Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Renee1991 schreef:Ja, ik ben lid van de vereniging voor psychodiagnostisch werkenden. Voordeel vind ik dat je veel van elkaar leert op bijeenkomsten, over hoe bepaalde tests worden afgenomen, hoe men dingen aanpakt etc etc. Maar ook als er nieuwe ontwikkelingen zijn, dan zit je meestal vooraan.
Buiten dat veel kortingen op congressen en symposia. Ik vind het een toegevoegde waarde hebben.
Cowboy55 schreef:Renee1991 schreef:Ja, ik ben lid van de vereniging voor psychodiagnostisch werkenden. Voordeel vind ik dat je veel van elkaar leert op bijeenkomsten, over hoe bepaalde tests worden afgenomen, hoe men dingen aanpakt etc etc. Maar ook als er nieuwe ontwikkelingen zijn, dan zit je meestal vooraan.
Buiten dat veel kortingen op congressen en symposia. Ik vind het een toegevoegde waarde hebben.
Is dat echt een vakbond? Of een beroepsgroep/-vereniging?
Electra63 schreef:Wat veel mensen vergeten, is dat de vakbond een belangrijke bijdrage levert aan o.a. cao-onderhandelingen. Zij zijn het tegenwicht van de werkgever. Zij zijn belangrijk voor de onderhandelingen van salarissen, maar ook over afspraken tijdens arbeidsongeschiktheid, verlof enz. die vastgelegd worden in een cao. Hoe groter het aantal leden, hoe groter de inspraak/macht van de vakbond.
Bij reorganisaties wordt het sociaal plan met de vakbonden afgesproken.
En zij ondersteunen bij arbeidsconflicten. Ik heb hele goede en helaas ook minder goede bezwaarschriften gezien van de vakbond. Je moet het een beetje treffen met de jurist die jouw zaak behandeld, maar dat geldt ook voor een rechtsbijstandverzekering.
Sommige werkgevers vergoeden een deel van de contributie, of het bedrag kan fiscaal verrekend worden met een deel van het salaris of bijzondere beloning. Ik betaal € 196 netto per jaar aan contributie en in december wordt dit bedrag fiscaal verrekend met mijn eindejaarsuitkering. Het lidmaatschap kost mij daarom nog geen € 100 per jaar.
janouk schreef:In veel bedrijven hebben de ondernemingsraden een veel grotere rol dan de vakbonden. Een sterke, goed functionerende OR kan veel meer betekenen voor de medewerkers in een bedrijf dan de vakbonden.
En in bedrijven met kleine vakbondsinbreng en zonder bindende CAO onderhandelen de ondernemingsraden over de arbeidsvoorwaarden.
Electra63 schreef:janouk schreef:In veel bedrijven hebben de ondernemingsraden een veel grotere rol dan de vakbonden. Een sterke, goed functionerende OR kan veel meer betekenen voor de medewerkers in een bedrijf dan de vakbonden.
En in bedrijven met kleine vakbondsinbreng en zonder bindende CAO onderhandelen de ondernemingsraden over de arbeidsvoorwaarden.
Met de OR heb ik dan wel minder goede ervaring. Die zitten er vaak voor eigen gewin (ontslagbescherming) en laten zich soms zand in de ogen strooien door bestuurder/directie
Electra63 schreef:janouk schreef:In veel bedrijven hebben de ondernemingsraden een veel grotere rol dan de vakbonden. Een sterke, goed functionerende OR kan veel meer betekenen voor de medewerkers in een bedrijf dan de vakbonden.
En in bedrijven met kleine vakbondsinbreng en zonder bindende CAO onderhandelen de ondernemingsraden over de arbeidsvoorwaarden.
Met de OR heb ik dan wel minder goede ervaring. Die zitten er vaak voor eigen gewin (ontslagbescherming) en laten zich soms zand in de ogen strooien door bestuurder/directie