Moderators: Ladybird, Mjetterd, xingridx, ynskek, Polly, Hanmar
sevke schreef:Griekenland zou ik niet doen...
_Mel schreef:sevke schreef:Griekenland zou ik niet doen...
Wat apart dat jij Griekenland niet ‘zou doen’.
De situatie rondom Corona wordt hier al wekenlang veel serieuzer genomen dan in andere EU landen. Waardoor de situatie hier veel beter onder controle is.
Feit is dat de Griekse overheid om het land en inwoners te beschermen de grenzen zo goed als heeft dicht gegooid, en ik het niet zie gebeuren dat deze op korte termijn weer open gaan.
Westhof schreef:Ik zou met een vriendin naar Londen gaan in mei. Dit gaan we nu waarschijnlijk verplaatsen naar later in het jaar. Airbnb kunnen we nog annuleren en British Airways heeft laten weten dat we een voucher kunnen krijgen. Het is alleen nog even afwachten wat KLM doet (hebben 2 aparte vluchten geboekt bij 2 maatschappijen).
Citaat:2. Ik heb vakantiedagen opgenomen. Helaas gaat mijn vakantie definitief niet door. Kan ik mijn verlof intrekken?
Eind vorig jaar heb je een vakantie geboekt, maar helaas kan dat weekje Zuid-Spanje niet doorgaan. Bij je werkgever vraag je of je deze vakantiedagen op een later moment kan opnemen - je hebt een voucher gekregen - en nu gewoon aan het werk kunt blijven. ,,Als je je dagen hebt opgenomen en ze zijn goedgekeurd, dan kun je in principe niet meer terug”, zegt Mariska Aantjes, arbeidsrecht advocaat bij Aantjes Advocaten. ,,Maar er is ook nog zoiets als goed werkgeverschap.”
Daarmee doelt Aantjes op de ‘herstelfunctie’ die vakantiedagen hebben. Een werknemer heeft namelijk recht op vakantie om daadwerkelijk bij te komen van werk. Thuis vakantie vieren, heeft niet voor iedereen eenzelfde effect. ,,Je moet wel kunnen opladen. Vervelend voor de werkgevers, maar een gedwongen vakantie is geen vakantie.” Hoe dan ook adviseert Aantjes om het gesprek te voeren, vaak komt er dan in goed overleg alsnog een oplossing waarin beide partijen zich kunnen vinden.
Oscar schreef:Ja, volgens mij kan dat. Je maakt een bepaalde afspraak over op te nemen dagen en op een gegeven moment is dat definitief, zeg maar. Andersom ook. Je werkgever kan zonder bijzonder goede reden ook niet ineens een 'doe toch maar niet' geven.
Keet schreef:Citaat:2. Ik heb vakantiedagen opgenomen. Helaas gaat mijn vakantie definitief niet door. Kan ik mijn verlof intrekken?
Eind vorig jaar heb je een vakantie geboekt, maar helaas kan dat weekje Zuid-Spanje niet doorgaan. Bij je werkgever vraag je of je deze vakantiedagen op een later moment kan opnemen - je hebt een voucher gekregen - en nu gewoon aan het werk kunt blijven. ,,Als je je dagen hebt opgenomen en ze zijn goedgekeurd, dan kun je in principe niet meer terug”, zegt Mariska Aantjes, arbeidsrecht advocaat bij Aantjes Advocaten. ,,Maar er is ook nog zoiets als goed werkgeverschap.”
Daarmee doelt Aantjes op de ‘herstelfunctie’ die vakantiedagen hebben. Een werknemer heeft namelijk recht op vakantie om daadwerkelijk bij te komen van werk. Thuis vakantie vieren, heeft niet voor iedereen eenzelfde effect. ,,Je moet wel kunnen opladen. Vervelend voor de werkgevers, maar een gedwongen vakantie is geen vakantie.” Hoe dan ook adviseert Aantjes om het gesprek te voeren, vaak komt er dan in goed overleg alsnog een oplossing waarin beide partijen zich kunnen vinden.
Dit stond daarover op het AD
Whale schreef:Dat is inderdaad rot, kennis van mijn moeder moet haar vakantiedagen ook gewoon opnemen. Mijn moeder en broer hebben hun vakantiedagen wel gewoon terug gekregen, bedrijf heeft liever dat ze dan maar gewoon komen werken.
Keet schreef:Tja en sommige/heel veel bedrijven hebben het nu ontzettend moeilijk en het zijn ook onzekere tijden voor hun. Niemand kan voorspellen hoe en/of wat. Vind dat medewerkers ook juist in deze tijden trouw en loyaal moeten zijn. En bedrijven moeten dit, als het zekerder en beter gaat, ook terug tonen.
Maar als iedereen nu op zijn strepen blijft staan en zijn baas voor rotte vis uit gaat maken dan gaan er een hoop bedrijven failliet en komen er een hoop mensen op straat te staan.
Oscar schreef:Ik hoop dat jullie er onderling nog uit gaan komen. Tussen gelijk hebben en gelijk krijgen zit ook nog een wereld van verschil. Ik hoop dat het met wat geven en nemen uiteindelijk voor iedereen de beste (beter gezegd: minst slechte) oplossing wordt. Werkgevers kunnen er niks aan de situatie doen, maar als werknemer heb je inderdaad ook weinig aan een vakantie waarmee je niks kunt en waarin je helemaal niet op kunt laden.
miccamaaike schreef:Lijkt me wel heel zuur als je nu verplicht wordt die dagen op te nemen.
Hier kan ik ze grotendeels zelf inplannen dus ik haal ze gewoon weer uit de agenda. Zou t anders ook zonde vinden.
JorisDy schreef:Ik lees hier dat best veel mensen het over een voucher hebben bij een geannuleerde vlucht, maar je kan toch ook gewoon het geld terug vragen?