Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 21-04-16 20:43

Vast contract - wat zijn mijn rechten?!

Geplaatst door de TopicStarter : 21-04-16 20:43

Hoi,

Ik zit er even helemaal doorheen dus ik hoop dat er wat slimme bokkers zijn die mij hiermee kunnen helpen.

Ik werk bijna 2 jaar in de flexpool voor een grote ggz-instelling in regio Rotterdam. Sinds de zomer van 2015 val ik in op een vaste locatie, ik ben van een zwangerschapsverlof opvangen naar een ziekteverlof opvangen en zodoende werk ik al een tijdlang rond de 40 uur per week op deze groep. Ik heb twee keer een tijdelijk contract gehad, omdat ik op mijn flexcontract maar 3 uur heb en ze bang waren dat ik misschien uren zou claimen moest ik ondertekenen dat ik geen rechten kon ontlenen aan de uren die ik kreeg. Mijn tweede tijdelijke contract voor deze locatie (dus naast mijn flexcontract) loopt tm augustus, terwijl mijn flexcontract in juni afloopt en dan een contract voor onbepaalde tijd moet worden. De teamleider heeft hierin dus een fout gemaakt.

Mijn teamleider wil me graag aannemen en omdat er een vacaturestop is is dit allemaal lastig. Na overleg met de teamleider van de flexpool kwam hij erachter dat hij verplicht is om mij een vast contract te geven, omdat het tijdelijke contract dus langer doorloopt dan mijn huidige contract. Iedereen erg blij dus teamleider ging het regelen en nu blijkt het dus niet zo makkelijk te zijn. We zijn nu twee weken verder en het verzoek tot een vast contract is afgewezen, terwijl mijn teamleider ervan overtuigd was dat ik er recht op had. De P&O manager heeft hem een ingewikkelde mail gestuurd die ik ook heb gekregen. Zijn er bokkers die verstand hebben van dit soort zaken en die ik de mail mag pb'en?

Ik zit even met mijn handen in het haar...

**Geplaatst**: 21-04-16 20:47

Re: Vast contract - wat zijn mijn rechten?!

Geplaatst: 21-04-16 20:47

Maar je hebt nu dus 2 contracten bij dezelfde instelling? 1 voor 3 uur (flexcontract) en 1 voor de rest? Zou in dat geval je flexcontract niet gewoon aflopen dat je daarna alleen nog je 2e tijdelijke contract hebt?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 21-04-16 20:48

Re: Vast contract - wat zijn mijn rechten?!

Geplaatst door de TopicStarter : 21-04-16 20:48

Ja maar als dat tweede tijdelijke contract afloopt ben ik meer dan 2 jaar in dienst en heb ik dus recht op een vast contract. Daarom is het zo raar dat het verzoek is afgewezen

**Geplaatst**: 21-04-16 20:50

Geplaatst: 21-04-16 20:50

x

Laatst bijgewerkt door Dropveter101 op 29-09-23 14:54, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 21-04-16 20:50

Geplaatst: 21-04-16 20:50

amandananana schreef:
Ja maar als dat tweede tijdelijke contract afloopt ben ik meer dan 2 jaar in dienst en heb ik dus recht op een vast contract. Daarom is het zo raar dat het verzoek is afgewezen

Ja, maar je 2e tijdelijke contract loopt nog t/m augustus toch? Loopt dan niet je flexcontract in juni af en dat je er dan na augustus uit moet?
Want je flexcontract loopt af en hoeft in principe niet verlengd te worden denk ik, als je nog een 2e contract hebt lopen.

**Geplaatst**: 21-04-16 20:54

Geplaatst: 21-04-16 20:54

Je mag mij wel even pb-en. Valje onder een cao?

**Geplaatst**: 21-04-16 20:59

Re: Vast contract - wat zijn mijn rechten?!

Geplaatst: 21-04-16 20:59

Een vast contract is niet verplicht, alleen dan sta je op straat..
Misschien dat je ook advies in kunt winnen bij het juridisch loket?

**Geplaatst**: 21-04-16 20:59

Geplaatst: 21-04-16 20:59

Je hebt geen recht op een vast contract, maar ze mogen je geen tijdelijk contract meer geven.
Dus keus van de werkgever is dan of jou eruit, of jou een vast contract aanbieden.

**Geplaatst**: 21-04-16 21:10

Re: Vast contract - wat zijn mijn rechten?!

Geplaatst: 21-04-16 21:10

Volgens mij ligt het iets ingewikkelder, zeker als er in het tweede tijdelijke contract niets is opgenomen over het tussentijds beeindigen. Ik zou dan ook zeker contact opnemen met een arbeidsjurist of de vakbond. Daarnaast deugt de constructie met het afzien van alle rechten van geen kant, en die gun ik dan ook van harte een eervolle vermelding in een zwartboek (dat geheid gaat komen.) Het is niet ok dat grote organisaties de wet aan hun laars lappen, en profiteren van goede medewerkers maar daar niet de verantwoordelijkheid voor willen nemen.

Daar al te makkelijk mee akkoord gaan (niet alleen bij het ondertekenen van zo'n contract, maar vooral ook in een situatie als deze) maakt dat dat soort chaos de norm blijft. En dat is slecht voor de medewerkers, maar ook nadrukkelijk voor de kwaliteit van de zorg. Goeie medewerkers die vast op een plek staan horen een vast contract te krijgen, punt. Dat is de intentie van de wet en dat is in het belang van alle betrokkenen. Dus als je de moed op kunt brengen: maak vooral een punt, want als genoeg mensen het doen kan dat misschien eindelijk weer normaal worden.

**Geplaatst**: 21-04-16 21:11

Geplaatst: 21-04-16 21:11

Ze mogen 2x verlengen. Dus hierna nog 1x en dan moeten ze of een vast aanbieden of je ligt eruit..

**Geplaatst**: 21-04-16 21:17

Geplaatst: 21-04-16 21:17

Beloven schreef:
Ze mogen 2x verlengen. Dus hierna nog 1x en dan moeten ze of een vast aanbieden of je ligt eruit..

Nee Beloven, de wet is veranderd sinds 1 Januari.
Je mag max 2 jaar onder een flex contract werken, of dat nu 2 of 3 x verlengd is... Gewoon max 2 jaar. Daarna is vast verplicht of wegwezen.

**Geplaatst**: 21-04-16 21:22

Geplaatst: 21-04-16 21:22

Ze mogen 3x een tijdelijk contract met je hebben zolang de periode van tijdelijke contracten niet langer dan 2 jaar is.

Dat je tweede contract tot augustus loopt klopt dus niet volgens de wet en kan feitelijk niet, die zou moeten eindige op het moment dat je 2 jaar in dienst bent als flex kracht. Na de 2 jaar is het aan de werkgever of hij een vast contract aanbiedt of afscheid van je neemt.

**Geplaatst**: 21-04-16 21:25

Geplaatst: 21-04-16 21:25

Ineke2 schreef:
Beloven schreef:
Ze mogen 2x verlengen. Dus hierna nog 1x en dan moeten ze of een vast aanbieden of je ligt eruit..

Nee Beloven, de wet is veranderd sinds 1 Januari.
Je mag max 2 jaar onder een flex contract werken, of dat nu 2 of 3 x verlengd is... Gewoon max 2 jaar. Daarna is vast verplicht of wegwezen.

Tenzij je huidige cao anders is. Dan heb je een jaar waarin cao nog geldt voordat deze wet van toepassing is.

Tenminste ik werk in het onderwijs en onze cao geldt nog tijdelijk. Wij hebben een overbruggingsjaar.

Ik zou met je rechtsbijstand of juridisch loket contact opnemen. Deze hebben mij goed geholpen in soortgelijke kwestie.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 21-04-16 21:25

Geplaatst door de TopicStarter : 21-04-16 21:25

Beloven het ligt dus ingewikkelder omdat ik een tijdelijk contract erbij heb wat mijn huidige contract overschrijdt. De vraag is dus niet of ze nog een keer mogen verlengen maar of dit mij recht geeft op een vast contract.

Shadow, bedankt voor je reactie. Ik ga hier zeker een punt van maken

**Geplaatst door de TopicStarter** : 21-04-16 21:26

Geplaatst door de TopicStarter : 21-04-16 21:26

Egni schreef:
Ze mogen 3x een tijdelijk contract met je hebben zolang de periode van tijdelijke contracten niet langer dan 2 jaar is.

Dat je tweede contract tot augustus loopt klopt dus niet volgens de wet en kan feitelijk niet, die zou moeten eindige op het moment dat je 2 jaar in dienst bent als flex kracht. Na de 2 jaar is het aan de werkgever of hij een vast contract aanbiedt of afscheid van je neemt.

Maar ik heb dat contract tot augustus al, mogen ze dat nu terugtrekken dan?

**Geplaatst**: 21-04-16 21:34

Geplaatst: 21-04-16 21:34

Dat ligt er aan of hij voor 1 juli 2015 is aangegaan (oude wet) of na 1 juli 2015 (nieuwe wet)

**Geplaatst door de TopicStarter** : 22-04-16 06:07

Re: Vast contract - wat zijn mijn rechten?!

Geplaatst door de TopicStarter : 22-04-16 06:07

Rond 1 maart is die ingegaan.

**Geplaatst**: 22-04-16 06:21

Geplaatst: 22-04-16 06:21

He bah wat vervelend.

Ze zijn inderdaad niet verplicht een vast contract te geven.

Waar je wel even naar kunt kijken is het totaal aantal maanden dat je in dienst bent. Je mag in 2 jaar tijd 3 arbeidscontracten krijgen VOOR je naar vast moet.

Ik lees er misschien overheen maar ik weet dus niet hoe lang je daar werkt. Is het korter dan 2 jaar dan mag je nog verlengt worden voor een 3e keer.

Tempoteam heeft als het goed is een app voor het rode boekje. Daar staat volgens mij ook nog het een en ander in, je kunt er eens naar kijken.

Trouwens een beetje een rare constructie wat ze hebben gedaan. Heb je echt een arbeidscontract getekend of heb je een verklaring getekend dat je geen recht hebt op vast de uren die je toen kreeg? Dat laatste is namelijk geen arbeidscontract.

**Geplaatst**: 22-04-16 09:54

Re: Vast contract - wat zijn mijn rechten?!

Geplaatst: 22-04-16 09:54

Neem gewoon even contact op met het juridisch loket. Die mensen weten hoe het zit, hier op Bokt krijg je veel reacties van mensen die denken te weten hoe het zit. Hoe goed bedoeld ook, maar dit klinkt gewoon erg ingewikkeld en heb je gespecialiseerde kennis voor nodig.

**Geplaatst**: 22-04-16 10:04

Geplaatst: 22-04-16 10:04

"Recht op" een vast contract heb je niet.
Het is de keus van de organisatie, of jij staat straks zonder contract (want een nieuw tijdelijk contract mag niet), of ze geven je een vast contract.

Maar aangezien het vaste contract is afgewezen ben ik bang dat je op het moment dat je laatste contract afloopt, niet verder kunt bij deze organisatie.

Maar neem inderdaad eens contact op met het juridisch loket. Wij kunnen nooit de volledige situatie beoordelen. Doordat je twee contracten tegelijk hebt klinkt het erg ingewikkeld.

Welke datum ben je precies in dienst getreden?

**Geplaatst**: 22-04-16 10:28

Geplaatst: 22-04-16 10:28

Sammie schreef:
Neem gewoon even contact op met het juridisch loket. Die mensen weten hoe het zit, hier op Bokt krijg je veel reacties van mensen die denken te weten hoe het zit. Hoe goed bedoeld ook, maar dit klinkt gewoon erg ingewikkeld en heb je gespecialiseerde kennis voor nodig.

En dat is het beste advies in dit topic. Succes TS!

Nomineer dit bericht ×