Steeph schreef:Stel een bedrijf heeft begin januari 2018 een CAO afgesloten/overeengekomen. Hierin staat dat de lonen van de werknemers vanaf augustus 2018 met 2,5% stijgen, vanaf augustus 2019 met 2,75% stijgen en vanaf augustus 2020 met 3% stijgen.
Werknemer A komt vanaf 1 januari 2021 in dienst, er is op dat moment nog geen nieuwe CAO. Er wordt bepaald dat A in schaal X valt en daarmee een loon verdient van €2000 (volgens CAO van 2018, schaal X, trede 1). Heeft deze werknemer dan ook recht op de loonsverhogingen van 2018, 2019 en 2020? Oftewel, heeft deze werknemer (recht op) €2000 per maand, of €2169,57?
Dit zou al doorberekend moeten zijn in de Cao. Dus alleen als ze uitgaan van de bedragen in de schalen van 2018 en de inschaling klopt verder wel dan krijgt persoon A te weinig betaald.