Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
RoyceMack schreef:Electra63 schreef:Als zij ziek uit dienst gaat, ontvangt zij een ziektewet-uitkering ipv WW. Deze uitkering wordt verhaald op de werkgever. De meeste werkgevers hebben zich daar tegen verzekerd. Maar het kost de (ex-)werkgever sowieso geld als zij ziek blijft.
Voor een werkgever is het gunstiger als werknemer niet ziek uit dienst gaat. WW aanvraagt en na de toekenning van de WW zich ziek meldt. Dan komt de ziektewet-uitkering ten laste van het UWV.
Volgens mij klopt dit niet.
De verzuimverzekering kan de werkgever afsluiten om geen financiele schade te lijden vanwege ziekmelding van een medewerker. Het loon wordt dan doorbetaald middels die verzekering. Deze verzekering is niet verplicht. Arbo is wel verplicht en hierbij sluit een werkgever een contract af met een bedrijf dat deze diensten aanbied. Afhankelijk van je abonnement of pakket zitten hier kosten in verzekerd. En soms zal een werkgever de kosten zelf betalen.
Arbodienst zet de medewerker na maximaal 2 jaar ziek zijn, over naar het UWV en dan valt het onder de vleugel van UWV. Hiervoor betalen ondernemers ook elk jaar inkomensafhankelijke bijdrage voor de gezondheidszorg (we betalen dus allemaal een beetje om dit soort kosten te dekken vanuit de overheid). Eenmaal uit dienst, of twee jaar ziek, dan neemt UWV het over. Zou wat zijn dat die kosten daarna ook nog voor rekening van de werkgever komen. Dan gaan er een hoop kleine bedrijven failliet denk ik.
Goof schreef:Vriendin:"Ik wil me ziekmelden"
Baas:"Dacht het niet, je komt maar gewoon werken."
Vriendin:"Oh,ok. Prima. Tot morgen."
Die werkgever lacht zich rot. Hij geeft geen toestemming en je vriendin is dan toch niet ziek en komt gewoon werken. Daar maakt ze zichzelf ook niet heel sterk mee.
Ze moet zich ziek melden, meedelen dan de telefoon uit gaat en verdere communicatie per email kan (zijn probleem) en thuis blijven. Poot stijf houden. Laat hem maar dreigen dat hij niet uitbetaald, nou en? Hij is verplicht dus dat zal wel loslopen.
RoyceMack schreef:Ze werkt wit, 20 uur in de week (op contract).
Ook hier speelt weer: ze wil niet dat hij in financiele problemen komen. Het betreft een kleine stichting. Deze werkgever is geloof ik 71 jaar oud.
Ik gok een hoop gebrek aan kennis en kop in het zand. En tevens wil ze niet slecht te boek staan in het dorp. Overigens ben ik het ermee eens dat ze echt harder voor zichzelf op mag komen. Maar ik wilz dat ze na 4 jaar eens goed geholpen wordt. Ze maakt altijd nog gewoon haar eigen keuzes. Dus ik kan haar alleen advisere.
Het punt waarom ik zo push om actie te ondernemen: ik werk vaak met mensen die te maken krijgen met letselschade of arbeidsreintegratie. Hier is altijd een bedrijfsarts betrokken. Volgens mij is de enige ingang daartoe, als je je netjes ziekmeld en je in contact komt met een bedrijfsarts. Dan gaat er iets rollen en komt alles goed (als het goed is).
Zij heeft nooit 40 uur kunnen werken en stopte gewoon bij iedere voorgaande baan als ze dit fysiek niet trok.
Ze is dus nooit in de molen terecht gekomen om haar arbeidsvermogen te beoordelen en een eventuele financiele compensatie te krijgen voor de uren die ze niet kan werken.
Daar gaat het om: ze moet nu in die molen komen. Als haar werkgever haar wederom niet ziekmeld... En de arbo het niet oppakt, dan zoekt ze gewoon een nieuwe baan. Ww krijgt ze zeg maar gewoon niet (hooguit een maandje?) . Ze is hartstikke jong (begin 20) en heeft geen denderend arbeidsverleden. Dus zij zou gewoon een nieuwe baan zoeken en zo komt er dus nooit een arbodienst aan te pas. Terwijl dit volgens mij haar kans is om het eens goed te laten bekijken.
@hannanas: ze weet precies wat ze wel en niet kan. Dat heeft ze wel geleerd in die 4 jaar. Over hoe ziek ze is, die vraag hoeft niet gesteld te worden. Ik volg haar natuurlijk al 4 jaar (ook voor het ongeluk al natuurlijk) en zie haar geregeld. Ben ook betrokken bij het revaldatieproces en heb bv haar badkamer aangepast zodat ze zichzelf kan afdrogen na het douchen.
Haar linkerarm is gewoon kapot. Deze zal ze ook moeten ontzien tijdens werkzaamheden.
Wat betreft de bijdrage voor de WMO is niet exact bekend wat de bijdrage precies zal zijn. WMO is bij haa rgeweest voor keukentafelgesprek en heeft aangegeven dat vanwege het inkomen van haar partner (hij werkt onregelmatig en veel en heeft de wens een eigen bedrijf te starten) een hoge bijdrage gevraagd zal worden. Hij betaald ook het huis, de verzekeringen, de boodschappen, kleding, onderhoud woning, auto, brandstof etc etc. Dus ondanks dat inkomsten goed zijn, gaat er ook veel uit.
Zij heeft toch ook gewoon recht op een fatsoenlijk inkomen? Stel dat de relatie uitgaat, dan kan het toch niet zijn dat ze maar een rijke gozer moet zoeken?
Prrrr schreef:Nee. Een WIA-uitkering is, net als een ZW- en een WW-uitkering, een werknemersuitkering. Daar kom je, zonder premiebetaling, niet voor in aanmerking. Je kan je niet zomaar melden bij het UWV, daar heb je alleen met arbeidsverleden wat te zoeken.
En ziek is ziek. Je kan best bedenken dat het wel moet lukken, maar als het niet gaat, ben je echt gewoon ziek.
RoyceMack schreef:Daar gaat het om: ze moet nu in die molen komen. Als haar werkgever haar wederom niet ziekmeld... En de arbo het niet oppakt, dan zoekt ze gewoon een nieuwe baan.
verootjoo schreef:Prrrr schreef:Nee. Een WIA-uitkering is, net als een ZW- en een WW-uitkering, een werknemersuitkering. Daar kom je, zonder premiebetaling, niet voor in aanmerking. Je kan je niet zomaar melden bij het UWV, daar heb je alleen met arbeidsverleden wat te zoeken.
En ziek is ziek. Je kan best bedenken dat het wel moet lukken, maar als het niet gaat, ben je echt gewoon ziek.
Hmmm, maar er zitten toch heel wat mensen zonder enige vorm van arbeidsverleden in uitkeringen
Nou zijn dat wel altijd mensen die overal de weg weten in uitkeringenland, maar dan moet dat voor TS toch ook mogelijk zijn als ze te beperkt is om te werken?
verootjoo schreef:De ‘ingang’ die jij noemt om compensatie te kunnen krijgen van UWV of wat voor instantie ook vind ik niet heel erg sociaal.
Best brutaal om daar je werkgever voor te gebruiken .
Ze wist immers dat ze al ziek was voor ze deze baan begon, waarom dan nu op kosten van de baas thuis zitten terwijl ze het werk al tijden doet en altijd kon. Ik snap dat die baas er wat raar op reageert.
Volgens mij hoef je niet per se via een werkgever je laten afkeuren of half afkeuren. Je kan je ook rechtstreeks bij t UWV melden. Of een Wajong aanvragen, dat kan toch als ze nog maar 20 is?
Misschien een maatschappelijk werkster om raad vragen in deze situatie oid.
Goof schreef:RoyceMack schreef:Daar gaat het om: ze moet nu in die molen komen. Als haar werkgever haar wederom niet ziekmeld... En de arbo het niet oppakt, dan zoekt ze gewoon een nieuwe baan.
Maar..... waarom zou hij?? Hij zegt dat hij haar niet wil ziek melden en je vriendin komt zelf gewoon weer werken de volgende dag. Lekker makkelijk.
Het begint echt bij haar, als ze zich ziek meldt moet ze daar ook bij blijven en thuis blijven zitten.