Moderators: Mjetterd, xingridx, Ladybird, ynskek, Essie73, Polly, Firelight, Muiz, NadjaNadja
Tiggs schreef:Ik heb wat hobby-gerelateerde zaken als 'nevenactiviteiten' op mijn cv staan. Semi-topsport tijdens studententijd, een bestuursfunctie en coach (dezelfde sport). Dat laat ook weer bepaalde vaardigheden zien, zoals werken in teamverband.
Memories schreef:Ik heb ze er ook op staan. Mijn CV heeft een kolom links waar ik een foto, persoonlijk profiel en hobbies/nevenactiviteiten in heb staan. Dan rechts in een grotere kolom stages, opleidingen, werkervaringen en professioneel relevante cursussen/vaardigheden. Ik heb het niet uitgebreid er op staan, gewoon een kopje met hobbies. Ik verander mijn CV sowieso voor elke sollicitatie die ik doe dus afhankelijk van de functie en de vacature zet ik er bepaalde dingen op of laat ik juist dingen weg.
Ik heb er iig positieve reacties op gehad.
Sjofel schreef:Je hobby's of nevenactiviteiten geven een persoonlijke touch aan je cv. Het maakt het wat informeler, in de zorg word dat vaak als positief ervaren. In een bedrijf of een functie die wat formeel is of over komt zou ik het hoogstens nevenactiviteiten vermelden (bv penningmeester) maar geen hobby's.
flooooo schreef:Sjofel schreef:Je hobby's of nevenactiviteiten geven een persoonlijke touch aan je cv. Het maakt het wat informeler, in de zorg word dat vaak als positief ervaren. In een bedrijf of een functie die wat formeel is of over komt zou ik het hoogstens nevenactiviteiten vermelden (bv penningmeester) maar geen hobby's.
Juist, als ik veel sollicitanten heb vind ik het altijd wel leuk om iets over jou als mens te lezen. Daarbij praat het achteraf inderdaad ook wel makkelijk: "oh dat is die met die hobby."
Geen idee of je om paardrijden veroordeeld wordt overigens, door mij in ieder geval niet.
Marjo schreef:Ugh zo'n pitch ben ik dus zo slecht in... ik beantwoord liever specifieke vragen dan dat ik mezelf moet gaan verkopen
Kendra schreef:Marjo schreef:Ugh zo'n pitch ben ik dus zo slecht in... ik beantwoord liever specifieke vragen dan dat ik mezelf moet gaan verkopen
Het geeft je juist de kans jezelf te presenteren.
Voor mensen die dat eng vinden: ik heb veel creatieve oplossingen gezien, zoals:
- een PowerPoint met 5 foto’s, waar iedere foto stond voor iets van de kandidaat
- iemand had een wereldbol meegenomen en gebruikte de wereld als metafoor voor haar persoonlijke reis
- iemand had een zelfgemaakt sapje voor de commissie meegenomen en relateerde de ingrediënten aan karaktereigenschappen
- en een video kan ook, dan laat je een filmpje zien dat je eerder hebt opgenomen.
Bijvoorbeeld op een bijzondere plek waar je graag iets over vertelt.
Oftewel: je bent altijd ergens goed in en dat laat je zien!
Wij hebben ooit iemand aangenomen die vreselijk stotterde. Die had een filmpje gemaakt waarin ze openhartig vertelde dat ze moeilijk uit de woorden kwam, juist in dit soort gesprekken. We hebben de tijd voor haar genomen ….
Cowgirl schreef:Ook ik heb een gruwel hekel aan een pitch...alleen van dat woord ga ik al
Hier ook wel niet gesolliciteerd omdat dit een onderdeel was.
Lestrange01 schreef:Ik vind heel veel "rituelen" bij sollicitaties als autist sowieso verschrikkelijk. Waarom moet er zoveel bij komen kijken? Ik wil laten zien dat ik de vaardigheden heb en een goede werk ethiek en meer niet.
Cer schreef:Lestrange01 schreef:Ik vind heel veel "rituelen" bij sollicitaties als autist sowieso verschrikkelijk. Waarom moet er zoveel bij komen kijken? Ik wil laten zien dat ik de vaardigheden heb en een goede werk ethiek en meer niet.
Ik denk zelf dat sommige HR mensen het ook niet weten, maar dat het 'lekker hip' is
Het tegenovergestelde is dat ze vastgeroest zitten in oude ideeen..
Nou ja, het is altijd wat denk..
Citaat:Ja, dat denk ik dus ook, het is momenteel hip om dit soort dingen te vragen aan sollicitanten. Een paar jaar terug was er ook een vraag op bokt over dat iemand een voorwerp mee moest nemen naar het sollicitatiegesprek wat degene representeerde, of veel betekende voor iemand. Dat vind ik ook weer zo'n onzin. Mijn werkgever hoeft echt niet veel van mijn privé leven te weten.
Marsu schreef:Zo heb ik eens bij een sollicitatie naar een IT functie nog voor het eerste gesprek een assessment moeten maken. Deze bleek voor 80% uit hoofdrekenen met 5 cijfers achter de komma te bestaan.
Dit werd hem dus echt niet.
Het was ook in het geheel niet passend bij de functie.