Bokt.nl

Veulen84 schreef:

Omdat de ene persoon de andere niet is. En je kunt daar dus alleen op selecteren zodra iemand al door de deur is en op gesprek komt.

Overigens zou het afwijzen op basis van die gegevens zijn dan kan het bedrijf nog steeds een tik kunnen krijgen voor discriminatie. Je mag nu eenmaal niet selecteren daarop en je bent wettelijk verplicht om te zorgen dat je werkomgeving geschikt is voor iedereen.

dees_daan schreef:

Ik zou op alle punten geweigerd worden

Je zou in de eisen kunnen zetten dat iemand fysiek in goede conditie moet zijn en lichamelijk zwaar werk aan moet kunnen.
Dat lees ik wel vaker en is geen discriminatie, als vrouwen dan solliciteren weten ze waarop.. Er zijn natuurlijk ook wel vrouwen die dit wel aankunnen, niet veel misschien maar ze zijn er wel. Niet heel slecht dat vrouwen niet meteen uitgesloten worden dus lijkt mij want discriminatie is het wel als ze puur op geslacht uitgesloten worden.

Janine1990 schreef:

Veulen84 schreef:

Omdat de ene persoon de andere niet is. En je kunt daar dus alleen op selecteren zodra iemand al door de deur is en op gesprek komt.

Overigens zou het afwijzen op basis van die gegevens zijn dan kan het bedrijf nog steeds een tik kunnen krijgen voor discriminatie. Je mag nu eenmaal niet selecteren daarop en je bent wettelijk verplicht om te zorgen dat je werkomgeving geschikt is voor iedereen.

Oké... daar heb ik wel iets aan...
Maar daarop inhakend... Hoe kan je iets passend maken voor de lengte van jan en alleman in plaats van een gemiddelde? Verstelbare bureau's kennen we allemaal... Maar een op hoogte verstelbare machine is een ander verhaal... Kostbaar en in veel processen niet eens mogelijk.
Een trapje/plateautje is in heel veel gevallen ook niet mogelijk, zeker niet als het in hoogte verstelbaar is, want dan past het weer niet binnen de veiligheidseisen.

Eigenlijk kan je stellen dat de kern van mijn vraag is: Mag je op basis van voorkomen afwijzen?
Natuurlijk is een vrouwelijke bodybuilder van harte welkom... Zo ver zal het niet gaan.
Maar ik kom met mijn 1.86m ook best wel sterk over (dat verwachten mensen, en leken helemaal als ze horen dat je met paarden werkt), maar ik ben echt een slappeling

Trui schreef:

Weet niet of ik het al eens heb gevraagd maar kom echt niet op het antwoord.

Wat gebeurt er als je jezelf bant van bokt?

Veulen84 schreef:

Best ingewikkeld inderdaad. Bij mijn oud werkgever stonden er inderdaad bij bepaalde kasten trappetjes en verhoogde vloeren. Bakken die gedragen moesten worden werden kleiner gemaakt omdat vrouwen maar max. 16kg mogen dragen en rolkarren kregen een lijn aan de binnenkant tot waar ze gevuld mochten worden.

Blijft lastig hoor. Ik ben ook wel eens afgewezen voor een baan omdat ik maar 1.62 ben. Was zo sterk als een os, maar zo ziet het er niet uit. Dus liep ik een kans mis. Terwijl de werkgever daarna dus verplicht werd om aan al die eisen te voldoen om vrouwen een eerlijke kans te geven in het bedrijf.

Maar in amsterdam heeft de rechter weer bepaald dat een brandweervrouw die niet aan de gangbare eisen voldoet gewoon ontslagen mag worden. Dan gaat het ook weer over lichamelijk voorkomen.

A_nouk schreef:

Trui schreef:

Weet niet of ik het al eens heb gevraagd maar kom echt niet op het antwoord.

Wat gebeurt er als je jezelf bant van bokt?

Wanneer je je tijdelijke ban inzet krijg je bij het inloggen een mooie melding te zien hoelang je nog moet wachten voor je in kan loggen

Janine1990 schreef:

Veulen84 schreef:

Best ingewikkeld inderdaad. Bij mijn oud werkgever stonden er inderdaad bij bepaalde kasten trappetjes en verhoogde vloeren. Bakken die gedragen moesten worden werden kleiner gemaakt omdat vrouwen maar max. 16kg mogen dragen en rolkarren kregen een lijn aan de binnenkant tot waar ze gevuld mochten worden.

Blijft lastig hoor. Ik ben ook wel eens afgewezen voor een baan omdat ik maar 1.62 ben. Was zo sterk als een os, maar zo ziet het er niet uit. Dus liep ik een kans mis. Terwijl de werkgever daarna dus verplicht werd om aan al die eisen te voldoen om vrouwen een eerlijke kans te geven in het bedrijf.

Maar in amsterdam heeft de rechter weer bepaald dat een brandweervrouw die niet aan de gangbare eisen voldoet gewoon ontslagen mag worden. Dan gaat het ook weer over lichamelijk voorkomen.

Ja in zo'n productieomgeving kan ik me voorstellen dat vrouwen prima aan het werk kunnen. Hier werken veel mensen hoor, maar er wordt maar er wordt nauwelijks iets met de hand gedaan. Wat nog met de hand wordt gedaan heeft te maken met een storing of een nieuw product.
Er zijn niet eens heftrucks binnen de muren, alleen maar zelfrijdende 'heftrucks'.

dees_daan schreef:

Als het bij jullie uitzendkrachten zijn dan kan ik me voorstellen dat er niet heel veel aangepast zal worden om de omgeving geschikt te maken, zonde van het geld als iemand er dan maar een paar weken of maanden werkt. Als er dan kandidaten tussen zitten die zo aan de slag kunnen lijkt het me logisch dat zij aangenomen worden.

Bij ons worden er voor de vaste medewerkers wel dingen aangepast, zo heb ik ooit al eens een machine voor linkshandigen kunnen krijgen maar dat wilde ik zelf niet. Ook werd de machine voor mij lager gezet en bleef ie ook zo staan omdat ik de meeste uren werkte. Mijn collega heeft een machine met tussenstuk zodat zijn machine hoger staat (wel 2 totaal verschillende machines). Betekend wel dat ik op een omgekeerd bierkratje moest staan toen ik hem een dagje hielp en ik denk dat ik met mijn lengte ook niet heel geschikt zou zijn om hem altijd te kunnen helpen. Als ik dat zou willen en hij zou me afwijzen om mijn lengte zou ik daar ook geen moeite mee hebben.

Amy schreef:

Wat ik me afvroeg...

Hoeveel kan een pensionstal in z'n recht staan als ze de basiszorg niet verlenen?
Stel ik pak vandaag m'n biezen en ben weg. Ik heb ooit een contract gekregen, heb m doorgebladerd maar nooit ondertekend omdat ik het met een paar dingen niet eens was. Ze hebben me er nooit meer naar gevraagd. Dus niks getekend.

9 vd 10 keer staat paard zonder water en van 7 tot 7 en soms nog langer op zand zonder te vreten. En er word niet gevoerd zoals afgesproken. Ben het spuugzat en wil zsm weg. Ben anders wel van netjes op tijd aangeven maar ik ben hier zo klaar mee en wil m'n paard er niet langer laten staan.

Stel ik neem morgen alles mee, de maand maart is geheel netjes betaald. Wat zouden ze mij dan juridisch kunnen maken?

Minoes schreef:

Ik heb ook nog wel een ingewikkelde vraag.

Na hoeveel dates heeft men doorgaans seks of wordt dit normaal gevonden?

annetm schreef:

Wat kan ik doen als h&m mijn geld nog steeds niet terug heeft gestort na anderhalve maand? Ze hebben mijn bestelling geannuleerd. Heb al twee keer naar klantenservice gebeld en die zouden het in orde maken, maar niks niet.

Minoes schreef:

Ik heb ook nog wel een ingewikkelde vraag.

Na hoeveel dates heeft men doorgaans seks of wordt dit normaal gevonden?

Minoes schreef:

Ik heb ook nog wel een ingewikkelde vraag.

Na hoeveel dates heeft men doorgaans seks of wordt dit normaal gevonden?