Een kennis van mij werkt bij een bedrijf die een nieuwe bedrijfsnaam gaan invoeren. Nu werkt ze er nog maar kort, maar moet ze haar arbeidscontract opnieuw tekenen vanwege de naamswijziging (een nieuw contract dus). Het bedrijf zei dat ze onder het zelfde contract blijft werken kwa voorwaarden, maar ze vind het wat vreemd.
Wat moet er dan gebeuren om het oude contract ongeldig te maken?
Weten jullie of het normaal is om na een naamswijziging je personeel een nieuw contract te laten tekenen?
En mocht het contract anders zijn en ze wil er niet mee akkoord gaan, hoe gaat het dan verder?
Alvast bedankt!