Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-12-25 17:08

0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst door de TopicStarter : 10-12-25 17:08

Omdat ik er toch al een tijd aan moet denken, en geen concreet antwoord kan vinden ben ik benieuwd of iemand hier er ervaring mee heeft en misschien zelfs precies weet wat iemands rechten zijn met een 0-uren contract.
De situatie; in het bedrijf waar ik werk hebben we een aantal part-time collega's. Van een collega die ik regelmatig spreek, is het volgende onderwerp ter sprake gekomen. Deze collega werkt nu ca 3, bijna 4 jaar op basis van een 0-uren contract. Nu meer dan een jaar werkt collega fulltime, 40 uur per week. Enkele maanden geleden is het bedrijf overgenomen door een nieuwe baas. De meeste medewerkers hebben inmiddels een gesprekje gehad met de nieuwe baas, maar de collega in kwestie heeft de nieuwe baas nog nooit gesproken.
Afgelopen maand kwam via de manager naar deze collega ter sprake dat per direct er in de uren gesneden wordt. En nog maar de helft van de uren gewerkt mogen worden. Ieder uur wat meer gewerkt zou worden, zou niet uitbetaald worden.
Ik was verbijsterd. Kan een werkgever dit zomaar doen? In dat 0-uren contract staat niets over een minimaal of maximaal aantal uren, aldus collega. En is er voor zeker 12 maanden boven een bepaald aantal uren per maand gewerkt.

**Geplaatst**: 10-12-25 17:15

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 17:15

Google even op 0 uren of oproep contract. Zodra de werknemer langer dan 12 maanden bepaalde uren heeft gewerkt kan deze hieraan rechten aan ontlenen.

**Geplaatst**: 10-12-25 17:26

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 17:26

Nee, dat kan zeker niet zomaar. Heeft de collega rechtsbijstand?

**Geplaatst**: 10-12-25 17:28

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 17:28

Na 12 maanden moet de werkgever een contract aanbieden met een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen periode.

Dit staat in de wab (de wet arbeidstijd in balans)

**Geplaatst**: 10-12-25 17:29

Geplaatst: 10-12-25 17:29

Je hebt recht om het contract aan te passen als je langere tijd (minimaal 3 maanden) meer uren werkt.

In dit geval zou ik adviseren rechtsbijstand te vragen eventueel via de vakbond als je collega daarbij aangesloten is.

Wat hier gebeurd mag echt niet.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-12-25 17:56

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst door de TopicStarter : 10-12-25 17:56

Of de collega rechtsbijstand heeft durf ik niet te zeggen, dat weet ik niet. Maar ik vond het zo bizar, dat ik benieuwd was wat anderen ervan vinden.
Als deze collega gewoon meer gaat werken, zoals voorheen, kunnen ze het toch niet maken om het salaris gewoon niet uit te betalen?

**Geplaatst**: 10-12-25 18:08

Geplaatst: 10-12-25 18:08

Eretria schreef:
Of de collega rechtsbijstand heeft durf ik niet te zeggen, dat weet ik niet. Maar ik vond het zo bizar, dat ik benieuwd was wat anderen ervan vinden.
Als deze collega gewoon meer gaat werken, zoals voorheen, kunnen ze het toch niet maken om het salaris gewoon niet uit te betalen?

Ja hoor dat kan zeker.
Niet goedgekeurde overuren kunnen afgewezen worden

**Geplaatst**: 10-12-25 18:14

Geplaatst: 10-12-25 18:14

fleurtjeuh schreef:
Eretria schreef:
Of de collega rechtsbijstand heeft durf ik niet te zeggen, dat weet ik niet. Maar ik vond het zo bizar, dat ik benieuwd was wat anderen ervan vinden.
Als deze collega gewoon meer gaat werken, zoals voorheen, kunnen ze het toch niet maken om het salaris gewoon niet uit te betalen?

Ja hoor dat kan zeker.
Niet goedgekeurde overuren kunnen afgewezen worden

Maar het zijn geen overuren, want de collega werkt langer dan 12 maanden 40 uur per week :)*

.

**Geplaatst**: 10-12-25 18:15

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 18:15

Kijk ook even in jullie cao, daar vind je hoe het zit

**Geplaatst**: 10-12-25 18:36

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 18:36

Volgens mij heeft de medewerker inmiddels gewoon een fulltime contract voor onbepaalde tijd. Ik zou even langs een arbeidsjurist gaan, ook als ze geen rechtsbijstandsverzekering heeft of lid is van de vakbond, want dit is waarschijnlijk de moeite waard. En tegelijkertijd moet het snel want als je collega zich voegt naar de situatie door minder te werken verdwijnt de aanspraak ook weer. Gauw werk van maken dus.

**Geplaatst**: 10-12-25 18:44

Geplaatst: 10-12-25 18:44

Michelle_ schreef:
Na 12 maanden moet de werkgever een contract aanbieden met een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen periode.

Dit staat in de wab (de wet arbeidstijd in balans)

officieel wel.. Echter neemt een werkgever in principe wetgevingstechnisch gezien de huidige contractvormen over.

De vraag is of de 12 maanden norm wat betreft WAB weer van nul begint..
Ik gok dat werknemer zomaar is naast de pot piest door het stilzwijgend goedvinden..

**Geplaatst**: 10-12-25 19:09

Geplaatst: 10-12-25 19:09

Shadow0 schreef:
Volgens mij heeft de medewerker inmiddels gewoon een fulltime contract voor onbepaalde tijd. Ik zou even langs een arbeidsjurist gaan, ook als ze geen rechtsbijstandsverzekering heeft of lid is van de vakbond, want dit is waarschijnlijk de moeite waard. En tegelijkertijd moet het snel want als je collega zich voegt naar de situatie door minder te werken verdwijnt de aanspraak ook weer. Gauw werk van maken dus.

Dit. Na 3 jaar 0 uren contacten moeten je een contract met vast aantal uren krijgen voor onbepaalde tijd.

Toevallig vorige week nagevraagd omdat een werknemer zelf graag een 0 uren contract wilde houden, maar dat mag wettelijk niet.

**Geplaatst**: 10-12-25 19:17

Geplaatst: 10-12-25 19:17

Dit is inderdaad iets om voor te leggen aan een jurist. In mijn tijd was het zo dat je na een x-periode, toen 3 maanden, recht had op een contract voor het gemiddelde aantal uren van de voorliggende periode. Maar inmiddels is er veel veranderd.

Als het bij je collega beginnen is met een jaarcontract en dat is steeds stilzwijgend verlengd, dan is er sowieso nu sprake van een contract voor bepaalde tijd. Verder is het zo dat tenzij in de CAO iets anders vermeld staat een 0-urencontract maar voor de uur van 26 mag:

"Mag een 0 uren contract nog wel?
Ja, nulurencontracten zijn (nog) niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken mag het alleen als het in je cao staat. Daarbij moeten de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en niet voor een vast aantal uren. Dit is bijvoorbeeld zo bij piekwerkzaamheden of vervanging in verband met ziekte." Bron: FNV

Er bestaat dus een redelijke kans dat je collega onder de oude eigenaar van het bedrijf al geen 0-urencontract meer had en daarmee nu niet zomaar terug gezet kan worden in uren. Nogmaals, tenzij de COA iets anders zegt. In alle gevallen blijft het verstandig dit via rechtsbijstand, vakbond of jurist te laten bekijken.

DAS heet ook rechtsbijstand on-demand. Hoe dat kostentechnisch is, weet ik niet, maar ze hebben de mogelijkheid voor een gratis adviesgesprek: https://www.das.nl/on-demand

**Geplaatst**: 10-12-25 19:20

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 19:20

Juridisch loket is ook een optie, maar ook mijn advies zou zijn om snel juridisch advies in te winnen.

**Geplaatst**: 10-12-25 19:36

Geplaatst: 10-12-25 19:36

Flevolander schreef:
Michelle_ schreef:
Na 12 maanden moet de werkgever een contract aanbieden met een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen periode.

Dit staat in de wab (de wet arbeidstijd in balans)

officieel wel.. Echter neemt een werkgever in principe wetgevingstechnisch gezien de huidige contractvormen over.

De vraag is of de 12 maanden norm wat betreft WAB weer van nul begint..
Ik gok dat werknemer zomaar is naast de pot piest door het stilzwijgend goedvinden..

Precies dit maakt deze casus ingewikkeld. Als collega voor de nieuwe werkgever was opgestaan was het relatief simpel geweest. Verstandig om een jurist in te schakelen dus!

**Geplaatst**: 10-12-25 20:28

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 20:28

Inderdaad mag dit niet zomaar. Als je collega lid is van de vakbond, die inschakelen, dan kan de collega bijstand krijgen van een arbeidsovereenkomst gespecialiseerde jurist van de vakbond.

**Geplaatst**: 10-12-25 21:16

Geplaatst: 10-12-25 21:16

https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... ncontract/

**Geplaatst**: 10-12-25 21:31

Re: 0-uren contract, kan dit zomaar?

Geplaatst: 10-12-25 21:31

Na 13 weken heb je in principe recht op een contract voor het aantal uren wat je die afgelopen 13 weken hebt gewerkt op papier. Mocht je dus een jaar of langer al fulltime werken, en je raakt ziek, moet de werkgever je uitbetalen voor die fulltime uren. Dus dan mag ie niet ineens die keutel intrekken en denken: jo chill, beroep me op die nul uren.
Idem voor deze situatie. Je mag nooit zomaar in uren gaan snijden, ook niet bij nul uren.

Nomineer dit bericht ×