Geplaatst De situatie is als volgt, vriendin van mij heeft een contract voor bepaalde tijd. Haar werkgever heeft haar ingehuurd via een uitzendbureau. Ze raakt zwanger. Helaas is het niet de makkelijkste zwangerschap en houd ze het werk niet helemaal vol tot haar verlof. Zowel haar huisarts en fysio geven haar advies haar werk meteen te stoppen, gezien het gevaarlijk word voor haar gezondheid en die van haar kind. Ze meld zich twee maanden voor haar zwangerschapsverlof ziek. Ze ontvangt naar aanleiding daarvan een uitkering van het UWV, gaat naar de bedrijfsarts etc en is dus met recht ziek.
Haar verlof gaat na twee maanden ziekte in. Afloopdatum van het contract komt eraan. Die valt precies in haar zwangerschapsverlof.
Afloopdatum is ondertussen geweest en ze krijgt een bevestiging van het uitzendbureau dat het contract niet word verlengd. Ze emailt hierover haar werkgever die haar via het uitzendbureau heeft ingehuurd, hoe dit nu zit en of het dus inderdaad niet word verlengd.
Haar werkgever zegt hier niets van te weten en dat het vreemd is, want het zou gewoon verlengd moeten worden. Maar nu ze het er toch over hebben, misschien is het wel het beter om het niet te verlengen
. Want dan tekenen ze gewoon een nieuw contract als ze de bevalling heeft gehad en er weer van hersteld is 
...Handig, voor de werkgever zo, want die is dan niet verantwoordelijk voor haar loon tijdens het verlof. Werkgever wil haar in principe wel houden, maar wil het verlof overslaan.
Mag dat?
UWV, als het goed is, blijft wel de verlof betalen, maar dan nu rechtstreeks aan haar. Tenminste, volgens wat er op hun website staat.
Citaat:Mijn dienstverband stopt
Stopt uw dienstverband tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof? Bijvoorbeeld omdat u een tijdelijk contract heeft? Dan loopt uw uitkering gewoon door. De einddatum verandert niet. Wij betalen de uitkering rechtstreeks aan u en niet meer aan uw werkgever.
Tegen het einde van uw dienstverband nemen wij contact met u op over uw rekeningnummer. Daarna betalen wij u wekelijks uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Het is ook mogelijk dat we de uitkering al vanaf het begin aan u overmaken. Vraag uw werkgever dan om dit aan ons door te geven bij de aanvraag.
Dus als het goed is, zal ze geen verlof mislopen. Maar betekend wel dat ze in die paar weken geen contract heeft, oftewel officieel geen baan. Dan circa 2/3 maand later mag ze terugkomen onder een nieuw contract en heeft de werkgever geen kosten gehad aan haar verlof.
Wederom, mag dit wel of niet?
Vriendin krijgt op zich wel haar verlof, maar ze heeft wel al die weken geen contract en grote onzekerheid, wat bij een verlenging dus niet zo is. Ze heeft logischerwijs liever de verlenging dan over een paar maanden 'opnieuw aangenomen' te worden.
Stel dat ze wel langer uit de running is dan de 10 weken verlof door complicaties. Dan hangt ze, want dan moet ze in de WW of de bijstand en kan ze haar baan wel vergeten, want dan word er geen nieuw contract getekend.
Onzekerheid dus, die ze liever niet heeft.
Iemand enige ervaring hiermee en wat mag en niet mag?
. Maar de werkgever zat wel met die twee maanden ziektekosten, lijkt me? Of ook niet, omdat het was vanwege haar zwangerschap? 
