Bokt.nl

janderegelaa schreef:

Ik heb het ook niet over jouw loonstrookje…

spoekie schreef:

Het gaat hier over een netto inhouding, wat zo te lezen terecht netto is gedaan.
Een werkgever mag alleen niet zoveel netto inhouden dat je onder het netto equivalent van het minimumloon komt (wet WAS).
Normaalgesproken worden er gewoon afspraken gemaakt over hoe je dit soort zaken terug betaald. Maar de uitgifte van het goed hoeft niet op je strook te staan.
De netto inhouding in theorie ook niet als zou zijn afgesproken dat jij zelf het bedrag aan het bedrijf betaald, maar uiteindelijk moet je wel krijgen wat op je strook staat. Anders sluit de boekhouding niet aan.
Netjes is het dus niet, maar aangezien het gaat over geld wat je toch moest betalen zou ik er niet te moeilijk over doen. Beide partijen zijn hierin nu niet netjes.

Voor je belastingaangifte wordt alleen gekeken naar je brutoloon dus doet dit voorval er verder helemaal niet toe.

Karl66 schreef:

Ja, omdat het bij jouw man in een maand afgehandeld is.

Electra63 schreef:

Er zijn vele vormen van salarisstroken. En tijdstip van verwerking is belangrijk. Is er sprake van weekloon, 4-weekloon of maandloon. Wordt de salarisverwerking inhouse gedaan of uitbesteedt?
Uiteindelijk moet iedere vergoeding of inhouding op de salarisstrook verwerkt worden, maar dat mag/kan best een paar maanden later

TS kan natuurlijk het beste de salarisadministratie bellen en om uitleg vragen

Shadow0 schreef:

Palmera schreef:

Echt TS, ik sta perplex. En als ik jouw werkgever was mag je maar hopen dat ik dit topic nooit tegenkom.

Over gedoe met werkgevers gesproken....

Het zit je hoog zo te lezen Maar hier kan een vakbond net zo goed nuttig zijn.
Bv, scenario 1: TS vertelt het verhaal aan de vakbond en mensen bij de vakbond zijn goed in doorvragen, en ontdekken de verrekening en zeggen dat dat zo klopt (als het zo klopt, zo te lezen wel.)

Scenario 2: vakbond vraagt na bij de werkgever, werkgever geeft zijn verklaring, vakbond begrijpt die verklaring en zegt tegen TS dat het zo klopt (als het zo klopt, zo te lezen wel.)

Vakbonden zijn er niet om onrechtmatig zoveel mogelijk van werkgevers af te pakken of ze te pesten of dwars te zitten. Ze zijn er om voor de rechten van werknemers op te komen. Maar daarin kunnen ze dus ook zeggen dat een werkgever gelijk heeft met dit of dat.

LWDaisy schreef:

Electra63 schreef:

Er zijn vele vormen van salarisstroken. En tijdstip van verwerking is belangrijk. Is er sprake van weekloon, 4-weekloon of maandloon. Wordt de salarisverwerking inhouse gedaan of uitbesteedt?
Uiteindelijk moet iedere vergoeding of inhouding op de salarisstrook verwerkt worden, maar dat mag/kan best een paar maanden later

TS kan natuurlijk het beste de salarisadministratie bellen en om uitleg vragen

Waarom? Ik moet toch ook NU werken en mijn rekeningen NU betalen?
Lijkt me niet zo fair.

LWDaisy schreef:

Electra63 schreef:

Er zijn vele vormen van salarisstroken. En tijdstip van verwerking is belangrijk. Is er sprake van weekloon, 4-weekloon of maandloon. Wordt de salarisverwerking inhouse gedaan of uitbesteedt?
Uiteindelijk moet iedere vergoeding of inhouding op de salarisstrook verwerkt worden, maar dat mag/kan best een paar maanden later

TS kan natuurlijk het beste de salarisadministratie bellen en om uitleg vragen

Waarom? Ik moet toch ook NU werken en mijn rekeningen NU betalen?
Lijkt me niet zo fair.

Karl66 schreef:

Dan heeft de administratie van het bedrijf langere tijd niet geklopt

Zonnetje81 schreef:

Voorgeschoten kosten die ik terugbetaald krijg van mijn baas staan ook niet op mijn loonstrook heeft nml niks met mijn loon te maken.

Zonnetje81 schreef:

Als ze het op de loonstrook zetten, heb je een lager inkomen en betaal je minder belasting maar dat is in dit geval niet aan de orde lijkt me. Het zijn gewoon normale voorgeschoten kosten die eraf worden gehaald en dit was in overleg!!!! Ik snap niet wat TS moeilijk doet, of ze het linksom of rechtsom moet betalen. En je hebt niet minder loon gekregen, de kosten zijn ingehouden en die kan je niet verrekenen op de loonstrook ivm loonbelasting.

cobiie schreef:

Kan ook zijn dat bij de uitbetaling van het loon op het bank afschrift staat “loon nov - x bedrag privé kosten.”
Dan heeft ts nog steeds duidelijk een bewijs dat deze kosten nu verrekend zijn en kan de wg dit ook prima verantwoorden in zijn administratie.

Ricie schreef:

Iedereen nog bedankt voor alle goede tips en adviezen. Door drukte even wat minder aanwezig geweest. Maar heb maandag contact gehad met het JL. Zoals ik al eerder aangaf, ik zeg niet dat ik het perse aan het juiste end heb. Of dat mijn baas dat perse niet heeft of wat dan ook. Ik had gewoon mijn twijfels, en aangezien er meer niet volgens de regeltjes en op slinkse manieren gaat binnen het bedrijf de laatste tijd. Wilde ik gewoon even zeker weten hoe het zit en daarover advies hebben.

Het Juridisch Loket vond het een hele vreemde gang van zaken dat dit niet op de loonstrook stond. Dit hoort een werkgever ten alle tijden te doen. En daarnaast heb ik het advies gehad om te controleren of het loon wel aan de eisen voldoen van het minimum loon. Anders kon ik het ook nog via die weg spelen, als mijn loon lager zou zijn dan het minimum loon. Dan mocht mijn werkgever het namelijk niet eens inhouden van mijn loon maar moest hij dat verschuiven naar een maand verder waarop het wel boven het minimum loon kwam.

Dus dat is de stand van zaken, nu zelf even het en en ander afhandelen binnen de zaak. En even kijken hoe ik dit op ga lossen. Verschillende vragen staan uit op meerdere plekken en mijn ontslag is ingediend. (niet alleen vanwege dit, maar vanwege meer wat er speelt. Dus nog even afwachten hoe dit afloopt en hoe we dit voor beide partijen zo eenvoudig mogelijk op kunnen lossen allemaal.....als in alles wat speelt.

Dus tot zover hier iedereen bedankt voor de hulp en adviezen!

Electra63 schreef:

spoekie schreef:

Het gaat hier over een netto inhouding, wat zo te lezen terecht netto is gedaan.
Een werkgever mag alleen niet zoveel netto inhouden dat je onder het netto equivalent van het minimumloon komt (wet WAS).
Normaalgesproken worden er gewoon afspraken gemaakt over hoe je dit soort zaken terug betaald. Maar de uitgifte van het goed hoeft niet op je strook te staan.
De netto inhouding in theorie ook niet als zou zijn afgesproken dat jij zelf het bedrag aan het bedrijf betaald, maar uiteindelijk moet je wel krijgen wat op je strook staat. Anders sluit de boekhouding niet aan.
Netjes is het dus niet, maar aangezien het gaat over geld wat je toch moest betalen zou ik er niet te moeilijk over doen. Beide partijen zijn hierin nu niet netjes.

Voor je belastingaangifte wordt alleen gekeken naar je brutoloon dus doet dit voorval er verder helemaal niet toe.

Als het bedrag op de salarisstrook niet overeenkomt met het bedrag dat is overgemaakt, moet deze inhouding c..q. verrekening of correctie toch echt uiteindelijk op de strook vermeld worden.

Het kan ook zijn, dat de salarisadministratie extern verwerkt wordt, maar de werkgever zelf de bedragen moet overmaken. Hij zou dan wel de juiste bedragen moeten overmaken

Gewoon de salarisadministratie bellen en vragen waar het verschil vandaan komt.
Zolang wij geen details zien, kunnen wij eigenlijk niets beoordelen.