Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-03-19 09:48

0-uren contract

Geplaatst door de TopicStarter : 14-03-19 09:48

Hoi Bokkers,

Toen ik werd aangenomen bij mijn huidige werkgever heb ik aangegeven voor mijn opleiding eigenlijk wel rond de 20 tot 24 per week te moeten werken. Dat hier schommeling in mag zitten (dus een keer een dagje extra of dagje minder is niet erg) maar wel 24 uur als richtlijn. Ik had bij de werkgever waar ik voorheen werkte ook een 24-uurs contract.

Ik had verder niet erg duidelijk er meer iets over gehoord dus ging ervan uit dat het goed zou zijn.
Na een aantal maanden was het zomervakantie en ben ik 3 weken op vakantie geweest met als gevolg een bijna lege bankrekening

Toen had ik wat lopen rekenen en geconcludeerd dat ik dus alleen die uren die ik werk uitbetaald krijg, oftewel ik zou een 0-uren contract hebben.
Ik ben hiermee gelijk naar mijn werkgever gegaan om poolshoogte te nemen en die bevestigde inderdaad dat ik en de meeste medewerkers bij ons een 0-uren contract hebben.
Nu vond ik dat niet heel netjes aangezien ze dit nooit duidelijk hebben aangegeven, zowel op mijn contract niet als mondeling niet. Maar ik zit verder hier wel goed op mijn plek en voor mijn opleiding natuurlijk.

Maar nu krijg ik de laatste tijd steeds meer het gevoel dat ze mij een beetje als pop gebruiken omdat ik een 0 uren contract heb.
Ik heb nooit moeilijk gedaan en ben altijd super flexibel geweest maar nu gaat het me wel iets te ver.
Ik heb in de afgelopen wintermaanden niet eens de 15 uur per week gehaald vanwege de rust in de winter. Ook heb ik toen alleen doordeweeks hoeven werken. Dus dat betekent ook een schaars loontje aan het einde van die maanden.
En nu komt het voorjaar er weer aan en word ik ineens dagen lang achter elkaar ingepland, alle weekeinden ingepland (dus ook alle zondagen) en de volledige koopavond dagen. (die zijn lang kan ik je vertellen)
Nu vind ik het niet erg om wat meer te werken alleen op deze manier heb ik 0,0 balans en kan ik continu ook mijn eigen schema omgooien. Ik probeer al alles om mijn werk heen te plannen maar op deze manier word dat erg lastig.

Ben ik hier onredelijk mee of wat vinden jullie?
Ik wil het hier nog met mijn werkgever over hebben maar misschien dat ik zeur, je weet het niet

Ik vind het sowieso erg lastig om dit soort dingen te bespreken met mijn werkgever.

**Geplaatst**: 14-03-19 10:06

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 10:06

In je contract staat toch altijd vermeldt voor hoeveel uren je contract is? Ik wil je in elk geval het advies geven die eens goed na te kijken.
Kun je goed overweg met je baas/leidinggevende? Dan zou ik het daar eens mee bespreken. Helemaal als jij hebt aangegeven een 24 uur te willen werken en de verwachting was een contract voor dat aantal uur te ontvangen.

**Geplaatst**: 14-03-19 10:08

Geplaatst: 14-03-19 10:08

Even met je werkgever over hebben. Dat je te weinig werkt en meer wil werken, is niet meteen zeuren. Ik haal uit je tekst dat je dat nog niet aangegeven hebt - dat is wel de eerste stap, dan kunnen ze er wat aan doen. Als dat niet werkt kan je altijd nog aangeven dat je bent aangenomen voor richtlijn 24u en dat ook kreeg tot maandX.

Je hebt trouwens ook recht op een bepaald aantal uur, als je dat structureel voor een aantal maanden hebt gewerkt. Moet je even op googelen.

Wat ik echter niet snap:

Citaat:
Na een aantal maanden was het zomervakantie en ben ik 3 weken op vakantie geweest met als gevolg een bijna lege bankrekening Toen had ik wat lopen rekenen en geconcludeerd dat ik dus alleen die uren die ik werk uitbetaald krijg, oftewel ik zou een 0-uren contract hebben.

Je weet toch wat voor contract je hebt? En of je vakantiedagen hebt of niet?

**Geplaatst**: 14-03-19 11:04

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 11:04

Inderdaad, op je contract staat het aantal uren dat je per week/maand werkt en vakantiedagen enzo, daar heb je als het goed is ook voor getekend. Wat staat er dan in je contract?

**Geplaatst**: 14-03-19 11:08

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 11:08

Ben ook benieuwd wat er in je contract staat!

Overigens had ik ook een 0 uren contract. Maar m’n vriend en ik wilde een huis gaan kopen én ik vond die onzekerheid van indeling super vervelend.
Dus heb ik de stoute schoenen aangetrokken en om een uren contract gevraagd, en heb het nog gekregen ook

Dusja probeer het gewoon zou ik zeggen! Ga eens met je werkgever om tafel, werkgevers zijn ook gewoon mensen hoor.

**Geplaatst**: 14-03-19 11:21

Geplaatst: 14-03-19 11:21

Tanya schreef:
Inderdaad, op je contract staat het aantal uren dat je per week/maand werkt en vakantiedagen enzo, daar heb je als het goed is ook voor getekend. Wat staat er dan in je contract?

Dat vroeg ik mij ook af. En ik neem aan da je vakantiedagen hebt moeten opnemen?

Ook een handige link: https://www.allesoverhr.nl/themas/nul-u ... el-en-mag/

En zo te lezen volg je een BBL-opleiding? Kom je uit met je verplichte aantal werkuren?

**Geplaatst**: 14-03-19 11:36

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 11:36

Ik mag hopen dat je je contract eerst hebt gelezen voordat je hebt ondertekent?

Vaak staat er in het contract ook iets over weekenden werken etc. Dus in zou eerst je contract eens grondig bekijken.

**Geplaatst**: 14-03-19 11:48

Geplaatst: 14-03-19 11:48

Ik zit met precies hetzelfde "probleem".

Ik gok dat je in de horeca werkt? Ivm het stukje dat je schrijft over de rust in de winterperiode...

Het is vrij lastig om mensen in te plannen aangezien het uit moet kunnen voor het bedrijf. Helaas zie je dus in de horeca dat er vaak maar maximaal 5 mensen een uren contract hebben, voornamelijk de koks en 1 of 2 in de bediening.
Ik merk dat ik me er ook heel druk over heb gemaakt maar bij mij is al snel gebleken dat er niks ging veranderen dus heb het losgelaten.

Ik zou gewoon in gesprek gaan met de baas, mondelinge overeenkomst is ook een overeenkomst of je nu een 0 urem contract hebt of niet. En inderdaad wat ook al wordt genoemd is dat als je voor een langere tijd een bepaald aantal uur hebt gewerkt je recht hèbt op dit aantal uur op contract. Hoe dit precies zit zou je even moeten uitzoeken (vb bij FNV op de site). Maar ook dan weer.. het is mogelijk dat je baas hier moeilijk over gaat doen, aangezien je verder wel op je plek zit moet je jezelf afvragen of dat gedoe het je waard is.
Daarnaast zou ik zeker even je contract erbij pakken en goed doorlezen.

Ik weet wel dat het erg lastig is om een bepaald aantal uren op contract te krijgen, zeker als je in de horeca werkt. Omdat je zit met de rustige periodes en de drukke periodes. Het blijft toch deels seizoenswerk.

Hoe dit precies in andere werkgebieden zit weet ik niet hoor, maar dit is mijn ervaring omdat ik zelf ook al 8 jaar in de horeca werk en hier eigenlijk altijd wel tegenaan gelopen ben.

**Geplaatst**: 14-03-19 11:51

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 11:51

Ik vind het tricky hoor, met een 0 uren contract werken. Als je ziek wordt krijg je dus gewoon niks...

**Geplaatst**: 14-03-19 11:57

Geplaatst: 14-03-19 11:57

Tanya schreef:
Ik vind het tricky hoor, met een 0 uren contract werken. Als je ziek wordt krijg je dus gewoon niks...

Nee hoor, dat is niet waar. Ook mensen met een 0 uren contract horen met ziekte een vergoeding te krijgen, ik weet niet precies hoe dat zit maar daar heb je dan recht op.

Edit: heel erg off-topic is dit uiteraard. Ik zou met je direct leidinggevende gaan praten, wie weet kan die wel iets voor je regelen? Ook zou ik je contract goed lezen en kijken wat erin staat. Er hoort een 1/min max contract in te staan (0 uren mag niet meer tegenwoordig heb ik mij laten vertellen?) of een x aantal uren en vast bedrag per maand

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-03-19 13:28

Geplaatst door de TopicStarter : 14-03-19 13:28

Om even wat helderheid te schetsen, op mijn contract staat dus niet aangegeven hoeveel uur ik werk of wat voor uren-contract het is. Ik teken niet zomaar iets zonder te lezen

Ik werk in de retail @Karin92 en ik weet dat je dan ook gewoon afhankelijk bent van het weer, de vakantieperiodes, de mensen etc. Maar op een gegeven moment denk ik wel van ik heb recht op zekerheid.

Zo ben ik bijna nooit ziek maar paar maanden terug toch gevat door de griep epidemie en dik 2 weken thuis gezeten. Dat kreeg ik dus ook niet doorbetaald.

Wat mij vooral tegen het borst stuit is dat er al nooit duidelijkheid is geweest over mijn contract. En dat ze me bij rust gewoon amper inplannen en bij drukte bijna full time.

Edit: Even een toevoeging, het klinkt misschien raar maar voor mij is het ook behoorlijk omschakelen van bijna alleen maar thuis zitten naar weer volle bak aan de gang en ik heb daar best wat last van soms

Laatst bijgewerkt door Shaggy09 op 14-03-19 13:31, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 14-03-19 13:30

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 13:30

Laat je contract nakijken want je uren moeten er op staan. En over ziek zijn, wanneer jij voorafgaande aan dat ziek zijn minimaal 13 weken , zeg maar 20 uur per week hebt gewerkt heb jij zeker wel recht op ziektegeld.

**Geplaatst**: 14-03-19 13:39

Geplaatst: 14-03-19 13:39

bigone schreef:
Laat je contract nakijken want je uren moeten er op staan. En over ziek zijn, wanneer jij voorafgaande aan dat ziek zijn minimaal 13 weken , zeg maar 20 uur per week hebt gewerkt heb jij zeker wel recht op ziektegeld.

Niet bij een 0-uren/oproepcontract.
Dan krijg je wel je voor de oproepperiode betaald (dus als je ingepland bent); maar daarna hoeven ze niks te betalen.

Citaat:
Regels bij ziekte nul uren contract
Als de werknemer met een 0 uren contract ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijgt deze minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die hij/zij zou moeten werken. Als dit lager is dan het geldende minimumloon, krijgt de oproepkracht het minimumloon.

Is de oproepkracht nog ziek, wanneer de oproepperiode afloopt, dan hoeft de werkgever geen loon door te betalen. Er ontstaat ook geen recht op ziekengeld op basis van de Ziektewet, zolang de arbeidsovereenkomst geldig is. Pas als de arbeidsovereenkomst eindigt, ontstaat recht op ziekengeld. De werknemer moet dat zelf aanvragen bij het UWV.

**Geplaatst**: 14-03-19 13:39

Geplaatst: 14-03-19 13:39

http://www.wetrecht.nl/wat-moet-er-in-e ... mst-staan/
Klinkt niet alsof jouw contract echt deze punten bevat?

**Geplaatst**: 14-03-19 13:41

Geplaatst: 14-03-19 13:41

Shaggy09 schreef:
Om even wat helderheid te schetsen, op mijn contract staat dus niet aangegeven hoeveel uur ik werk of wat voor uren-contract het is. Ik teken niet zomaar iets zonder te lezen

Ik werk in de retail @Karin92 en ik weet dat je dan ook gewoon afhankelijk bent van het weer, de vakantieperiodes, de mensen etc. Maar op een gegeven moment denk ik wel van ik heb recht op zekerheid.

Zo ben ik bijna nooit ziek maar paar maanden terug toch gevat door de griep epidemie en dik 2 weken thuis gezeten. Dat kreeg ik dus ook niet doorbetaald.

Wat mij vooral tegen het borst stuit is dat er al nooit duidelijkheid is geweest over mijn contract. En dat ze me bij rust gewoon amper inplannen en bij drukte bijna full time.

Edit: Even een toevoeging, het klinkt misschien raar maar voor mij is het ook behoorlijk omschakelen van bijna alleen maar thuis zitten naar weer volle bak aan de gang en ik heb daar best wat last van soms

Een contract zonder opgegeven uren? Dat vind ik wel bijzonder.

Wat staat er op je loonstrookje, daar moet namelijk ook vermeld worden wat het "vaste aantal uren" is en wat je "daadwerkelijk gewerkt hebt".

Er is wel een bepaling vanuit de flexwet meen ik, waarin gesteld wordt dat het gemiddelde aantal uren van de eeste drie maanden je "vaste uren" worden. Maar ik zit er niet goed genoeg in om daar met zekerheid iets over te zeggen.

Je kunt altijd even voor goed advies bellen met het Juridisch Loket. Dat is vrijblijvend, "gratis" (alleen kosten telefoon) en makkelijk te doen. Mijn ervaring met hen is dat ze erg gedegen advies geven, ook als het voor hen te ingewikkeld is, dan verwijzen ze je de door naar de mogelijkheden specifiek in jouw situatie. In tegenstelling tot wat er wel gedacht wordt betekend dat ook niet meteen juridische stappen nemen. Ze zijn gewoon een fijne kundige vraagbaak met mensen die gespecialiseerd zijn in bepaalde onderwerpen en daardoor heel goed mee kunnen denken. Succes!

**Geplaatst**: 14-03-19 14:04

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 14:04

noemen ze dat geen flex contrakt.
je hoort het wel vaker,
Maar ja een nul- uren contrakt is voor een werkgever , stukken voordeliger uit.

**Geplaatst**: 14-03-19 14:31

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 14:31

Ik heb zelf een flex contract maar wel met uren hoor. Is 0 uren niet vergelijkbaar met oproepbasis?

**Geplaatst**: 14-03-19 14:33

Geplaatst: 14-03-19 14:33

friendly schreef:
Ik heb zelf een flex contract maar wel met uren hoor. Is 0 uren niet vergelijkbaar met oproepbasis?

ja eigenlijk wel.

**Geplaatst**: 14-03-19 15:20

Geplaatst: 14-03-19 15:20

Tanya schreef:
Ik vind het tricky hoor, met een 0 uren contract werken. Als je ziek wordt krijg je dus gewoon niks...

ik heb ook een 0-uren contract maar krijg gewoon betaald als ik ziek ben, alleen heb ik 1 wachtdag. maar dag 2 krijg ik gewoon 70% geloof ik

**Geplaatst**: 14-03-19 15:28

Geplaatst: 14-03-19 15:28

Shaggy09 schreef:
Om even wat helderheid te schetsen, op mijn contract staat dus niet aangegeven hoeveel uur ik werk of wat voor uren-contract het is. Ik teken niet zomaar iets zonder te lezen

Ik werk in de retail @Karin92 en ik weet dat je dan ook gewoon afhankelijk bent van het weer, de vakantieperiodes, de mensen etc. Maar op een gegeven moment denk ik wel van ik heb recht op zekerheid.

Zo ben ik bijna nooit ziek maar paar maanden terug toch gevat door de griep epidemie en dik 2 weken thuis gezeten. Dat kreeg ik dus ook niet doorbetaald.

Wat mij vooral tegen het borst stuit is dat er al nooit duidelijkheid is geweest over mijn contract. En dat ze me bij rust gewoon amper inplannen en bij drukte bijna full time.

Edit: Even een toevoeging, het klinkt misschien raar maar voor mij is het ook behoorlijk omschakelen van bijna alleen maar thuis zitten naar weer volle bak aan de gang en ik heb daar best wat last van soms

Huh, maar dat is geen goed contract dan? Dat teken je toch niet als er geen uren in staan of verlofregeling oid? Staat er wel iets in over een pensioenregeling?

Geen idee wat je hier nu nog mee kan. Ik zou naar zo’n juridisch loket gaan.

**Geplaatst**: 14-03-19 15:57

Geplaatst: 14-03-19 15:57

Brainless schreef:
bigone schreef:
Laat je contract nakijken want je uren moeten er op staan. En over ziek zijn, wanneer jij voorafgaande aan dat ziek zijn minimaal 13 weken , zeg maar 20 uur per week hebt gewerkt heb jij zeker wel recht op ziektegeld.

Niet bij een 0-uren/oproepcontract.
Dan krijg je wel je voor de oproepperiode betaald (dus als je ingepland bent); maar daarna hoeven ze niks te betalen.

Citaat:
Regels bij ziekte nul uren contract
Als de werknemer met een 0 uren contract ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijgt deze minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die hij/zij zou moeten werken. Als dit lager is dan het geldende minimumloon, krijgt de oproepkracht het minimumloon.

Is de oproepkracht nog ziek, wanneer de oproepperiode afloopt, dan hoeft de werkgever geen loon door te betalen. Er ontstaat ook geen recht op ziekengeld op basis van de Ziektewet, zolang de arbeidsovereenkomst geldig is. Pas als de arbeidsovereenkomst eindigt, ontstaat recht op ziekengeld. De werknemer moet dat zelf aanvragen bij het UWV.

Heb je een 0-urencontract, maar werkte je wel 13 weken lang een bepaald aantal uren? Dan mag je ervanuit gaan dat je over die 13 weken een contract had voor dat urenaantal. Je werkgever zal dan bij ziekte je loon moet doorbetalen. Hierbij moet hij kijken naar hoeveel uren je gemiddeld werkte in de 13 weken voordat je ziek werd. In het artikel ‘Rechtsvermoeden van arbeidsomvang‘ lees je hoe dat in zijn werk gaat.

**Geplaatst**: 14-03-19 16:07

Re: 0-uren contract

Geplaatst: 14-03-19 16:07

Ik kan je bijna de hand schudden.
Alleen heb ik recht op 16 uur per week, 64 uur per 4 weken

Gelukkig gekregen na 1 jaar in dienst te zijn.
Maar die uren werk ik ook niet, lang leve de Retail. Nog anderhalve maand en dan ben ik weg.
En inderdaad wel flexibel moeten/kunnen zijn en op kunnen draven wanneer het hun uitkomt, maar ook na 3 uur werken naar huis gestuurd worden.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-03-19 16:24

Geplaatst door de TopicStarter : 14-03-19 16:24

Ik ben nu aan het werk dus kan even niet uitgebreid reageren, maar ik zal straks of morgen eens m'n contract en loonstrookje erbij pakken. Het contract is sowieso niet heel professioneel opgezet al zeg ik het zelf, maar ik werk bij een eenmanszaak.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-03-19 16:26

Geplaatst door de TopicStarter : 14-03-19 16:26

x_Jeanine_x schreef:
Ik kan je bijna de hand schudden.
Alleen heb ik recht op 16 uur per week, 64 uur per 4 weken Gelukkig gekregen na 1 jaar in dienst te zijn.
Maar die uren werk ik ook niet, lang leve de Retail. Nog anderhalve maand en dan ben ik weg.
En inderdaad wel flexibel moeten/kunnen zijn en op kunnen draven wanneer het hun uitkomt, maar ook na 3 uur werken naar huis gestuurd worden.

Ik ben hier ook over een halfjaar weg want dan heb ik m'n diploma en ga ik godzijdank een andere richting op :')

Heb echt al veel winkel werk gedaan en het is niets voor mij eigenlijk.

**Geplaatst**: 14-03-19 16:32

Geplaatst: 14-03-19 16:32

Als jij een aantal maanden 24 uur pw gewerkt hebt mag je werkgever je daarna niet meer zomaar minder uren laten werken, tenzij het bv over seizoenswerk gaat waar die schommeling altijd heel duidelijk van het seizoen afhangt.

Je zou het juridisch loket om hulp voor meer uren kunnen vragen of zelfs aan het eind van je contract alsnog om dat loon kunnen vragen.

Ik ga even kijken of ik het artikel kan vinden.

Edit gevonden. Het gaat om het rechtsvermoeden van 7:610b BW.

Nomineer dit bericht ×