Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 28-01-16 12:39

Mag dit?

Geplaatst door de TopicStarter : 28-01-16 12:39

Goedemiddag, ik zit met een "probleem" waar ik zo snel geen antwoord op kan vinden.

Situatie schets:

Ik werk vanaf november savonds voor een uitzendbureau, 10 uur per week 2 uur per keer.

Ik werk daar in de schoonmaak, nu is het zo dat het bedrijf hun contract heeft beeindigd, met het pand waar ik voor werk.

Ik krijg net via WhatsApp te horen van mijn leidinggevende dat vrijdag de laastste dag is, ik wist dit niet eerder dan daarnet..

Mijn vraag: kunnen ze dit zo zonder pardon beëndigen? Een dag van te voren? Of mag dit niet? Het komt erg rauw op mijn dak.

Bedankt alvast

Sharon

**Geplaatst**: 28-01-16 12:41

Re: Mag dit?

Geplaatst: 28-01-16 12:41

lees je eigen contract wat er in staat.

**Geplaatst**: 28-01-16 12:41

Geplaatst: 28-01-16 12:41

wat voor contract heb je?

vast contract voor 10 uur per week?
dan moeten ze je gewoon door betalen met een opzegtermijn

0-uren contract? dan zijn ze verplicht om je tenminste voor 0 uren op te roepen en te betalen, dus feitelijk niet meer dan een oproepkracht..

oproepkracht? dan zijn ze helemaal niets verplicht

**Geplaatst**: 28-01-16 12:42

Geplaatst: 28-01-16 12:42

Hoe lang werk je er al? Meer of minder dan 12 weken?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 28-01-16 12:43

Geplaatst door de TopicStarter : 28-01-16 12:43

Contract voor 10 u pw idd.

Edit: minder dan 12 weken

**Geplaatst**: 28-01-16 12:46

Geplaatst: 28-01-16 12:46

Wat ik weet van een uitzendbureau is dat ze het in dezelfde week (voor zondag) nog mogen laten weten als er geen werk meer is en je dus ontslagen wordt.
Dit was de werkwijze waar wij mee werkte bij een bedrijf. Daar was ik teammanager en helaas kregen mensen dit vaak maar een paar dagen van te voren te horen..

Sterkte ermee!

Laatst bijgewerkt door Cowgirl_K op 28-01-16 12:48, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst**: 28-01-16 12:46

Geplaatst: 28-01-16 12:46

Zit je nog in Fase 1? Ja dan mag dit ;-)

Citaat:
In de arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen dat de overeenkomst automatisch eindigt, dat wil zeggen zonder dat een opzegging vereist is, doordat de uitzendkracht op verzoek van de inlener niet langer meer wordt ingezet in het bedrijf van de inlener. Zo'n afspraak in de arbeidsovereenkomst wordt een uitzendbeding genoemd. Een uitzendbeding mag alleen worden toegevoegd als je een contract hebt in fase A (ABU CAO) of fase 1 of 2 (NBBU CAO).

Dit uitzendbeding kan alleen schriftelijk worden overeengekomen. Het beding werkt beide kanten op; ook de uitzendkracht kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.

http://www.uitzendbureau.nl/info/arbeidsovereenkomst/uitzendbeding

**Geplaatst**: 28-01-16 12:47

Geplaatst: 28-01-16 12:47

Is vrijdag jouw laatste dag voor jouw werkgever of is vrijdag jouw laatste dag bijhet bedrijf wat je schoonmaakte?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 28-01-16 12:49

Geplaatst door de TopicStarter : 28-01-16 12:49

Fase 1 idd

Duidelijk! Dankjewel

Rocamor, beide... Bedrijf stopt daar, en ik dus automatisch ook... Maar ze hebben niks anders/vervangends

**Geplaatst**: 28-01-16 12:49

Geplaatst: 28-01-16 12:49

Precies, je zit nog in fase 1 en dan houdt het uitzendbureau zich dus gewoon aan de regels.

**Geplaatst**: 28-01-16 12:51

Geplaatst: 28-01-16 12:51

Wel debiel dat het via whatsapp is gedaan, tegenwoordig is het moeilijk om nog normaal te communiceren geloof ik.
Jammer dat je straks geen werk meer hebt, hopelijk vindt je snel iets nieuws!

**Geplaatst**: 28-01-16 12:52

Re: Mag dit?

Geplaatst: 28-01-16 12:52

Daar sluit ik me volledig bij aan ja.. Alles behalve professioneel!

Hopelijk heb je snel ander werk

**Geplaatst door de TopicStarter** : 28-01-16 12:53

Geplaatst door de TopicStarter : 28-01-16 12:53

Heb gelukkig overdag wel werk, dit was gewoon extra.

Idd het via WhatsApp vind ik niet chique, maar goed het is nou eenmaal zo.

**Geplaatst**: 28-01-16 13:36

Re: Mag dit?

Geplaatst: 28-01-16 13:36

Voor zover ik weet is een werkgever verplicht om dit schriftelijk te melden ruim van tevoren.

**Geplaatst**: 28-01-16 14:33

Geplaatst: 28-01-16 14:33

daisssx schreef:
Voor zover ik weet is een werkgever verplicht om dit schriftelijk te melden ruim van tevoren.

Dan ga je uit van een baan in loondienst van het bedrijf, niet via een uitzendbureau.

**Geplaatst**: 28-01-16 18:48

Geplaatst: 28-01-16 18:48

Santos_05 schreef:
daisssx schreef:
Voor zover ik weet is een werkgever verplicht om dit schriftelijk te melden ruim van tevoren.

Dan ga je uit van een baan in loondienst van het bedrijf, niet via een uitzendbureau.

Ooh sorry, ik wist niet dat hier verschil in zat.. dit is wat ik op school heb geleerd

Nomineer dit bericht ×