Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Anoniem schreef:'Als we zouden zeggen dat je vanaf morgen een knalrode trainingsbroek aan moet doen, doe je dat dan?'
Sollicitatie voor t-mobile. Heb toen gevraagd of roze niet praktischer was, rood is de huisstijl van vodafone. Ik heb de baan niet gekregen
En een ander bedrijf:
Macdonalds of een salade?
Ik was de enige die macdo koos, en kreeg van de recruiters te horen 'ja als je zo dun bent kan er wel een macdo in ja'.
Nou was ik al afgewezen, maar anders had ik zelf afgewezen.
Marrie_L schreef:Anoniem schreef:'Als we zouden zeggen dat je vanaf morgen een knalrode trainingsbroek aan moet doen, doe je dat dan?'
Sollicitatie voor t-mobile. Heb toen gevraagd of roze niet praktischer was, rood is de huisstijl van vodafone. Ik heb de baan niet gekregen
En een ander bedrijf:
Macdonalds of een salade?
Ik was de enige die macdo koos, en kreeg van de recruiters te horen 'ja als je zo dun bent kan er wel een macdo in ja'.
Nou was ik al afgewezen, maar anders had ik zelf afgewezen.
held.
karuna schreef:Roken is op zich een logische vraag voor mij. Als een bedrijf vooral niet rokers heeft en bv geen rokersruimte kan ik me voorstellen dat een roker niet de voorkeur heeft.
De broek antwoord was er een die ik ook had kunnen geven. lekker adrem. Zou dat de reden van niet aannemen zijn geweest.
Ik heb wel ongepaste vragen gehad. Oa wil je kinderen tsja destijds een redelijk normale vraag aan vrouwen in een mannenfunctie. Antwoord was simpelweg nee dank je moet er niet aan denken u wel? . . Hoeveel last heb je van je menstruatie? en meer van dat soort vragen die alleen aan vrouwen gesteld kunnen worden. Heb ze altijd braaf beantwoord heb daarin geen geheimen maar echt tegenwoordig zou een bedrijf er voor naar een commissie gesleept worden.
antje_vip schreef:Ik heb ook gehoord dat bedrijven liever geen vrouw hebben vanwege doorbetaald zwangerschapsverlof, en idd, teveel menstruatiepijn dus iedere maand 1 week betaald ziek thuis zitten. Vanuit zakelijk oogpunt kan je dan natuurlijk beter een man aannemen.
Ik heb geen vreemde sollicitaties gehad, maar wel toen ik een kamer zocht tijdens studeren. Dan krijg je ook van die "sollicitatie avonden" en dan komt er ook wat voorbij zeg! Wat je niet over moet hebben voor een kamer
verootjoo schreef:antje_vip schreef:Ik heb ook gehoord dat bedrijven liever geen vrouw hebben vanwege doorbetaald zwangerschapsverlof, en idd, teveel menstruatiepijn dus iedere maand 1 week betaald ziek thuis zitten. Vanuit zakelijk oogpunt kan je dan natuurlijk beter een man aannemen.
Ik heb geen vreemde sollicitaties gehad, maar wel toen ik een kamer zocht tijdens studeren. Dan krijg je ook van die "sollicitatie avonden" en dan komt er ook wat voorbij zeg! Wat je niet over moet hebben voor een kamer
Zwangerschap kost de werkgever helemaal geen geld
En elke maand 1 week ziek heb ik nog nooit van gehoord...
Aight schreef:verootjoo schreef:
Zwangerschap kost de werkgever helemaal geen geld
En elke maand 1 week ziek heb ik nog nooit van gehoord...
Het kost evengoed geld om de betreffende zwangere te vervangen
Maar als ik hier soms hoor dat sommige een week liggen te kermen op de grond, ja dan snap ik die werkgever wel. Een full-time medewerker die 5/20 dagen niet naar werk komt is duur. Nu kunnen die vrouwen natuurlijk niks doen aan het feit dat hun lichaam even helemaal door de hel gaat, maar ik snap het wel
verootjoo schreef:Aight schreef:
Zwangerschap kost de werkgever helemaal geen geld
En elke maand 1 week ziek heb ik nog nooit van gehoord...
Het kost evengoed geld om de betreffende zwangere te vervangen
Maar als ik hier soms hoor dat sommige een week liggen te kermen op de grond, ja dan snap ik die werkgever wel. Een full-time medewerker die 5/20 dagen niet naar werk komt is duur. Nu kunnen die vrouwen natuurlijk niks doen aan het feit dat hun lichaam even helemaal door de hel gaat, maar ik snap het wel
Het uwv betaalt de zwangere tijdens het verlof zodat de werkgever een vervanger kan betalen
Aight schreef:verootjoo schreef:
Het uwv betaalt de zwangere tijdens het verlof zodat de werkgever een vervanger kan betalen
Ah top, weer wat geleerd Jeej voor de zwangeren