Werkgeversvereniging AWVN, vakcentrale CNV, detacheerders en uitzendbureaus zijn het roerend met elkaar eens:
nul-urencontracten moeten zo snel mogelijk worden afgeschaft. Zij vinden dat het nul-urencontract uit de hand is gelopen.
Bij een bijeenkomst van de SER, sprak men van een 'ongelukkige juridische constructie', omdat het nul-urencontract werknemers geen enkele zekerheid biedt. Dat schrijft de NRC vandaag. Werknemers met een nul-urencontract hebben met hun werkgever geen afspraak over het aantal te werken uren; alleen wanneer zij worden opgeroepen hebben zij werk en dus een salaris.
Een nul-urencontract zou maar zes maanden geldig zijn; in de praktijk werken werknemers echter veel langer in een nul-urencontract. "Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst als deze makkelijk laten uitdoven. Ze hoeven niet te ontslaan, maar roepen de werkgever simpelweg nooit meer op. Ik ken werknemers die om deze reden al twaalf jaar in een nulurencontract werken." Dat zegt Hoogleraar Ton Wilthagen van de Universiteit Tilburg.
Wilthagen, en vele anderen met hem, is het zat: "Bij de vijftig tinten flex die we in Nederland hebben, is het nul-urencontract er net ééntje te veel. Er zijn genoeg andere flexibele constructies."
Het contract zou alleen nog mogen gelden voor bijklussende studenten.
http://www.powned.tv/nieuws/politiek/20 ... _meer.html