Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-17 10:30

Van vast contract naar payroll

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-17 10:30

Mijn baas wil van mijn vaste contract voor onbepaalde tijd een payroll contract maken. Ik heb er al het een ander over gelezen en ik ben tot de conclusie gekomen dat ik dit niet wil. Mijn gevoel en verstand zeggen dat dit totaal niet gunstig zal zijn voor mij. Ik begrijp dat het voor hem veel minder gedoe is, maar ik moet voor mezelf opkomen.
Aanstaande dinsdag hebben we een gesprek met de payroll mevrouw en nu wil ik goed beslagen ten ijs komen. Ik heb gelezen dat als je op payroll staat dat bij ziekte, de eerste en/of tweede dag voor de werknemer is. Klopt dit? Is het ook zo dat ik ontslag moet nemen bij mijn werkgever en dat de payroll mij overneemt? Klopt het dat er van beide kanten flexibiliteit is, dus opzeggen zonder opzegtermijn? Wie kan mij er wat meer over vertellen??

**Geplaatst**: 02-11-17 10:35

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst: 02-11-17 10:35

Ik kan je niet zo veel vertellen maar dit klinkt mij in de oren als een gemakkelijke manier om je te lozen wanneer ze dat willen, jij hebt een vast contract en nu op de payroll?? Ik zou eens even naar een wetswinkel stappen of iemand van het fnv bellen of mailen.

**Geplaatst**: 02-11-17 10:36

Geplaatst: 02-11-17 10:36

Payrollspecialist hier. Ik zou het absoluut niet doen als ik jou was. Je hebt nu een vast contract, waarom zou je die zekerheid inleveren voor minder zekerheid?

**Geplaatst**: 02-11-17 10:38

Geplaatst: 02-11-17 10:38

Heb je rechtsbijstand oid...ik zou daar advies in gaan winnen. Mij (als leek zijnde) lijkt het mij 0 voordeel voor jou opleveren........en 100% voordeel voor je baas.

Bovendien dacht ik gelezen te hebben dat de overheid payroll wilde af gaan schaffen

**Geplaatst**: 02-11-17 10:40

Geplaatst: 02-11-17 10:40

Ja snap heel goed waarom een werkgever dit wil. Alleen wil jij dit niet.

je hebt nu de zekerheid van een vast contract, je baas kan je niet zomaar op straat zetten moet een aanvraag voor ontslag doen bij rechtbank en je hebt dat meestal recht op transitie vergoeding. Vast aantal vakantie dagen, zekerheid van hoogte van loon enz.

Payrol jou voordelen helemaal niks. Zijn voordelen makkelijk ontslaan, ze kunnen je naar believen meer en minder inzetten, goedkoper ivm afdrachten aan de staat enz.

Oftewel niet doen, zou idd wel even informeren bij een jurist of hij dit uberhaupt mag eisen van je. Dan sta je ook sterker in een gesprek erover met je baas,

**Geplaatst**: 02-11-17 10:43

Geplaatst: 02-11-17 10:43

Hoihoi,

De payrollorganisatie heeft sowieso het opvolgend werkgeverschap in acht te nemen als ik mij niet vergis. Dat zou dus betekenen dat jij ook een vast contract moet krijgen bij de payrollorganisatie en dat dit onder dezelfde voorwaarden blijft zoals het nu is. Belangrijk daarbij is dat jouw functie hetzelfde blijft.

Edit: zorg ervoor dat duidelijk is dat het initiatief voor 'ontslag' bij werkgever ligt en niet vanuit jou komt.

Wanneer zij weer in de zogeheten fase A (weekcontracten) beginnen, dan is het inderdaad zo dat er van beide kanten flexibiliteit is en er opgezegd kan worden zonder opzegtermijn. De zogeheten wachtdagen bij ziekte klopt ook, maar daar is sowieso over te onderhandelen. Daarnaast kan het zo zijn dat je recht hebt op een wachtdagcompensatie. Dit is een soort toeslag die jij dan over je loon ontvangt om deze wachtdagen te compenseren. Dat is dus een 'extraatje' in geval jij nooit ziek bent. Maar ook dat is niet bij iedere payroller zo.

Wanneer de payrollorganisatie, met behoud van dezelfde voorwaarden, jou een vast contract geeft zie ik niet per definitie het nadeel. Maar het is wel belangrijk dat je zeker weet dat je de huidige voorwaarden behoudt.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-17 11:03

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-17 11:03

Bedankt voor alle reacties!! Ik heb inmiddels de rechtswinkel gebeld en zij zijn er ook mee bezig :-)

.

Als de payrollorganisatie het opvolgend werkgeverschap in acht neemt en mij een vast contract geeft, heb ik dan ook te maken met een pensioengat?

Ja inderdaad, ik neem geen ontslag, hij moet me maar ontslaan.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:06

Geplaatst: 02-11-17 11:06

luca_sun schreef:
Bedankt voor alle reacties!! Ik heb inmiddels de rechtswinkel gebeld en zij zijn er ook mee bezig .

Als de payrollorganisatie het opvolgend werkgeverschap in acht neemt en mij een vast contract geeft, heb ik dan ook te maken met een pensioengat?

Ja inderdaad, ik neem geen ontslag, hij moet me maar ontslaan.

Waarom zou je een pensioengat hebben? Als je nu pensioen opbouwt en de payrollorganisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden blijft hanteren als je baas nu doet, blijf je ook pensioen opbouwen. Het kan wel zo zijn dat je wisselt van pensioenfonds: van dat van je werkgever naar dat van je payrollorganisatie en dat de voorwaarden daar minder gunstig zijn.

Al met al: ik zou er nooit mee akkoord gaan. Je zit nu veilig en prima en als je baas minder rompslomp wil, kan hij ook zijn salarisadministratie uitbesteden maar jou gewoon direct in dienst houden.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:06

Geplaatst: 02-11-17 11:06

Wendy89 schreef:
Hoihoi,

De payrollorganisatie heeft sowieso het opvolgend werkgeverschap in acht te nemen als ik mij niet vergis. Dat zou dus betekenen dat jij ook een vast contract moet krijgen bij de payrollorganisatie en dat dit onder dezelfde voorwaarden blijft zoals het nu is. Belangrijk daarbij is dat jouw functie hetzelfde blijft.

Edit: zorg ervoor dat duidelijk is dat het initiatief voor 'ontslag' bij werkgever ligt en niet vanuit jou komt.

Wanneer zij weer in de zogeheten fase A (weekcontracten) beginnen, dan is het inderdaad zo dat er van beide kanten flexibiliteit is en er opgezegd kan worden zonder opzegtermijn. De zogeheten wachtdagen bij ziekte klopt ook, maar daar is sowieso over te onderhandelen. Daarnaast kan het zo zijn dat je recht hebt op een wachtdagcompensatie. Dit is een soort toeslag die jij dan over je loon ontvangt om deze wachtdagen te compenseren. Dat is dus een 'extraatje' in geval jij nooit ziek bent. Maar ook dat is niet bij iedere payroller zo.

Wanneer de payrollorganisatie, met behoud van dezelfde voorwaarden, jou een vast contract geeft zie ik niet per definitie het nadeel. Maar het is wel belangrijk dat je zeker weet dat je de huidige voorwaarden behoudt.

Je vergeet 1 nadeel; als een payrol instantie je geen passend werk kan bieden op moment dat je oude werkgever je niet meer hoeft, gooien ze je er zo uit hoor. Er zitten echt heel veel nadelen aan payrol in vergelijking met een vast contract

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-17 11:17

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-17 11:17

Oké ik blijf mijn gevoel en verstand volgen en doe het niet.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:19

Geplaatst: 02-11-17 11:19

luca_sun schreef:
Oké ik blijf mijn gevoel en verstand volgen en doe het niet.

Hele goede en vooral verstandige keuze. Op dit soort momenten vraag ik me af wat een werkgever bezielt, er zit voor de werkgever vrijwel geen enkel voordeel aan, had ie zelf ook best in kunnen schatten

**Geplaatst**: 02-11-17 11:21

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst: 02-11-17 11:21

Wil hij dat wel inschatten dan? Boeit hem mogelijk niks.

En wat betreft pensioen. Hoe langer je bij een pensioenmaatschappij blijft hoe hoger je pensioen wordt. Je krijgt altijd iets een gat al is het minimaal als je over moet stappen.

Heel slimme keuze niet te doen en vooral advies meenemen van de jurist.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-17 11:27

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-17 11:27

Tja hij wil van de rompslomp af. Al het personeel wil hij op payroll hebben. Bijna iedereen heeft er al mee ingestemd alleen ik ben lastig

.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:27

Geplaatst: 02-11-17 11:27

Lowara schreef:
Wendy89 schreef:
Hoihoi,

De payrollorganisatie heeft sowieso het opvolgend werkgeverschap in acht te nemen als ik mij niet vergis. Dat zou dus betekenen dat jij ook een vast contract moet krijgen bij de payrollorganisatie en dat dit onder dezelfde voorwaarden blijft zoals het nu is. Belangrijk daarbij is dat jouw functie hetzelfde blijft.

Edit: zorg ervoor dat duidelijk is dat het initiatief voor 'ontslag' bij werkgever ligt en niet vanuit jou komt.

Wanneer zij weer in de zogeheten fase A (weekcontracten) beginnen, dan is het inderdaad zo dat er van beide kanten flexibiliteit is en er opgezegd kan worden zonder opzegtermijn. De zogeheten wachtdagen bij ziekte klopt ook, maar daar is sowieso over te onderhandelen. Daarnaast kan het zo zijn dat je recht hebt op een wachtdagcompensatie. Dit is een soort toeslag die jij dan over je loon ontvangt om deze wachtdagen te compenseren. Dat is dus een 'extraatje' in geval jij nooit ziek bent. Maar ook dat is niet bij iedere payroller zo.

Wanneer de payrollorganisatie, met behoud van dezelfde voorwaarden, jou een vast contract geeft zie ik niet per definitie het nadeel. Maar het is wel belangrijk dat je zeker weet dat je de huidige voorwaarden behoudt.

Je vergeet 1 nadeel; als een payrol instantie je geen passend werk kan bieden op moment dat je oude werkgever je niet meer hoeft, gooien ze je er zo uit hoor. Er zitten echt heel veel nadelen aan payrol in vergelijking met een vast contract

Daar is en blijft haar huidige werkgever toch verantwoordelijk voor? In ieder geval voor het vinden van passend (ander) werk. Een payrollorganisatie kan namelijk zelf geen passend werk aanbieden, omdat zij geen allocatieplicht hebben toch? Dus lijkt mij niet dat ze TS er zo uit kunnen doen.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:28

Geplaatst: 02-11-17 11:28

Wendy89 schreef:
<KNIP>

Wanneer de payrollorganisatie, met behoud van dezelfde voorwaarden, jou een vast contract geeft zie ik niet per definitie het nadeel. Maar het is wel belangrijk dat je zeker weet dat je de huidige voorwaarden behoudt.

Dat lijkt me inhoudelijk het enige juiste antwoord. Dat je daar niet aan wil en liever gewoon in je huidige constructie blijft zitten is natuurlijk gewoon jouw keuze en dat is prima zo.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:29

Geplaatst: 02-11-17 11:29

Maar een payroll bedrijf kan jou toch niet in dienst nemen met een uren contract?

Mijn man werkt via payroll en heeft een 0 uren contract. Nu zijn wij bezig met een koophuis/hypotheek. En gaat hij dus een contract met uren krijgen. De hypotheekadviseur zei wel dat hij dan echt in het bedrijf van de werkgever een contract moet krijgen en dus niet bij de payrollorganisatie want die kunnen hem bijv. geen 20- uur contract geven :o?

**Geplaatst**: 02-11-17 11:34

Geplaatst: 02-11-17 11:34

Booooo schreef:
Maar een payroll bedrijf kan jou toch niet in dienst nemen met een uren contract?

Mijn man werkt via payroll en heeft een 0 uren contract. Nu zijn wij bezig met een koophuis/hypotheek. En gaat hij dus een contract met uren krijgen. De hypotheekadviseur zei wel dat hij dan echt in het bedrijf van de werkgever een contract moet krijgen en dus niet bij de payrollorganisatie want die kunnen hem bijv. geen 20- uur contract geven

Als een payrollbedrijf dat niet zou kunnen, op wiens payroll staan dan de mensen van het payrollbedrijf zelf?

Je kunt je hoogstens afvragen of het dan nog een payroll bedrijf is of dat je in het detacheringsdeel van het bedrijf terecht komt.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:38

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst: 02-11-17 11:38

Misschien hebben die ook een 0 uren contract?

Haha ik heb geen idee hoor, maar wel vreemd dat de hypotheekadviseur dat dan zegt.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:42

Geplaatst: 02-11-17 11:42

Wat ik eens heb opgevangen is dat die mensen een gewoon vast contract hebben.

**Geplaatst**: 02-11-17 11:48

Geplaatst: 02-11-17 11:48

Booooo schreef:
Misschien hebben die ook een 0 uren contract?
Haha ik heb geen idee hoor, maar wel vreemd dat de hypotheekadviseur dat dan zegt.

Dat klinkt als een slecht geïnformeerde hypotheekadviseur...

En TS: kan je werkgever niet gewoon zijn salarisadministratie uitbesteden? Genoeg administratiekantoren die dat met liefde van hem overnemen zonder dat er een hele payrollconstructie opgezet hoeft te worden.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-11-17 12:44

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst door de TopicStarter : 02-11-17 12:44

Hij heeft nu zijn salarisadministratie ook uitbesteed. Hij wil echter af van al het gedoe: bijhouden opgenomen vakantiedagen, ziekteverzuim en het uitbetalen van de salarissen.

**Geplaatst**: 02-11-17 12:45

Geplaatst: 02-11-17 12:45

Tink89 schreef:
TS: kan je werkgever niet gewoon zijn salarisadministratie uitbesteden? Genoeg administratiekantoren die dat met liefde van hem overnemen zonder dat er een hele payrollconstructie opgezet hoeft te worden.

Dit. Maar daar zal het hem niet om gaan: hij wil gewoon van zijn personeel af. Terecht dat je daar niet aan meewerkt. Tenzij je er een zak geld voor krijgt om over te stappen en je zelf toch al aan het kijken was naar ander werk.

**Geplaatst**: 02-11-17 12:52

Geplaatst: 02-11-17 12:52

Prrrr schreef:
Tink89 schreef:
TS: kan je werkgever niet gewoon zijn salarisadministratie uitbesteden? Genoeg administratiekantoren die dat met liefde van hem overnemen zonder dat er een hele payrollconstructie opgezet hoeft te worden.

Dit. Maar daar zal het hem niet om gaan: hij wil gewoon van zijn personeel af. <KNIP>

Tenzij je de werkgever in kwestie en zijn motieven kent lijkt me dat op zijn minst een enorme aanname. Tot TS daar eventueel helderheid over geeft kan ik met het zelfde gemak beweren dat het gewoon iemand is die zaken boven het hoofd groeien.

**Geplaatst**: 02-11-17 12:54

Re: Van vast contract naar payroll

Geplaatst: 02-11-17 12:54

Dan zijn er beslist andere mogelijkheden dan je personeel de deur uit doen.

**Geplaatst**: 02-11-17 13:07

Geplaatst: 02-11-17 13:07

Wendy89 schreef:
Lowara schreef:
Je vergeet 1 nadeel; als een payrol instantie je geen passend werk kan bieden op moment dat je oude werkgever je niet meer hoeft, gooien ze je er zo uit hoor. Er zitten echt heel veel nadelen aan payrol in vergelijking met een vast contract

Daar is en blijft haar huidige werkgever toch verantwoordelijk voor? In ieder geval voor het vinden van passend (ander) werk. Een payrollorganisatie kan namelijk zelf geen passend werk aanbieden, omdat zij geen allocatieplicht hebben toch? Dus lijkt mij niet dat ze TS er zo uit kunnen doen.

Dat is het hem nou juist, indien TS toe zou stemmen zou het payrollbedrijf, op papier haar werkgever worden (mits ik de constructie juist inschat).

Payroll bestaat deels juist uit het uitzenden van professionals, bij diverse externe partijen. In het begin blijft het payrollbedrijf de werkgever en vaak, volgens vooraf afgesproken punten, zal de externe partij de professional op een later tijdstip zelf in dienst nemen.

Nomineer dit bericht ×