Lalidan schreef:Als je met dezelfde passief agressieve houding die je hier liet zien het gesprek in gaat, geef ik je weinig kans. Take it or leave zal ook vast niet heel goed vallen. En laten we wel zijn, je hebt gewoon een stukje goodwill nodig. Desondanks ka je prima het gesprek aan gaan, dat lijkt me, zeker gezien je uitleg, geenzins onredelijk.
Misschien komt (kwam) de passief-agressieve houding ook een beetje doordat ik absoluut niet lekker in het team lig op dit moment. Dit soort taken worden gewoon constant op mij afgeschoven en in de planning wordt ik ook vaker wel dan niet genaaid. Daarnaast ben ik laatst aangesproken op dat ik een half uurtje wat voor mezelf aan het regelen was, terwijl er naast mij collega's hele dagen op LinkedIn aan het scrollen zijn of op hun telefoon aan het gamen zijn. De laatste paar weken zijn gewoon super k*t en op deze manier is het echt niet leuk werken hier.
Schemerdier schreef:Ik snap jou hoor, ik probeer ook geen aktes in te plannen de 24ste zodat ik op de middag naar huis kan gaan (staat zo in de agenda van de bazen dat de namiddag verlof is... Maar dat is steeds onder voorbehoud dat al het werk af is) nou ik zal er wel voor zorgen dat er geen dringend werk meer is
Ik zou het gewoon voorleggen aan je baas dat je ervan uitgaat dat je sneller kan beginnen aan je taak dan de geplande tijd.
Schemerdier schreef:Ik vind het ook wel anders als het hele team moet werken, of dat iedereen vakantie kon nemen behalve 1 persoon. Dat is wel nogal rot.
December is een hele drukke periode voor ons, verlof mogen we niet nemen. Ik zou het dan bijvoorbeeld ook niet tof vinden dat één collega dan wel op vakantie zou mogen gaan.
Vooral dat tweede inderdaad. De manier waarop het nu gaat steekt gewoon. Zo van, acht collega's: *hoedje-op, ik ben vrij*
Steeph: oke, ik werk gewoon maar dan thuis, want geen fysieke taken
Planner: ohnee, hahaha, wel fysieke taken. Dus Steeph haar probleem.
poes schreef:Je kan het zeker vragen. Maar zo kort voor datum verwacht ik dat afspraken al lang en breed gemaakt zijn over deze dagen en zou ik als baas zeker niet apprecieren dat iemand het normaal vindt om eerder weg te mogen. Dus als het verkeerd gegaan is, zou ik dat een volgende keer echt wel vroeger bespreken.
Maar zoals je het uitlegt kan je eigenlijk prima eerder weg dus je kan het zeker vragen
Ik heb zelf ook vaak de feestdagen gewerkt, samen met mijn teams, en bij mij was goed op voorhand de planning maken en afspraken maken key. En op 1 job was het gewoon geweten dat je juist op de 24e heel hard allemaal aan de bak ging. Geen probleem omdat je dat ook op voorhand wist.
Vooral in je tweede stuk leg je echt de vinger op de zere plek. Vooruitplannen is hier echt geen ding. Op vrijdag wordt de planning voor de week erop gemaakt. Afspraken zijn ook geen ding, alleen over de zomervakantie. Toevallig ging het laatst wel over wie er vrij was op welke data, maar toen leek het er op dat er hele december gewoon minimaal 3 mensen waren. Nou heeft ons team afgelopen week een mail gehad met openstaande vakantieuren en hebben meerdere mensen nog even wat vakantie (bij)gepakt omdat het anders verloren zou gaan.
Geplaatst 
).
Ik denk dat je toon op zich ook best begrijpelijk is. En voor hier, ach, wij bokkers kunnen wel tegen een stootje 
Die kent ook jouw daadwerkelijke situatie.... 
