnen werken. Uiteraard blijft het in de praktijk hetzelfde, maar in geval van bijv. een zwaar gekneusde voet kun je misschien wel op een andere afdeling of ander werk doen. In de richtlijn wordt vooral waarde gehecht aan het woord 'overleg'. En dat werkt van twee kanten. Als medewerker geef je aan wat je beperkt in het werk waarvoor je ingeroosterd staat en samen met je leidinggevende wordt een oplossing gezocht. Die kan varieren van ander werk tot ziekmelding

Hoho, dat is niet een richtlijn in de gehandicaptenzorg, maar een richtlijn van jouw werkgever.

Ilja000 schreef:

Wendy schreef:

Hoho, dat is niet een richtlijn in de gehandicaptenzorg, maar een richtlijn van jouw werkgever.

Hoho, dat is jouw interpretatie. Mijn collega's en ik, die in de gehandicaptenzorg werken, hebben een richtlijn. Klopt dat deze is uitgeschreven door deze ene instelling. Misschien niet helemaal duidelijk omschrijven door mij.