Bokt.nl

**Geplaatst**: 13-07-19 12:34

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 13-07-19 12:34

Ik verbaas me erover dat mensen denken dat er zomaar een blik specialisten open getrokken kan worden.
Uiteraard als ts iets overkomt moet het ook opgelost worden maar dat is een andere situatie.

In de vakantie is er sowieso minder bezetting dus is dit aardig last minute.

Fijn dat het voor een gedeelte opgelost is TS!

**Geplaatst**: 13-07-19 13:19

Geplaatst: 13-07-19 13:19

Ik denk dat dit probleem voor nu misschien inderdaad niet meer op te lossen is, maar een werkgever zou er toch voor moeten zorgen dat dit in de toekomst niet meer kan gebeuren. Dat zou betekenen dat er extra mensen aangenomen moeten worden, want er zijn er nu dus blijkbaar te weinig. Ook in vakantietijd moet de bezetting ruim voldoende zijn.
En ik denk dat je een werkgever hier alleen toe kunt aansporen door nu op je strepen te gaan staan. Want nu heeft het zich toch wel weer min of meer opgelost en wordt de werkgever niet gedwongen er structureel iets aan te doen.

De werkgever kan er ook voor kiezen om erop te gokken dat it soort situaties niet al te vaak voorkomen, en op het moment dat ze wel voorkomen een extern iemand in te huren. Ja, dat kost klauwen met geld, maar dat is het risico van de werkgever. Iemand voor vast erbij aannemen is nog veel duurder.

Hoe dan ook, de werkgever moet dit oplossen. Al was het niet meer voor nu, dan wel voor de toekomst. Als ik TS was dan zou ik hier toch wel op gaan hameren. Niet voor die ene bruiloft, maar voor al die andere bruiloften, begrafenissen en andere belangrijke gebeurtenissen in het leven van medewerkers die nog gaan komen, met name in de vakantieperiode.

**Geplaatst**: 13-07-19 13:55

Geplaatst: 13-07-19 13:55

Charaz schreef:
Ik verbaas me erover dat mensen denken dat er zomaar een blik specialisten open getrokken kan worden.
Uiteraard als ts iets overkomt moet het ook opgelost worden maar dat is een andere situatie.

In de vakantie is er sowieso minder bezetting dus is dit aardig last minute.

Fijn dat het voor een gedeelte opgelost is TS!

Je hoeft geen blik specialisten te hebben, wel een goed geregeld beleid wat betreft vervangers bij dit soort zaken. Als TS ziek was geweest was er ook vervanging nodig geweest.

**Geplaatst**: 13-07-19 14:18

Geplaatst: 13-07-19 14:18

Thats_Me schreef:
En toch he. Je werk is belangrijk maar familie is zoveel belangrijker. Begrijp dat je in loondienst bent en dat je een hoge verantwoordingsgevoel hebt en een belangrijke functie hebt. Echter is het niet jouw probleem dat er een gat in het rooster zit en je dus wettelijk gezien recht hebt op een vrije dag. Onderling vervanging regelen snap ik maar als je vast loopt doordat een deel met vakantie is en de rest niet kan/wil is het een probleem van de baas. Als je blij bent hoe het nu is opgelost helemaal prima. Nu werk ik in een bedrijf waar we rekening met elkaar houden en snappen dat een bruiloft van een naaste zeer bijzonder is. Daar wordt dan ook niet moeilijk over gedaan. Echter heb je met de baas een zakelijke relatie en zou in zo'n geval toch op mijn rechten gaan staan omdat zo'n unieke dag missen zoveel impact kan hebben later. En werk is maar werk. Het zou opgelost kunnen worden met inhuren van waarneming. Blijkbaar ben je niet belangrijk genoeg om geld aan uit te geven of weten ze dat je toch wel komt vanwege je grote verantwoordelijkheid gevoel. Die laatste zin vind ik getuigen van slecht werkgeverschap. Kun je daar niet een melding van maken bij de Ondernemingsraad?

Precies. Ik snap dat het allemaal heel onhandig is zo kort dag, maar jou zo er gewoon een volledige dag bij moeten kunnen zijn.

**Geplaatst**: 14-07-19 09:07

Geplaatst: 14-07-19 09:07

Shaggy09 schreef:
Charaz schreef:
Ik verbaas me erover dat mensen denken dat er zomaar een blik specialisten open getrokken kan worden.
Uiteraard als ts iets overkomt moet het ook opgelost worden maar dat is een andere situatie.

In de vakantie is er sowieso minder bezetting dus is dit aardig last minute.

Fijn dat het voor een gedeelte opgelost is TS!

Je hoeft geen blik specialisten te hebben, wel een goed geregeld beleid wat betreft vervangers bij dit soort zaken. Als TS ziek was geweest was er ook vervanging nodig geweest.

Zeker eens! Vervanging is er zeker nodig maar vaak niet beschikbaar. Bij ons kwam er 1 niet opdagen van het uitzendbureau en 1 meldde zich ziek smorgens vroeg. Het is nu vakantietijd en de collega's die er wel zijn werken al veel extra door ziekte en ook zijn er vacatures nog niet opgevuld.

**Geplaatst**: 15-07-19 21:19

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 15-07-19 21:19

Misschien dat ik het verkeerd lees maar TS is geen arts of medisch specialist?

**Geplaatst**: 15-07-19 21:26

Geplaatst: 15-07-19 21:26

TS geeft zelf aan arts te zijn.

**Geplaatst**: 15-07-19 21:28

Geplaatst: 15-07-19 21:28

Dan heb ik erover heen gelezen maar kan hetniet terugvinden?

Maar fijn dat je een oplossing hebt kunnen vinden die voor jou acceptabel en goed voelt

**Geplaatst**: 15-07-19 21:50

Geplaatst: 15-07-19 21:50

Romeo2007 schreef:
Misschien dat ik het verkeerd lees maar TS is geen arts of medisch specialist?

Jawel, dus zo makkelijk als 'even het uitzendbureau bellen' is het daarom niet.

**Geplaatst**: 15-07-19 21:59

Geplaatst: 15-07-19 21:59

Tiggs schreef:
Romeo2007 schreef:
Misschien dat ik het verkeerd lees maar TS is geen arts of medisch specialist?

Jawel, dus zo makkelijk als 'even het uitzendbureau bellen' is het daarom niet.

Daar heb je helemaal gelijk in. Ondanks dat ben je ook gewoon mens en bestaan je leven uit meer dan werk. Als je in loondienst zit heb je bepaalde rechten en plichten. Daar horen ook bijzondere verlofdagen bij. Het is dus niet het probleem van TS maar die van haar baas. Het is dus heel coulant van Ts hoe het nu is opgelost.

**Geplaatst**: 15-07-19 22:00

Geplaatst: 15-07-19 22:00

Bij een Cao hoort ook een bond. Die zou je eventueel nog in kunnen schakelen, de cao moet gewoon gevolgd worden. Je hebt er recht op die dag gewoon vrij te zijn, maar ik begrijp wel dat het lastig is. Je werkgever mag in zijn/haar handjes knijpen met iemand die zo toegewijd is.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 15-07-19 23:12

Geplaatst door de TopicStarter : 15-07-19 23:12

Ik ben al blij dat ik een deel van de dienst heb kunnen regelen, was er graag de hele avond bij geweest, maar het is niet anders...

En ik heb gelukkig een heel goed geheugen

**Geplaatst**: 16-07-19 06:31

Geplaatst: 16-07-19 06:31

Tiggs schreef:
Romeo2007 schreef:
Misschien dat ik het verkeerd lees maar TS is geen arts of medisch specialist?

Jawel, dus zo makkelijk als 'even het uitzendbureau bellen' is het daarom niet.

Ik zeg toch niet dat het makkelijk is of dat ze maar even het uitzendbureau moet bellen? Heb nergens een uitspraak over gedaan.

Ik zit zelf ook in de zorg en in de tak van de GGZ/psychiatrie. Hier is het dus ook een bekend probleem dat er niet zomaar iemand neergezet kan worden. Zeker ook niet omdat wij 24/7 open zijn. Hier wordt het roosteren door de leidinggevende gedaan en het is bij ons echt nog nooit voorgekomen (gelukkig) dat een dienst niet volledig door een collega opgevangen kan worden.

Wij hebben daarnaast samenwerkingsverbanden met (collega) organisaties, huisartsenpost en gespecialiseerde bureaus voor dergelijke noodopvang. Echt vervelend om te horen dat dit dus niet overal vanzelfsprekend is...

**Geplaatst**: 16-07-19 08:03

Geplaatst: 16-07-19 08:03

gomir schreef:
Ik ben al blij dat ik een deel van de dienst heb kunnen regelen, was er graag de hele avond bij geweest, maar het is niet anders...

En ik heb gelukkig een heel goed geheugen

Sorry ik vind het een bizarre situatie!

En 1/3 van je loon inleveren voor vervanging die nodig zou zijn???

Het is gewoon een uitgeknepen systeem, de zorg... Te triest voor woorden.

**Geplaatst**: 22-07-19 14:03

Geplaatst: 22-07-19 14:03

lovelucydan schreef:
gomir schreef:
Ik ben al blij dat ik een deel van de dienst heb kunnen regelen, was er graag de hele avond bij geweest, maar het is niet anders...

En ik heb gelukkig een heel goed geheugen

Sorry ik vind het een bizarre situatie!

En 1/3 van je loon inleveren voor vervanging die nodig zou zijn???

Het is gewoon een uitgeknepen systeem, de zorg... Te triest voor woorden.

Ik denk dat TS bedoelt dat de kosten van vervanging gelijk zijn aan 1/3 maandloon.

Daarnaast zal TS volgens de procuratieregeling (wie mag wat?) gewoon niet bevoegd zijn tot het afroepen van uitzendkrachten/veervangers, waarnemers/noemzezoalsjewil.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 22-07-19 14:06

Geplaatst door de TopicStarter : 22-07-19 14:06

Cowboy55 schreef:
Ik denk dat TS bedoelt dat de kosten van vervanging gelijk zijn aan 1/3 maandloon.

Daarnaast zal TS volgens de procuratieregeling (wie mag wat?) gewoon niet bevoegd zijn tot het afroepen van uitzendkrachten/veervangers, waarnemers/noemzezoalsjewil.

Precies!
En als je het zelf regelt kun je het dus ook zelf betalen, want daar draait de organisatie dan niet voor op.

Inmiddels is het unithoofd zich er mee aan het bemoeien (hoewel niet mijn leidinggevende) en lijkt het misschien toch nog te gaan lukken om vrij te krijgen :))

**Geplaatst**: 22-07-19 14:08

Geplaatst: 22-07-19 14:08

Wanneer ts op haar strepen ging staan is er maar een groep de dupe, de patiënten en dat is meteen ook het nadeel van dit soort beroepen. Ondanks cao of wat dan maar ook, de meeste artsen laten hun patiënten niet in de steek, fijn ts dat je nog een gedeelte mee kunt maken.

**Geplaatst**: 22-07-19 14:17

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 22-07-19 14:17

Wat ik voornamelijk zorgelijk vind is het feit dat een arts zomaar 16 mag werken! Ik moet er niet aan denken geopereerd te worden door een arts die er al 14 uur op heeft zitten.... TS ontzettend fijn dat er eindelijk iemand zich bezig houdt met jouw recht om vrij te krijgen. Hoop dat het lukt

wens je alvast een hele mooie dag op de bruiloft van je vader.

**Geplaatst**: 22-07-19 14:20

Geplaatst: 22-07-19 14:20

vevina schreef:
Wat ik voornamelijk zorgelijk vind is het feit dat een arts zomaar 16 mag werken! Ik moet er niet aan denken geopereerd te worden door een arts die er al 14 uur op heeft zitten.... TS ontzettend fijn dat er eindelijk iemand zich bezig houdt met jouw recht om vrij te krijgen. Hoop dat het lukt wens je alvast een hele mooie dag op de bruiloft van je vader.

Lange diensten zijn in het weekend vrij normaal voor artsen. Bereikbaarheidsdiensten zijn nog langer.

Als een arts een operatie niet aankan omdat hij al te lang aan het werk is roepen ze een ander op. Ik moest wachten op mijn niet geplande keizersnede omdat de gynaecoloog van dienst al aan het einde van haar hele drukke dienst was en ze het niet zag zitten nog een keizersnede te doen en dus een ander uit haar bed heeft gebeld.

**Geplaatst**: 22-07-19 15:38

Geplaatst: 22-07-19 15:38

gomir schreef:
Cowboy55 schreef:
Ik denk dat TS bedoelt dat de kosten van vervanging gelijk zijn aan 1/3 maandloon.

Daarnaast zal TS volgens de procuratieregeling (wie mag wat?) gewoon niet bevoegd zijn tot het afroepen van uitzendkrachten/veervangers, waarnemers/noemzezoalsjewil.

Precies!
En als je het zelf regelt kun je het dus ook zelf betalen, want daar draait de organisatie dan niet voor op.

<KNIP>

Dat laatste is nieuw voor mij en eerlijk gezegd raar. Je bent arts, geen HR professional. Je zou het niet eens zelf moeten mogen regelen. Juist in een vak als arts niet. Of piloot.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 22-07-19 15:55

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst door de TopicStarter : 22-07-19 15:55

Dat ligt wat genuanceerder in een situatie waarin een deel van de groep vrijgevestigd is en dus zelf zorg draagt voor het regelen van vervanging. De contracten met een 'uitzendbureau' zijn er dus vanuit die constructie al, waarbij de kosten normaliter door de vakgroep gedragen wordt die de vervanging aanvraagt. Maar ik ben in loondienst en dan is er dus geen vakgroep die die kosten draagt.
Of ik het in de praktijk zou kunnen aanvragen zonder toestemming weet ik niet, want het risico dat het wel lukt en dat de rekening doorgezet wordt naar mij is me te groot om het te proberen

**Geplaatst**: 22-07-19 16:14

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 22-07-19 16:14

Wat een gedoe is die zorg toch, dit is 1 van de redenen dat ik beslist heb om na 5 jaar in de zorg te werken, iets totaal anders te gaan doen.

Mijn mama is 4 jaar geleden gestorven op 18/12. Begrafenis op 26/12. Maar ik zou de nacht van 24/12 en 25/12 wel nog hebben moeten werken. De leidinggevende kwam er doodleuk mee dat de nacht werken van 20u 's avonds tot 7u 's ochtends en dan om 11u mijn moeder te moeten begraven doodnormaal was.

CAO zei iets anders, mijn collega's zeiden het wel te willen oplossen met dubbele diensten, maar de leidinggevende wou geen dubbele dienst voor de veiligheid van de patiënt.

Nou daar heb ik de vakbond bijgehaald, is zelfs een rechtzaak tegen mijn leidinggevende van gekomen. Maar echt na al dat gedoe ben ik ermee gestopt, zo wil ik niet werken, spijtig voor de patiënten, maar mijn privéleven gaat voor.

**Geplaatst**: 22-07-19 16:19

Geplaatst: 22-07-19 16:19

Dit soort praktijken zorgen juist voor de leegloop in het ziekenhuis.
De meeste artsen die ik ken zijn gestopt om ergens anders tegen veel meer geld veel betere arbeidsvoorwaarden te krijgen.
Mijn man heeft ook zojuist zijn baan als arts opgezegd omdat het ziekehuis geen vrije dagen wil goedkeuren tijdens schoolvakanties. Verder kan hij op 1 specifieke dag nog niet vrij vragen omdat het rooster nog niet klaar is, maar omdat die 2 maanden achterlopen mag hij ook niet meer vrij vragen als het rooster wel klaar is want dan is het te kort dag _-:(

Mijn gynocoloog is er deze zomer ook mee gestopt, hij was het zat dat hij zijn zoon niet kan zien opgroeien.
Een standaard voltijd is ‚slechts’ 50 uur/week, maar als dat standaard wekelijks 60+ wordt is het een ander verhaal. Heb hem gevraagd waar ik heen zal, maar hij gaf me weinig kans iemand te vinden die nog patienten aanmeemt.

En het dan raar vinden dat er een tekort is

**Geplaatst**: 22-07-19 18:27

Geplaatst: 22-07-19 18:27

gomir schreef:
Cowboy55 schreef:
Ik denk dat TS bedoelt dat de kosten van vervanging gelijk zijn aan 1/3 maandloon.

Daarnaast zal TS volgens de procuratieregeling (wie mag wat?) gewoon niet bevoegd zijn tot het afroepen van uitzendkrachten/veervangers, waarnemers/noemzezoalsjewil.

Precies!
En als je het zelf regelt kun je het dus ook zelf betalen, want daar draait de organisatie dan niet voor op.

Inmiddels is het unithoofd zich er mee aan het bemoeien (hoewel niet mijn leidinggevende) en lijkt het misschien toch nog te gaan lukken om vrij te krijgen

Zou mooi zijn als het lukt!
Vriendin van me is waarnemend huisarts en haar inhuren is inderdaad niet goedkoop (wat ook heel begrijpelijk is, gezien alle kosten zoals nascholing, beroepsaansprakelijkheidsverzekering etc.).

Niet alleen de patiënt is de dupe, ik denk dat als jij als arts zegt 'succes, ik ben weg want het is de verantwoordelijkheid van m'n afdelingshoofd' en er gaat iets mis, dat jij dan toch bij de tuchtrechter mag komen...

**Geplaatst**: 22-07-19 19:41

Re: Recht op vrij voor huwelijk, hoe praktisch te regelen?

Geplaatst: 22-07-19 19:41

Je zegt natuurlijk ook nooit op de dag zelf: doei ik ben weg.
Als je je punt wil maken dan moet je dat nu doen via de vakbond bijvoorbeeld.