Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 30-11-22 12:21

Is dit rechtvaardig?

Geplaatst door de TopicStarter : 30-11-22 12:21

Hoihoi,

Ik werk al ruim 4 jaar in een winkel als winkelmedewerker op basis van een nul uren contract. Mijn baas laat mij ieder jaar een contract tekenen waarmee ik akkoord ga met die nul uren. Ik werk gemiddeld 15 uur per week. Mijn enigste collega is een arbeidsbeperkte en kost mijn werkgever dus minder per uur. Het afgelopen jaar werkte ze op basis van arbeidstherapie. Mijn werkgever heeft haar een contract voor 18 uur aangeboden. Nu verwacht mijn werkgever dat ik op zaterdag van 12 tot 5 ga werken inplaats van 9 tot 5. Dit kost mij dus 3 uur, voor mij voelt dit onrechtvaardig. Wat vindt bokt daarvan?

**Geplaatst**: 30-11-22 12:24

Geplaatst: 30-11-22 12:24

Of het rechtvaardig is of niet, heb je hier niks aan.
Jij hebt een 0 uren contract, dus je mag even plat gezegd blij zijn dat hij je inpland. Hij kan je namelijk ook niet inplannen.

Jij hebt getekend voor 0u. Hoe zuur het ook is dat je andere collega een urencontract heeft gekregen. Het enige wat je kan doen is met de baas hierover in gesprek gaan dat jij ook een urencontract wilt.
Hoeveel contracten heb je al getekend? Aangezien je er al 4 jaar werkt.

Laatst bijgewerkt door xPearl op 30-11-22 12:25, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 30-11-22 12:25

Geplaatst: 30-11-22 12:25

Je gaat zelf iedere keer akkoord met een 0 uren contract dus hij zou zelfs al je uren weg kunnen geven. Daar kunnen we een hoop van vinden maar dan moet je geen 0 uren op contract accepteren.

**Geplaatst**: 30-11-22 12:26

Geplaatst: 30-11-22 12:26

Waarom ga je iedere keer akkoord met een 0 uren contract?

**Geplaatst**: 30-11-22 12:26

Geplaatst: 30-11-22 12:26

Nee, ik vind dit niet rechtvaardig!

**Geplaatst**: 30-11-22 12:26

Geplaatst: 30-11-22 12:26

Jij gaat toch zelf akkoord met 0 uren? Volgende keer dus niet mee akkoord gaan want je hebt allang al recht op een vast contract als je meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt getekend, en je hebt sowieso allang al recht op vaste uren. Google maar eens op rechtsvermoeden van omvang.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... nstverband
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... t-contract

Verder zou ik hiermee naar het juridisch loket gaan om dit goed op te pakken, succes

Laatst bijgewerkt door Autumnn op 30-11-22 12:28, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst**: 30-11-22 12:27

Geplaatst: 30-11-22 12:27

misschien heb je hier iets aan?

https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... 20contract.

**Geplaatst**: 30-11-22 12:29

Geplaatst: 30-11-22 12:29

Wat hierboven wordt getypt is niet zomaar waar. Jouw werkgever moet na 12 maanden als oproepkracht een nieuw aanbod doen van het gemiddelde aantal uren dat je daarvoor hebt gewerkt. In dit geval dus 15 uur per week. Dit heeft hij niet gedaan.

Op deze pagina kun je zien wat je hier eventueel mee kunt als je dat zou willen:
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... oepkracht/

**Geplaatst**: 30-11-22 12:31

Geplaatst: 30-11-22 12:31

Je werkgever kan dat maken ben ik bang. Maak wel duidelijk aan je werkgever wat jij graag wilt, hoeveel uur jij wilt werken per week en wat voor contract jij wilt hebben. Als dat voor jou niet goed uitpakt zal dat wel aan je gaan vreten.
Neem zelf de regie en ga rustig om je heen kijken. Overal wordt personeel gezocht. Het is heel eng om van baan te wisselen, vooral de 1e keer. Maar daarna word je daar sterker van. Heel veel succes.

**Geplaatst**: 30-11-22 12:32

Geplaatst: 30-11-22 12:32

rechtvaardig is het misschien niet, maar ja, aan de andere kant. Wil je echt moeite steken in een baas die zo met je om gaat?
Terwijl de banen momenteel nog net niet voor het oprapen liggen?
Ik zou mooi eens verder kijken, en die baas succes wensen met een volgend zotje zoeken die op basis van 0 uren contract gaat werken.

Je moet in dit geval echt even aan je zelf denken, en dit als een mooie levensles zien.

**Geplaatst**: 30-11-22 12:37

Re: Is dit rechtvaardig?

Geplaatst: 30-11-22 12:37

Juridisch advies inschakelen. Je kan er zeker wat mee

**Geplaatst**: 30-11-22 12:49

Re: Is dit rechtvaardig?

Geplaatst: 30-11-22 12:49

Absoluut niet rechtvaardig, hij had je na het eerste jaar een contract aan moeten bieden voor vaste uren.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... n-verboden

**Geplaatst**: 30-11-22 12:53

Geplaatst: 30-11-22 12:53

TS kan er zeker wat mee dat ze nogsteeds een 0 uren contract heeft terwijl ze al lang een uren contract had moeten krijgen. Inderdaad slim om je je daar in te gaan verdiepen TS!

Maar hoe vind je het op het werk? Vind je het leuk en zit je op je plek? Want het is maar de vraag of de sfeer leuk blijft als je dit aan gaat kaarten. Want neem aan dat de baas hier ook gewoon van op de hoogte is, maar aangezien jij dat niet bent/was, heeft hij dat mooi kunnen misbruiken.
Banen zijn bijna allemaal voor het oprapen, dus je kan altijd rondkijken

**Geplaatst**: 30-11-22 13:00

Re: Is dit rechtvaardig?

Geplaatst: 30-11-22 13:00

Heb je al met je baas besproken wat je precies wilt...?

**Geplaatst**: 30-11-22 13:00

Geplaatst: 30-11-22 13:00

TS werkt er ruim 4 jaar.
In mijn beleving heeft de baas idd misbruikt gemaakt van de onwetendheid van TS mbt haar rechten.
Indien TS rond gaat kijken, vindt zij in de huidige arbeidsmarkt gegarandeerd snel een andere baan.
Wellicht moet TS nu gebruik gaan maken van de rechten van een werknemer.
De situatie aankaarten waardoor de sfeer minder leuk wordt en de baas TS ontslaat, dan heeft ze iig recht op een transitievergoeding. Lijkt mij een mooie compensatie voor de onrechtvaardigheid _O-

**Geplaatst**: 30-11-22 13:14

Re: Is dit rechtvaardig?

Geplaatst: 30-11-22 13:14

Ik denk dat ze sowieso recht heeft op schadevergoeding, want ze loopt nu ook zaken als pensioenvergoeding mis.

**Geplaatst**: 30-11-22 13:25

Re: Is dit rechtvaardig?

Geplaatst: 30-11-22 13:25

Beste advies is al gegeven: neem contact op met het Juridisch Loket hierover, want het deugt inderdaad niet.

**Geplaatst**: 30-11-22 13:56

Re: Is dit rechtvaardig?

Geplaatst: 30-11-22 13:56

Dit is inderdaad niet zoals het hoort. Ik mag na het eerste 0 uren contract niet eens meer een 0 uren contract geven. Dit moet een vast urencontract zijn. Niet netjes van je werkgever. Daarnaast vraag ik me af of je niet inmiddels recht hebt op een vast contract maar dat kunnen ze je bij het juridisch loket vast wel vertellen.

**Geplaatst**: 30-11-22 14:06

Re: Is dit rechtvaardig?

Geplaatst: 30-11-22 14:06

Na 4 jaar? Lijkt me wel dat TS daar recht op heeft.

**Geplaatst**: 30-11-22 14:10

Geplaatst: 30-11-22 14:10

zonnebloem18 schreef:
Dit is inderdaad niet zoals het hoort. Ik mag na het eerste 0 uren contract niet eens meer een 0 uren contract geven. Dit moet een vast urencontract zijn. Niet netjes van je werkgever. Daarnaast vraag ik me af of je niet inmiddels recht hebt op een vast contract maar dat kunnen ze je bij het juridisch loket vast wel vertellen.

Natuurlijk mag dat wel, als beide partijen er akkoord mee gaan. Na een jaar moet de werkgever een contract aanbieden voor het gemiddelde aantal uur over het jaar daarvoor. Het is echter niet zo dat de medewerker hier akkoord mee moet gaan. Die mag ervoor kiezen op basis van 0-uren te blijven werken.