Bokt.nl

bliver schreef:

Ziekmelden! Niet stoppen! zoals lieke het uitlegt klopt het!

Lieke schreef:

Ziek melden, je bent immers niet in staat om te werken.
Als je ziek bent is je werkgever verplicht op min 70% van je loon door te betalen. Mogelijk kan je ook een gesprek krijgen met de Arboarts (misschien zijn er andere werkzaamheden die je kan doen).
Je werkgever heeft waarschijnlijk liever dat je stopt (= goedkoper), maar dan kan niet zomaar.
Heb je een bepaald uren contract of 0 uren?

[***] schreef:

Ik zou als ik jou was je voor en achternaam uit de OP halen.

[***] schreef:

Ik zou als ik jou was je voor en achternaam uit de OP halen.

Lieke schreef:

Ziek melden, je bent immers niet in staat om te werken.
Als je ziek bent is je werkgever verplicht op min 70% van je loon door te betalen. Mogelijk kan je ook een gesprek krijgen met de Arboarts (misschien zijn er andere werkzaamheden die je kan doen).
Je werkgever heeft waarschijnlijk liever dat je stopt (= goedkoper), maar dan kan niet zomaar.
Heb je een bepaald uren contract of 0 uren?

kir_love_ro schreef:

Iedereen bedankt voor de berichtjes

Het zijn iniedergeval geen groeipijnen. Ik ben al niet zo lang maar ik ben het laatste jaar ook niet meer gegroeit, ik denk dus niet dat dat het is. Reuma heerst wel in de familie hier maar ik hoop zo dat dat het niet is.

Ik heb me voor vanavond ook ziek gemeld en die uren krijg ik volgens mij niet betaald degene die voor mij in de plaats komt wel.
Maar als ik me nu de hele maand ziek blijf melden gaan ze me dan niet ontslaan? Omdat ik toch niet kan werken en altijd maar ziek ben.
Mijn moeder snapt mijn pijn niet echt en vind dat ik altijd overdrijf met ziek zijn, dus als ik tegen dr zeg dat ik zou stoppen met mijn bijbaantje breekt de hel los.

iirrssjjee schreef:

Lieke schreef:

Ziek melden, je bent immers niet in staat om te werken.
Als je ziek bent is je werkgever verplicht op min 70% van je loon door te betalen. Mogelijk kan je ook een gesprek krijgen met de Arboarts (misschien zijn er andere werkzaamheden die je kan doen).
Je werkgever heeft waarschijnlijk liever dat je stopt (= goedkoper), maar dan kan niet zomaar.
Heb je een bepaald uren contract of 0 uren?

Ik ga er vanuit dat dit niet geld bij een 0 uren contract.

Lieke schreef:

Dit geldt ook voor een 0 uren contract. Dan moet je nog betaald krijgen voor de uren waarvoor je bent opgeroepen (en je hebt ingestemd met die uren). Het klopt dat dit in de praktijk vaak anders is, maar je kunt dit wel claimen.
Als je een 0 uren contract hebt, maar in de praktijk altijd vaste uren werkt, dan heb je ook recht op uitbetaling van die uren als je ziek bent.
Voor de eerste paar dagen van ziekte is vaak wel een uitzondering, die hoeft je werkgever niet uit te betalen als er wachtdagen zijn vastgesteld.

Het bedrijf kan je niet ontslaan als je ziek bent, je contract loopt nog tot november 2015, tot die tijd heb je recht op werk of ziekegeld. Grote kans dat je contract daarna niet verlengd wordt als je ziek bent.
Ik raad je aan even contact op te nemen met het juridisch loket, die kunnen je hierbij wel helpen.