Bokt.nl

femmefatale1 schreef:

Op papier staat immers 0 uren, ze zijn jou dus niet verplicht in te roosteren.. en ik weet niet in hoeverre mondelinge overeenkomst in deze rechtsgeldig is..

Citaat:

Nul uren contract

De nulurenovereenkomst is een oproepovereenkomst, waarbij de oproepkracht in beginsel verplicht is aan de oproep van de werkgever gehoor te geven, zonder dat het aantal te werken uren vaststaat. Op deze manier is maximale flexibiliteit voor de werkgever gegarandeerd. De nulurenovereenkomst kent heel wat juridische haken en ogen. Zo dient ervoor gewaakt te worden dat het arbeidspatroon van de oproepkracht regelmatig wordt. In dat geval neemt de rechter als snel aan dat de werknemer recht heeft op het loon over het gemiddelde aantal uren, waarop hij in de afgelopen drie maanden arbeid heeft verricht. Deze loondoorbetalingspicht geldt ongeacht of de oproepkracht wordt opgeroepen.

Citaat:

Vermoeden van het bestaan van...
Al na drie maanden geldt een rechtelijk 'vermoeden van het bestaan van een arbeidscontract'. Dit betekent dat de werknemer juridisch gezien in de vierde maand recht heeft op een loon dat het gemiddelde is van het aantal uren dat hij over de voorliggende periode heeft gewerkt.

GamblersCup schreef:

Ik denk eerlijk gezegd dat je niet zo moeilijk moet doen. Het kan natuurlijk nooit dat je voor 4 uurtjes per week koffie inschenken en over koetjes en kalfjes 40 euro krijgt, en zeker niet op jouw leeftijd. Eerlijk gezegd vind ik dat je niet zo op geld belust moet zijn, je "werkt" (ik vind dat geen "baan") in een bejaardentehuis, niet in een winstgevend bedrijf.

ninja2 schreef:

wat maakt dat nou weer uit. Het is gewoon niet normaal(ongeacht wat voor werk je doet of wat je verdient) dat ze zomaar je salaris verlagen. Het mag volgens de wet niet eens.
Ik denk niet dat jij zo blij zou zijn als ze ineens je salaris verlagen

GamblersCup schreef:

Nee, maar bij mij hebben ze dan ook geen fout gemaakt. Wat overduidelijk een fout is en wat helemaal niet kan eigenlijk. Wat ze dus zelf heel goed weet.
En als je dan ook nog eens voor zoiets als een bejaardentehuis werkt waar ze op de centen moeten letten, ipv een miljoenenbedrijf zoals ik, dan denk ik dat je niet moeilijk moet doen. Des te langer kun je daar werken, des te langer hebben die oudjes het naar hun zin (en daarvoor werk je er toch?)

Edit: ik denk zelfs, dat als er duidelijk bewezen kan worden dat er een fikse fout is gemaakt, ze het terug kunnen vorderen. Al zou zo'n instelling dat denk ik niet doen.

Vjestagirl schreef:

Een bejaardentehuis is ook gewoon een bedrijf hoor, hoe vervelend sommigen dat ook vinden. Als jij in een supermarkt zou gaan werken waar ze je veel te veel betalen zou je het er ook niet mee eens zijn dat ze het terug vorderen.

Inguhh schreef:

Het mag volgens de wet dus wel.

Niet zomaar omdat je het leuk vind, maar er is al gezegd dat het bedrijf moet gaan bezuiningen. Dat heet en bedrijfseconomische redenen, en aangezien het aanbod waarschijnlijk redelijk is voor haar leeftijd en werkervaring zouden ze het haar wel lastig kunnen maken al ze weigerd. Wel moet er dan een redelijke afbouwregeling voorgesteld worden. Dus niet ineens van de 10 euro per uur naar de 7 ofzo, maar iedere maand één euro per uur eraf.

Daarnaast zit je helaas ook nog niet aan de 3 maanden, dus ze kunnen nu je aantal uren nog naar beneden schroeven, dus als ik jou was dan zou ik maar kijken hoe redelijk het aanbod is.