Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-07-19 08:17

Verlofuren compenseren

Geplaatst door de TopicStarter : 24-07-19 08:17

Hoi!

Ik werk op dit moment bij een detacheringsbureau. Ik heb een opdracht bij een bedrijf (maar ben daar dus niet in dienst). Ik heb mijn contract bij het detacheringsbureau opgezegd ivm het vinden van een andere baan.

Nu geeft het detacheringsbureau aan dat ik mijn opgenomen verlofuren (losse dagen) tijdens mijn opdracht moet compenseren (en de komende maand dus extra moet gaan werken). Mag dit zomaar? Ik heb gewoon verlof opgenomen, en wettelijk gezien heb ik toch gewoon recht op een x aantal verlof dagen? Ik heb nog voldoende verlof staan, dus het is niet het geval dat ik in de min terecht kom.

Een beetje googlen hielp me niet echt verder, dus ik dacht misschien heeft iemand op Bokt hier al ooit mee te maken gehad.

**Geplaatst**: 24-07-19 08:20

Re: Verlofuren compenseren

Geplaatst: 24-07-19 08:20

Deze verlofuren heb je dus al gespaard? Het is natuurlijk niet zo dat als je begint met werken dat je dan al gelijk verlof op kunt nemen. Dat moet je eerst sparen.
Je hebt nog voldoende verlof staan zeg je. Daar heb je ook bewijs van? Krijg je overzichten met nog op te nemen verlof van het detacheringsbureau?

**Geplaatst**: 24-07-19 08:20

Geplaatst: 24-07-19 08:20

Je verlofuren worden terug gerekend naar je ontslagdatum. Sta je dan ook niet in de min?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-07-19 08:23

Geplaatst door de TopicStarter : 24-07-19 08:23

Ik heb die verlof uren inderdaad al gespaard + bewijs. Ik heb nog ongeveer 80 uur verlof staat tot mijn datum uit dienst (16 september).

Ik krijg inderdaad wel een verlofsaldo voor het hele jaar, maar ik heb dit omgerekend naar wat ik zou hebben tot datum uit dienst. Ik hou dan nog voldoende over voor de dagen die ik tot nu toe heb opgenomen.

**Geplaatst**: 24-07-19 08:32

Re: Verlofuren compenseren

Geplaatst: 24-07-19 08:32

Dan zou ik het navragen bij het detacheringsbureau..

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-07-19 08:35

Geplaatst door de TopicStarter : 24-07-19 08:35

Coentjuh schreef:
Dan zou ik het navragen bij het detacheringsbureau..

Heb ik gedaan, zij geven aan dat het gebruikelijk is dat je die uren altijd compenseert aan het einde van de opdracht. Ik heb nu wel gevraagd of ik dan mijn verlofuren terugkrijg, maar daar nog geen reactie op. Ik was benieuwd of dat zomaar kan (of ik dus niet zelf mag beslissen hoe en wanneer ik mijn verlof inzet).

**Geplaatst**: 24-07-19 08:39

Re: Verlofuren compenseren

Geplaatst: 24-07-19 08:39

Dat klinkt wel vaag allemaal.. wat staat er in je contract

**Geplaatst**: 24-07-19 08:43

Re: Verlofuren compenseren

Geplaatst: 24-07-19 08:43

Dat iets gebruikelijk is, wil nog niet zeggen dat het moet, laat staan dat het mag

. Ik zou je contract er eens bij zoeken en contact opnemen met het juridisch loket/de vakbond. Een van die twee kan je ongetwijfeld een (betrouwbaar) antwoord geven.

**Geplaatst**: 24-07-19 08:44

Geplaatst: 24-07-19 08:44

Het werkt in principe op één van twee manieren:

1. je gaat in dienst en er wordt uitgegaan van reservering van uren over het jaar. Is dat van maart-dec, dan wordt uiteraard minder gereserveerd dan wanneer je van jan-dec werkt. Een soort van pre-paid constructie: de uren zijn er al.

of

2. je bouwt uren op gedurende het jaar en mag alleen die uren opnemen. Een soort spaar-constructie: je bouwt ze op doordat je er langer werkt.

In beide gevallen heb jij recht op het deel dat je gedurende de feitelijke looptijd van je contract hebt. Dus als jij van jan-sept werkt, heb jij eind aug recht op 8/12 deel van het maximale aantal uren van een vol jaar. Als jij daar niet overheen gaat, mogen ze jou echt niet dwingen uren te komen maken die jij keurig als verlof opgenomen hebt.
Voor min-uren geldt dat anders: die moet je inhalen of mogen ze korten op de finale uitbetaling bij uit dienst gaan.

Detachering is niet meer of minder dat dat jij een dienstverband hebt bij een detacheerder. Bij elk dienstverband heb je wettelijk recht op 20 dagen (of het parttime equivalent daarvan) aan vakantiedagen. Vaak is er contractueel een deel bovenwettelijk opgenomen (de meeste mensen hebben 25 dagen of meer).
Zwaarwegend bedrijfsbelang mag als reden worden aangegeven om jou een bepaalde dag geen vrij te geven, maar je moet wettelijk wél vrij kunnen nemen en je vakantieuren kunnen opnemen gedurende de looptijd. Daar mag een werkgever geen bezwaar tegen maken.

**Geplaatst**: 24-07-19 08:58

Geplaatst: 24-07-19 08:58

Goof schreef:
Je verlofuren worden terug gerekend naar je ontslagdatum. Sta je dan ook niet in de min?

Ik gok dat dit 'm is. Verlof is vooraf toegekend voor de duur van de detacheringsperiode. Die detacheringsperiode wordt nu korter dus wordt het verlof ook minder dus is er (wellicht/waarschijnlijk) te veel verlof opgenomen c.q. te weinig verlof opgebouwd.

**Geplaatst**: 24-07-19 09:00

Geplaatst: 24-07-19 09:00

MerelV schreef:
Coentjuh schreef:
Dan zou ik het navragen bij het detacheringsbureau..

Heb ik gedaan, zij geven aan dat het gebruikelijk is dat je die uren altijd compenseert aan het einde van de opdracht. Ik heb nu wel gevraagd of ik dan mijn verlofuren terugkrijg, maar daar nog geen reactie op. Ik was benieuwd of dat zomaar kan (of ik dus niet zelf mag beslissen hoe en wanneer ik mijn verlof inzet).

'Gebruikelijk' zou ik mijn billen mee afvegen. Als het mag (die verlofuren soort van intrekken) dan moet dat in je contract of CAO staan, staat het daar niet dan is het dikke onzin.

**Geplaatst**: 24-07-19 09:07

Re: Verlofuren compenseren

Geplaatst: 24-07-19 09:07

Maar het bedrijf waar je werkt betaalt het detacheringsbedrijf voor jouw contracturen. Heeft het daar ook mee te maken? .

**Geplaatst**: 24-07-19 09:07

Geplaatst: 24-07-19 09:07

had ik ook, ik kon 6 weken voor einddatum al stoppen met werken. Echter werd dringend gevraagd of ik tot een week voor einde dienstverband wilde doorwerken.

**Geplaatst**: 24-07-19 09:08

Geplaatst: 24-07-19 09:08

Wat staat er in je contract over voortijdig opzeggen?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-07-19 09:10

Geplaatst door de TopicStarter : 24-07-19 09:10

Marie111 schreef:
Maar het bedrijf waar je werkt betaalt het detacheringsbedrijf voor jouw contracturen. Heeft het daar ook mee te maken? .

Zij krijgen betaald voor het aantal gewerkte uren, dus als ik verlof opneem in een bepaalde maand is de factuur lager voor die maand. Tegen het opnemen van verlof is destijds geen bezwaar gemaakt, alleen zou ik het nu moeten compenseren.

Ik kom echt niet in de min. Ik heb per jaar de beschikking over een aantal verlof uren. Ik heb hier nu (voor mijn berekening) al de uren af gehaald voor sep - dec en dan nog hou ik uren over.

Ik zal mijn contract er eens op naslaan, kan me niet herinneren dat het daar in staat. Anders toch maar een belletje naar het juridisch loket.

Voortijdig opzeggen kan binnen mijn contract, ik heb zelfs geen opzegtermijn, maar heb nu zelf gekozen voor een uitwerkperiode. De filosofie van het bedrijf is ook om iemand klaar te maken voor vaste dienst en om deze overgang soepel te laten verlopen, verbinden ze geen consequenties aan voortijdig opzeggen.

**Geplaatst**: 24-07-19 09:15

Geplaatst: 24-07-19 09:15

MerelV schreef:
Marie111 schreef:
Maar het bedrijf waar je werkt betaalt het detacheringsbedrijf voor jouw contracturen. Heeft het daar ook mee te maken? .

Zij krijgen betaald voor het aantal gewerkte uren, dus als ik verlof opneem in een bepaalde maand is de factuur lager voor die maand. Tegen het opnemen van verlof is destijds geen bezwaar gemaakt, alleen zou ik het nu moeten compenseren.

Ik kom echt niet in de min. Ik heb per jaar de beschikking over een aantal verlof uren. Ik heb hier nu (voor mijn berekening) al de uren af gehaald voor sep - dec en dan nog hou ik uren over.

Ik zal mijn contract er eens op naslaan, kan me niet herinneren dat het daar in staat. Anders toch maar een belletje naar het juridisch loket.

Voortijdig opzeggen kan binnen mijn contract, ik heb zelfs geen opzegtermijn, maar heb nu zelf gekozen voor een uitwerkperiode. De filosofie van het bedrijf is ook om iemand klaar te maken voor vaste dienst en om deze overgang soepel te laten verlopen, verbinden ze geen consequenties aan voortijdig opzeggen.

OK, dus (ik probeer het te begrijpen) wat ze willen is dat je die opgenomen verlofuren alsnog komt werken zodat de opdrachtgever de maximale output krijgt zolang je er nog bent?

Maar dat zou dan weer betekenen dat je na afloop nog geld tegoed hebt (niet opgenomen, althans opgenomen maar later gecompenseerd verlof). Of je dat wil is een ander verhaal. Als jij hebt opgezegd heb je een opzegtermijn. Daarbinnen kunnen ze nog wat je van vragen. Daarbuiten niet. En als je niet langer wil blijven dan wil je niet langer blijven.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-07-19 09:19

Geplaatst door de TopicStarter : 24-07-19 09:19

Cowboy55 schreef:
MerelV schreef:
Zij krijgen betaald voor het aantal gewerkte uren, dus als ik verlof opneem in een bepaalde maand is de factuur lager voor die maand. Tegen het opnemen van verlof is destijds geen bezwaar gemaakt, alleen zou ik het nu moeten compenseren.

Ik kom echt niet in de min. Ik heb per jaar de beschikking over een aantal verlof uren. Ik heb hier nu (voor mijn berekening) al de uren af gehaald voor sep - dec en dan nog hou ik uren over.

Ik zal mijn contract er eens op naslaan, kan me niet herinneren dat het daar in staat. Anders toch maar een belletje naar het juridisch loket.

Voortijdig opzeggen kan binnen mijn contract, ik heb zelfs geen opzegtermijn, maar heb nu zelf gekozen voor een uitwerkperiode. De filosofie van het bedrijf is ook om iemand klaar te maken voor vaste dienst en om deze overgang soepel te laten verlopen, verbinden ze geen consequenties aan voortijdig opzeggen.

OK, dus (ik probeer het te begrijpen) wat ze willen is dat je die opgenomen verlofuren alsnog komt werken zodat de opdrachtgever de maximale output krijgt zolang je er nog bent?

Maar dat zou dan weer betekenen dat je na afloop nog geld tegoed hebt (niet opgenomen, althans opgenomen maar later gecompenseerd verlof). Of je dat wil is een ander verhaal. Als jij hebt opgezegd heb je een opzegtermijn. Daarbinnen kunnen ze nog wat je van vragen. Daarbuiten niet. En als je niet langer wil blijven dan wil je niet langer blijven.

Klopt inderdaad. Ik kan die uren, theoretisch gezien, wel compenseren, omdat ik er nog 1,5 maand ben.

**Geplaatst**: 24-07-19 09:36

Geplaatst: 24-07-19 09:36

Ik denk -voor de vuist weg- dat in de kleine lettertjes wel zal staan dat de werkgever dit mag eisen, zeker als de continuïteit van de opdracht onder druk komt te staan door een vervroegd vertrek (dit ter beoordeling van de werkgever). Of jij daar blij van wordt en of het slim van de werkgever is om jou die uren te laten compenseren als jij niet blij bent is allemaal vers 2. Het betekent in elk geval dat je bij de eindafrekening nog extra uren uitbetaald zult krijgen (het opgenomen verlof dat je gecompenseerd hebt en dus straks weer tegoed hebt).

EDIT: storende typefout

Laatst bijgewerkt door Cowboy55 op 24-07-19 09:51, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 24-07-19 09:48

Re: Verlofuren compenseren

Geplaatst: 24-07-19 09:48

Ik heb niet alles op de letter gelezen maar in de contracten die mijn personeel krijgt staat dat ze bv 40 uur verlof hebben per kalenderjaar (dit is een contract van 8 uur per week).
Maar als zij die 40 uur in maand 1 en 2 al opnemen en stoppen in de 3e maand, dan hebben ze dus minuren.
Per maand bouwt medewerker bij ons met 8 uur contract 3,33 verlofuur per maand op. Gaan ze eerder weg dan eind contract dan bestaat de kans dat ze moeten compenseren of wordt ingehouden op salaris.

**Geplaatst**: 24-07-19 13:46

Geplaatst: 24-07-19 13:46

Maar zoals ik het nu lees is TS keurig binnen de limiet gebleven maar wil de werkgever eigenlijk dat ze al het opgenomen verlof gedurende die periode gaat inhalen.

Ik vraag me af wat de meerwaarde is voor het bedrijf dat TS inhuurt, het verlof is immers al geweest en opgevangen. Het bedrijf gaat alleen nu geconfronteerd worden met extra kosten omdat de ingehaalde uren extra gefactureerd gaan worden.

Deze regeling is alleen heel gunstig voor het detacheringsburo omdat zij op deze wijze meer uren kunnen declareren. Jij en het bedrijf dat jouw inhuurt ondervinden hier alleen maar nadelen van.

Aan TS, ik zou in overleg gaan met het bedrijf waar je nu werkt om te vragen of zij hier om gevraagd hebben en dat ze akkoord gaan met het feit dat je extra uren gaat draaien.

Als ik jou nl inhuurde via een detachingsburo zou ik hier als opdrachtgever absoluut niet van gediend zijn. Ik moet namelijk die extra uren wel betalen terwijl ik daar niet om heb gevraagd. Voor mij zou dat reden zijn het bedrijf aan te spreken op deze werkwijze en wellicht niet meer te gebruiken.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-07-19 13:56

Geplaatst door de TopicStarter : 24-07-19 13:56

ingvdh schreef:
Maar zoals ik het nu lees is TS keurig binnen de limiet gebleven maar wil de werkgever eigenlijk dat ze al het opgenomen verlof gedurende die periode gaat inhalen.

Ik vraag me af wat de meerwaarde is voor het bedrijf dat TS inhuurt, het verlof is immers al geweest en opgevangen. Het bedrijf gaat alleen nu geconfronteerd worden met extra kosten omdat de ingehaalde uren extra gefactureerd gaan worden.

Deze regeling is alleen heel gunstig voor het detacheringsburo omdat zij op deze wijze meer uren kunnen declareren. Jij en het bedrijf dat jouw inhuurt ondervinden hier alleen maar nadelen van.

Aan TS, ik zou in overleg gaan met het bedrijf waar je nu werkt om te vragen of zij hier om gevraagd hebben en dat ze akkoord gaan met het feit dat je extra uren gaat draaien.

Als ik jou nl inhuurde via een detachingsburo zou ik hier als opdrachtgever absoluut niet van gediend zijn. Ik moet namelijk die extra uren wel betalen terwijl ik daar niet om heb gevraagd. Voor mij zou dat reden zijn het bedrijf aan te spreken op deze werkwijze en wellicht niet meer te gebruiken.

Jouw interpretatie klopt. Ik ga inderdaad sowieso in gesprek met het bedrijf dat mij ingehuurd heeft, ga niks doen zonder hun toestemming. Wilde alleen even wat meerdere meningen horen, voordat ik overhaast iets ga doen.

Nomineer dit bericht ×