Bokt.nl

Toothless schreef:

bulck schreef:

Excuseer maar een stagiare en uit de naad werken???? Laat me aub niet lachen. Een stagiaire is en blijft een stagiaire. Eindverantwoordelijkheid hebben ze nooit.
Er is bovendien geen wettelijke verplichting om een stagiaire een vergoeding te geven. Dit werd hier al als gunst gegeven. Een stage is een leermoment, waarbij je in de praktijk aka 'de echte wereld' terecht komt. Hier was de looptijd vooraf vastgelegd, de taak omschreven en dus een vergoeding overeengekomen. Stagebedrijf valt hier niets te verwijten.
Het had anders geweest als TS een werkstudent was in dat bedrijf, maar dan nog is een vergoeding iets dat je initieel overeenkomt.

Sorry maar je eerste opmerking vind ik nog al oneerlijk. Je wilt dus zeggen dat een stagiaire 'maar' een stagiaire is en dus nooit hard kan werken ofzo? Er zijn zat bedrijven die profiteren van stagiaires om zo geld te besparen. In mijn geval niet, maar dit gebeurt wel. En ja, ik mag zeggen dat ik me uit de naad gewerkt heb de afgelopen 6 maanden. Want jij weet niet watvoor werkzaamheden elke stagiaire verricht en ik vind niet dat je die aanname kan maken.

Ik was laatst bij de huisarts assistente en zij was nog in opleiding en zij vertelde mij dat ze 68 uur per week draait zonder vergoeding. Dus je kan mij niet vertellen dat stagiaires maar stagiaires zijn. Vind je houding erg kortzichtig en onaardig overkomen.

Toothless schreef:

Ik ga nu niet meer reageren in dit topic.

Iedereen bedankt voor alle comments en tips in ieder geval! Ik ben blij dat het is opgelost maar ik laat me niet persoonlijk aanvallen.

Denise_Storm schreef:

Wat een typische bokt reacties weer...

TS, goed dat je voor je lichaam kiest; er zijn genoeg studenten die op (veel te) jonge leeftijd al te maken krijgen met depressie, doordat zij teveel hooi op hun vork nemen/een veel te druk schema hebben. Ook studenten/stagiaires hebben het recht om hun grens aan te geven: deze is voor iedereen anders. Maar het is niet zo omdat zij student/stagiaire zijn, zij niet hun grenzen mogen aangeven. 40 uur in de werk weken, is voor iedereen een volle werkweek. Daarbij wordt vaak vergeten dat studenten naast hun stage ook hun bijbaan nog hebben om het financieel rond te krijgen maandelijks (mede omdat de stagevergoedingen erg laag zijn).

Ik heb de afgelopen maanden ook stage gelopen, een paard gehad en ook mijn weekendbaantje nog gehad. Ik werkte (voor degene die stage geen werk noemen: ik liep stage en werkte bij mijn weekendbaantje) in totaal 48 uur in de week, waarbij als het koopzondag was, ik 13 dagen achter elkaar aan het was. Menig volwassen persoon doet dit niet, die hebben vaak 2 dagen in het weekend vrij naast hun 40 urige werkweek (uiteraard zijn er sectoren uitgezonderd). En ja, ondanks dat ik stagiaire was, heb ik volledig meegewerkt op de afdeling waar ik stage liep. Ik heb er zelfs een zomerbaan aan overgehouden, waarbij de werkzaamheden hetzelfde zijn als tijdens mijn stage. Dus een stagiaire heeft misschien geen eindverantwoordelijkheid en ja het is van het bedrijf een investering om een stagiaire iets te leren. Maar er zijn ook genoeg stagiaires die het werk snel, goed en zelfstandig kunnen oppakken dat het meewerken als snel geen probleem meer is.

Wat ik dus wil zeggen: ieder zijn prioriteit ligt ergens anders. En ik denk dat TS hier zelf de keuze in moet maken. Ieder heeft een eigen mentaliteit, lichaam en grens. Wij kunnen niet bepalen voor TS wat zij wel of niet kan.

bulck schreef:

Toothless schreef:

Sorry maar ik vind je reactie buitensporig gemeen...
Allereerst: ik heb mij 40/50 uur per week ingezet de afgelopen 6 maanden
Ik heb voor alle aspecten met betrekking tot mijn stage voldoendes gehaald omdat ik goed ben in wat ik doe
Ik heb mij wel degelijk 100% gegeven de afgelopen 6 maanden en daarom gunnen ze mij nu des te meer mijn rust omdat ik na de zomer aan mijn examenjaar MBO niveau 4 ga beginnen. Dus ik beschouw deze reactie als niet geplaatst want het slaat compleet de plank mis.

Volgens mij sla ik de nagel op de kop!
Wil je nu echt een dikke duim krijgen voor je inzet? Dat is een logica dunkt me. Je had ingetekend voor 7 maanden, dus hoe je dat 100% kan noemen...
Maar zoals gezegd, voor nu kom je daar mee weg, maar vroeg of laat loop je tegen de lamp. En dan zijn meestal zo'n typetjes nog het hardst op hun tenen getrapt ook.

Bij mij thuis zeiden ze altijd, als je je gat verbrandt moet je maar op de blaren zitten ook.
Dat is leren, dat is ruggengraat krijgen en karakter kweken. Iets wat idd bij vele jongeren mankeert.
Als student is je studie prioriteit (of noem het maar werk), een stage valt daar dan ook onder.
En ik weet best wel dat niet alle studenten het even gemakkelijk hebben. Zelf heb ik ook universiteit gedaan, met weekendwerk en vaak tijdens de week nog promowerk (ook tot laat of vroeg 's morgens)
Dus ja tijdens stageperiodes ging de prioriteit daar waar ze moest liggen, nl studie en stage. Buffers, aka leren plannen, moet je zelf leren invullen. Alles doen, dat gaat niet, prioriteiten stellen is dus de boodschap.

Nu heb ik zelf enkele bedrijfjes en heb ook wel eens stagiares of schoolverlaters met hun eerste job.
Dus ik kom deze verhalen ook wel tegen. Alles staat en valt met communicatie, dus ik heb een bloedhekel aan zo van die ettertjes die in een slachtofferrol gaan op het ogenblik dat iets hen niet meer aanstaat. In dit geval was je misnoegd over het feit dat je plots stelde iets meer te moeten gaan verdienen. Newsflash, een ondertekende stageovereenkomst bepaalt een looptijd. Daar sluit een stagebedrijf ook verzekeringen etc voor af en nog heel wat andere zaken (licenties op toegangen van systemen of zoals in jouw geval zelf een vergoeding en dan vergeten we nog de tijd en begeleiding, planning etc)
Los van het feit dat je stageovereenkomst gewoon die periode stipuleerde, is dat al een frustratie die daarop ongegrond was, maar bovendien heb je dat ook niet met hen besproken. 7 maanden heeft idd een impact, maar dat weet je op voorhand. Als je dat financieel niet kan, wat absoluut niet kwalijk genomen kan worden, of als je rust voor jezelf belangrijk vindt, dan is het kiezen van een stageopdracht in de entertainment al bijzonder, en al helemaal als je ook nog in het hoog seizoen terechtkomt.

Dus je hebt nog een hele weg te gaan, en daarop verdien je nog krediet, maar de slechte trukken ken je al. Dus investeer in het ontwikkelen van je communicatieskills, leer verantwoording nemen en trek lessen uit deze blunder

Kuggur schreef:

"De jeugd van tegenwoordig"..Oma doet óók een duit in het zakje....

Willemiens schreef:

@Bulck,
Heb al je comments gelezen en deze zijn ronduit fantastisch.
Eindelijk iemand die keihard de spijker op de kop slaat, mag echt wel even gezegd worden hoe belabberd de instelling is van de jeugd van tegenwoordig.
Werk als ondernemer veel met jeugd (kledingwinkels) en de een is nog luier als de ander, het is verschrikkelijk!
Ze zijn te lui om de pootjes ui de mouwen te steken en verantwoordelijkheid te nemen.
Heb toevallig net nog een contract getekend voor het vroegtijdig beëindigen v/h dienstverband, mevrouw was erg moe en haar ouders maakte zich grote zorgen over haar sociale activiteiten. Want ja, normaal was ze van donderdag t/m zondag in de stad te vinden en nu nog maar 2x in de maand....
Heb zelf zat stagiaires gehad die geen stagevergoeding kregen, niet omdat ik het niet kan betalen maar wat denk je dat het mij aan tijd kost? Echt niet dat ze bij mij hele dag aan het kopieerapparaat stonden of schoonmaken, je draaide gewoon mee met iedereen.
En dan zeuren dat je betaald had moeten krijgen? Had je liever de wc geboend?

Persoonlijk ben ik van mening dat je meer ruggengraat moet kweken en gaan bedenken of je schikt bent voor deze sector. Het is geen kantoor baantje van 9 t/m 5. En ja er zullen waarschijnlijk weinig rust momenten zijn maar je moet je voldoening halen uit de successen die je er mee behaald en de kennis die je op doet.
Denk persoonlijk niet dat het stagebedrijf je tegemoet is gekomen omdat ze je rust gunnen maar eigenlijk op een aardige manier hebben gezegd; Met jou kunnen we niks.

verootjoo schreef:

Willemiens schreef:

@Bulck,
Heb al je comments gelezen en deze zijn ronduit fantastisch.
Eindelijk iemand die keihard de spijker op de kop slaat, mag echt wel even gezegd worden hoe belabberd de instelling is van de jeugd van tegenwoordig.
Werk als ondernemer veel met jeugd (kledingwinkels) en de een is nog luier als de ander, het is verschrikkelijk!
Ze zijn te lui om de pootjes ui de mouwen te steken en verantwoordelijkheid te nemen.
Heb toevallig net nog een contract getekend voor het vroegtijdig beëindigen v/h dienstverband, mevrouw was erg moe en haar ouders maakte zich grote zorgen over haar sociale activiteiten. Want ja, normaal was ze van donderdag t/m zondag in de stad te vinden en nu nog maar 2x in de maand....
Heb zelf zat stagiaires gehad die geen stagevergoeding kregen, niet omdat ik het niet kan betalen maar wat denk je dat het mij aan tijd kost? Echt niet dat ze bij mij hele dag aan het kopieerapparaat stonden of schoonmaken, je draaide gewoon mee met iedereen.
En dan zeuren dat je betaald had moeten krijgen? Had je liever de wc geboend?

Persoonlijk ben ik van mening dat je meer ruggengraat moet kweken en gaan bedenken of je schikt bent voor deze sector. Het is geen kantoor baantje van 9 t/m 5. En ja er zullen waarschijnlijk weinig rust momenten zijn maar je moet je voldoening halen uit de successen die je er mee behaald en de kennis die je op doet.
Denk persoonlijk niet dat het stagebedrijf je tegemoet is gekomen omdat ze je rust gunnen maar eigenlijk op een aardige manier hebben gezegd; Met jou kunnen we niks.

En zelf ben je 26 volgens je profiel.
Hoe oud zijn je jeugdige werknemers? Denk je dat ze vol arbeidsethos uit de baarmoeder rollen? Pubers/beginnend werknemers op de arbeidsmarkt moeten ook leren werken. Wil of kun je daar niet mee werken, moet je gewoon volleerde werknemers nemen vanaf een jaar of 30.

xRaisin schreef:

De jeugd van tegenwoordig... Weet nog wel hoe de floormanager van mijn bijbaan stond te klagen dat hij een keer de maandag moest werken en maar één dag weekend had in plaats van twee... Tegen mij en mijn collega die net als ik student was en elke koop zondag dubbele dagen werkten in het weekend naast onze full time stages.

Het zal misschien iets van deze tijd zijn (ik weet niet hoe het vroeger was, toen was ik er zelf niet), maar het is zeker niet iets van deze jonge generatie...

Willemiens schreef:

De mevrouw in kwestie was 33 .
Stagiaires hebben de zelfde leeftijd als TS.
Je zegt het zelf al; ze moeten leren werken. Maar geven bij de geringste inspanning al op...

verootjoo schreef:

Willemiens schreef:

@Bulck,
Heb al je comments gelezen en deze zijn ronduit fantastisch.
Eindelijk iemand die keihard de spijker op de kop slaat, mag echt wel even gezegd worden hoe belabberd de instelling is van de jeugd van tegenwoordig.
Werk als ondernemer veel met jeugd (kledingwinkels) en de een is nog luier als de ander, het is verschrikkelijk!
Ze zijn te lui om de pootjes ui de mouwen te steken en verantwoordelijkheid te nemen.
Heb toevallig net nog een contract getekend voor het vroegtijdig beëindigen v/h dienstverband, mevrouw was erg moe en haar ouders maakte zich grote zorgen over haar sociale activiteiten. Want ja, normaal was ze van donderdag t/m zondag in de stad te vinden en nu nog maar 2x in de maand....
Heb zelf zat stagiaires gehad die geen stagevergoeding kregen, niet omdat ik het niet kan betalen maar wat denk je dat het mij aan tijd kost? Echt niet dat ze bij mij hele dag aan het kopieerapparaat stonden of schoonmaken, je draaide gewoon mee met iedereen.
En dan zeuren dat je betaald had moeten krijgen? Had je liever de wc geboend?

Persoonlijk ben ik van mening dat je meer ruggengraat moet kweken en gaan bedenken of je schikt bent voor deze sector. Het is geen kantoor baantje van 9 t/m 5. En ja er zullen waarschijnlijk weinig rust momenten zijn maar je moet je voldoening halen uit de successen die je er mee behaald en de kennis die je op doet.
Denk persoonlijk niet dat het stagebedrijf je tegemoet is gekomen omdat ze je rust gunnen maar eigenlijk op een aardige manier hebben gezegd; Met jou kunnen we niks.

En zelf ben je 26 volgens je profiel.
Hoe oud zijn je jeugdige werknemers? Denk je dat ze vol arbeidsethos uit de baarmoeder rollen? Pubers/beginnend werknemers op de arbeidsmarkt moeten ook leren werken. Wil of kun je daar niet mee werken, moet je gewoon volleerde werknemers nemen vanaf een jaar of 30.

Willemiens schreef:

De mevrouw in kwestie was 33 .
Stagiaires hebben de zelfde leeftijd als TS.
Je zegt het zelf al; ze moeten leren werken. Maar geven bij de geringste inspanning al op...

Denise_Storm schreef:

Dit geldt zeker niet voor alle stagiaires... Echt niet... Zo jammer dat een aantal stagiaires wel deze mentaliteit hebben, zij verpesten het voor de hardwerkende. Gelukkig worden de 'hardwerkende' stagiaires beloond met een blijvende werkplaats, goede recensie van het stagebedrijf en/of een mooi cijfer vanuit de school.

Willemiens schreef:

Kuggur schreef:

"De jeugd van tegenwoordig"..Oma doet óók een duit in het zakje....

Zo voel ik me wel ja met m'n 26 jaar...

verootjoo schreef:

bulck schreef:

[
Volgens mij sla ik de nagel op de kop!
Wil je nu echt een dikke duim krijgen voor je inzet? Dat is een logica dunkt me. Je had ingetekend voor 7 maanden, dus hoe je dat 100% kan noemen...
Maar zoals gezegd, voor nu kom je daar mee weg, maar vroeg of laat loop je tegen de lamp. En dan zijn meestal zo'n typetjes nog het hardst op hun tenen getrapt ook.

Bij mij thuis zeiden ze altijd, als je je gat verbrandt moet je maar op de blaren zitten ook.
Dat is leren, dat is ruggengraat krijgen en karakter kweken. Iets wat idd bij vele jongeren mankeert.
Als student is je studie prioriteit (of noem het maar werk), een stage valt daar dan ook onder.
En ik weet best wel dat niet alle studenten het even gemakkelijk hebben. Zelf heb ik ook universiteit gedaan, met weekendwerk en vaak tijdens de week nog promowerk (ook tot laat of vroeg 's morgens)
Dus ja tijdens stageperiodes ging de prioriteit daar waar ze moest liggen, nl studie en stage. Buffers, aka leren plannen, moet je zelf leren invullen. Alles doen, dat gaat niet, prioriteiten stellen is dus de boodschap.

Nu heb ik zelf enkele bedrijfjes en heb ook wel eens stagiares of schoolverlaters met hun eerste job.
Dus ik kom deze verhalen ook wel tegen. Alles staat en valt met communicatie, dus ik heb een bloedhekel aan zo van die ettertjes die in een slachtofferrol gaan op het ogenblik dat iets hen niet meer aanstaat. In dit geval was je misnoegd over het feit dat je plots stelde iets meer te moeten gaan verdienen. Newsflash, een ondertekende stageovereenkomst bepaalt een looptijd. Daar sluit een stagebedrijf ook verzekeringen etc voor af en nog heel wat andere zaken (licenties op toegangen van systemen of zoals in jouw geval zelf een vergoeding en dan vergeten we nog de tijd en begeleiding, planning etc)
Los van het feit dat je stageovereenkomst gewoon die periode stipuleerde, is dat al een frustratie die daarop ongegrond was, maar bovendien heb je dat ook niet met hen besproken. 7 maanden heeft idd een impact, maar dat weet je op voorhand. Als je dat financieel niet kan, wat absoluut niet kwalijk genomen kan worden, of als je rust voor jezelf belangrijk vindt, dan is het kiezen van een stageopdracht in de entertainment al bijzonder, en al helemaal als je ook nog in het hoog seizoen terechtkomt.

Dus je hebt nog een hele weg te gaan, en daarop verdien je nog krediet, maar de slechte trukken ken je al. Dus investeer in het ontwikkelen van je communicatieskills, leer verantwoording nemen en trek lessen uit deze blunder

Sjonge Beetje minder mag ook wel hoor... Onderdeel van het ontwikkelen een startend beroepsbeoefenaar (wat TS dus doet...) is het maken van zulke fouten en het leren daarvan.
Leren 'echt' werk te doen is ook onderdeel van stage. Als je 19 bent heb je nu eenmaal nauwelijks echte werkervaring en heb je geen idee wat fulltime werken is.
Bijna iedereen maakt zulke beginnersfouten, zoals het niet goed nakijken wat er voor afspraken in je contract staan, je laten onderbetalen ( ), toch moeten bekennen dat het je teveel wordt. Laat haar lekker fouten maken, het is nu toch naar tevredenheid opgelost?
Dit overkomt haar geen 2x

TS, trek het je niet aan. Dit overkomt veel startenden op de arbeidsmarkt Zelf ben ik overigens ook door schade en schande wijs geworden

Tiggs schreef:

Eindverantwoordelijkheid is ook een breed begrip natuurlijk. Er zijn ook genoeg banen waarin de stagiair net zoveel/zo weinig eindverantwoordelijkheid heeft als een (ondersteunend) medewerker. Zelf heb ik een bijbaan gehad bij een bedrijf waar de stagiaires voornamelijk goedkope medewerkers waren. Als dat gedurende je stage is, is het jammer, dan heb je dat maar te accepteren. Maar als je er daarna blijft werken (in een functie die meewerkend is en niet meer op stage-niveau), dan vind ik het niet netjes van een bedrijf als het dan niet eens het minimumloon betaalt.