Bokt.nl

maaikemuis schreef:

Dit klinkt als een niet al te fijne werkplek. Waarschijnlijk heb je een maand proeftijd, die proeftijd werkt twee kanten op. Ook jij kan na een maand gewoon zeggen dat het je niet bevalt.

Kijk het nog even aan en mocht dit echt de praktijk blijken te zijn, en je er over een week of 2 nog altijd heel ongelukkig over voelen dan kun je altijd nog op zoek naar een andere baan.

LiNdA1986 schreef:

Ik hoop dat het beter wordt. En de proeftijd is wel handig, maar de banen liggen niet voor het oprapen.

Plus ik maak dan lange dagen en dan weet ik ook niet hoe ik moet solliciteren, vaak kan dit alleen overdag. Maar goed, eerst maar weer afwachten.

Haha, het aanschuiven van de stoel is niet zozeer het probleem. Maar wel het aantal uren wat ik werk en niet betaald krijg. Maar ik hoop natuurlijk dat het nog beter wordt. Het is altijd even wennen.

Citaat:

Een werknemer heeft recht op vakantiedagen. Tijdens een vakantiedag wordt het loon doorbetaald, maar de werknemer hoeft niet te komen werken. Een werknemer heeft recht op vier keer 'de overeengekomen arbeidsduur per week' aan vakantie. Dit zijn de zogenaamde wettelijke vakantiedagen. Een werknemer bouwt in een jaar deze vakantiedagen op. Als een werknemer nog geen jaar werkt, worden zijn vakantiedagen naar evenredigheid berekend.

Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is dus minimaal vier keer het aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan is dat 4x5=20 dagen per jaar.

Een werknemer moet ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar hij minimaal recht op heeft. Een werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.

Citaat:

Een werknemer moet zijn vakantiewensen indienen bij de werkgever. Daarna heeft de werkgever twee weken de tijd om eventuele bezwaren schriftelijk kenbaar te maken. Doet hij dat niet, dan is de vakantie vastgesteld.

Er is een collectieve vakantie vastgesteld (zoals in de bouw en het onderwijs) of er staan afspraken in de arbeidsovereenkomst.
De vakantiewens levert grote problemen op voor de bedrijfsvoering. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een andere vakantieperiode van twee weken lang of twee maal een week

Citaat:

Hoeveel mag een werknemer maximaal werken?
Per dienst: maximaal 12 uur
Per week: maximaal 60 uur

Let op: een werknemer mag niet iedere week het maximale aantal uren werken. Over een langere periode bekeken, zien de werkuren er zo uit:
gemiddeld 55 uur per week in een periode van vier weken lang. In een collectieve regeling (bijvoorbeeld cao) kunnen hierover afwijkende afspraken gemaakt zijn. Maar een werknemer mag nooit meer dan 60 uur per week werken gemiddeld 48 uur per week in een periode van 16 weken lang.

De werkgever en de werknemer maken afspraken hoe de werktijd per dag en per week wordt ingevuld.

Citaat:

Werkt een werknemer langer dan vijfeneenhalf uur, dan heeft hij of zij recht op minimaal 30 minuten pauze. Die mag worden gesplitst in twee keer een kwartier. Werkt de werknemer langer dan tien uur, dan is de pauze minstens 45 minuten. Deze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier. In een collectieve regeling (bijvoorbeeld cao) kunnen afspraken worden gemaakt over minder pauzes. Maar als de werknemer langer dan vijfeneenhalf uur werkt, heeft hij of zij in ieder geval recht op vijftien minuten pauze.

Vjestagirl schreef:

Wat de directie doet is geheel hun zaak , als die een krantje willen lezen dan mag dat.

Anne_GTI schreef:

Hmmm, dit klinkt me bekend in de oren... Zo'n baan heb ik ook gehad. Snel solliciteren naar wat anders of zorgen dat je in je proeftijd ontslagen wordt... Dan houd je wel recht op WW.

Somebitch schreef:

Maar dan uiteraard wel als je niet als verwijtbaar werkloos gezien gaat worden. Dus ga niet express de boel op stelten zetten. Maar als je het allemaal wat rustiger aan doet en het gewoon niet klikt dan behoud je wel je rechten..

Shadow0 schreef:

Somebitch schreef:

Maar dan uiteraard wel als je niet als verwijtbaar werkloos gezien gaat worden. Dus ga niet express de boel op stelten zetten. Maar als je het allemaal wat rustiger aan doet en het gewoon niet klikt dan behoud je wel je rechten..

In dat geval: netjes maar exact de afgesproken tijden aanhouden - niet eerder komen, netjes het half uur pauze waar je recht op hebt nemen. Willen ze je kwijt dan valt je niets te verwijten (je houdt je immers gewoon aan de afspraken en wettelijke normen.) Willen ze je niet kwijt, dan sta je een stuk sterker na je proeftijd en kun je je tijden aanhouden.

Somebitch schreef:

Anne_GTI schreef:

Hmmm, dit klinkt me bekend in de oren... Zo'n baan heb ik ook gehad. Snel solliciteren naar wat anders of zorgen dat je in je proeftijd ontslagen wordt... Dan houd je wel recht op WW.

Maar dan uiteraard wel als je niet als verwijtbaar werkloos gezien gaat worden. Dus ga niet express de boel op stelten zetten. Maar als je het allemaal wat rustiger aan doet en het gewoon niet klikt dan behoud je wel je rechten.. Maarja is dat wat je wilt? De WW is ook aanzienlijk lager en voor maar bepaalde duur..

LiNdA1986 schreef:

Mijn contract is voor 40 uur per week, maar er staat bij minimaal. Dat vond ik sowieso al raar. En overwerkt wordt niet betaald en je krijgt er ook niets voor terug, staat in het contract.

Citaat:

Het is ook extreem schoon en netjes. Een stapel papier moet helemaal strak liggen, mag geen millimeter uitsteken, je mag de deuren alleen aan de handvaten beetpakken, als je op staat moet je je stoel aanschuiven, ook al loop je even naar de printer. En zo zijn er allemaal van dat soort dingen. Het lijkt of ze daar smetvrees hebben, zo erg.
Je mag onder werktijd geen telefoons of internet gebruiken (dit is natuurlijk wel normaal), maar de directie zit wel de halve dag te internetten en de krant te lezen.