Bokt.nl

theadora99 schreef:

Dat ik van mezelf weet dat ik een ongezond eetpatroon heb, ik moet afvallen en dat nu dus lukt met dit ongezonde gedoe. Dat motiveert niet echt om gezonder te gaan doen he

Moestuin schreef:

Overigens poes wil ik jou zeker niet tegen de schenen schoppen, maar ik merk dat je vaak op ergernissen reageert met dat jij het wel snapt, iemand die in de ergernis voorkomt gaat verdedigen od. Het is vast niet slecht bedoeld, want met de automaat geef je ook wel enkele nuttige tips, maar ik erger mij daar soms aan dat jij een ergernis van mij ontleed. Soms wil ik mij gewoon ergeren

Flowery schreef:

Dat ik er met mijn stomme kop nu pas achter kom dat mijn contract geen opzegtermijn heeft en deze net voor 8 maanden verlengd is Is op zich prima, maar ik heb net gesolliciteerd voor een hele leuke andere baan

Marcella schreef:

Flowery schreef:

Dat ik er met mijn stomme kop nu pas achter kom dat mijn contract geen opzegtermijn heeft en deze net voor 8 maanden verlengd is Is op zich prima, maar ik heb net gesolliciteerd voor een hele leuke andere baan

Niks mis mee toch en nooit een oude schoen weggooien voor je een nieuwe heb. Oude baan kan altijd nog opgezegd worden.

Niobe schreef:

Maar als je geen opzegtermijn hebt, dan kun je toch per direct vertrekken indien nodig?

Ineke2 schreef:

Niobe schreef:

Maar als je geen opzegtermijn hebt, dan kun je toch per direct vertrekken indien nodig?

Nee dat kan niet, want dat zou betekenen dat de werkgever de werknemer ook zonder pardon op straat kan zetten.
Als er geen opzegtermijn in het contract staat afgesproken is deze altijd minimaal 1 ( kalender) maand.

Flowery schreef:

Ik las net op google dat bij tijdelijke contracten waar geen opzegtermijn in het contract staat (ik heb geen CAO), je niet tussentijds op mag zeggen. In dat geval zou ik dus de komende 8 maanden nog bij mijn huidige werkgever verplicht zijn te werken.
Lesje geleerd, voortaan zoiets in een contract laten opnemen

Flowery schreef:

Ineke2 schreef:

Nee dat kan niet, want dat zou betekenen dat de werkgever de werknemer ook zonder pardon op straat kan zetten.
Als er geen opzegtermijn in het contract staat afgesproken is deze altijd minimaal 1 ( kalender) maand.

Ik las net op google dat bij tijdelijke contracten waar geen opzegtermijn in het contract staat (ik heb geen CAO), je niet tussentijds op mag zeggen. In dat geval zou ik dus de komende 8 maanden nog bij mijn huidige werkgever verplicht zijn te werken.
Lesje geleerd, voortaan zoiets in een contract laten opnemen

Mkango schreef:

Daks: Ik ga er maar vanuit van niet eerlijk gezegd. Ik "moet" terugverhuizen naar Engeland, maar dat zie ik deze zomer nog niet gebeuren, zeker niet nu ze weer een 'scare' hebben vanwege de Indische variant (waar de overheid volledig zelf verantwoordelijk voor is). Of nou ja, de concerten zullen misschien wel doorgaan, maar als je dan alsnog 10 dagen in quarantaine moet en tig keer getest moet worden (en die zijn niet goedkoop ), weet ik niet of je daar zoveel zin in hebt.

Ineke2 schreef:

Niobe schreef:

Maar als je geen opzegtermijn hebt, dan kun je toch per direct vertrekken indien nodig?

Nee dat kan niet, want dat zou betekenen dat de werkgever de werknemer ook zonder pardon op straat kan zetten.
Als er geen opzegtermijn in het contract staat afgesproken is deze altijd minimaal 1 ( kalender) maand.

Niobe schreef:

Ineke2 schreef:

Nee dat kan niet, want dat zou betekenen dat de werkgever de werknemer ook zonder pardon op straat kan zetten.
Als er geen opzegtermijn in het contract staat afgesproken is deze altijd minimaal 1 ( kalender) maand.

Ja, dat is de andere kant van het verhaal inderdaad.
Maar ik vind het wel gek dat een contract dan zomaar verlengd wordt en je dan niet zou mogen opzeggen (al dan niet met een maand standaard opzegtermijn)