
Ailill schreef:Over het algemeen is het zo dat werkgever, na het verstrijken van een evt. proefperiode, het contract niet meer kan ontbinden. Uitzonderingen zoals bijv. faillissement/ontslag op staande voet laat ik buiten beschouwing. Uiteraard tijdens de proefperiode wel.
Werknemer kan voor zover ik weet wel, redelijkerwijs, opzeggen. Kort samengevat: Er kan inderdaad contractueel worden vastgelegd dat een werknemer langer in dienst moet blijven. Echter is dit eerder uitzondering dan regel en sterk gebonden aan diverse eisen. Daarnaast kan het max. 6 maanden duren en ik gok dat dit binnen de branche van TS sowieso niet aan de orde zal zijn.
Dit klopt écht niet. Als TS tekent voor een jaar en er is géén tussentijds opzegbeding, is het een onregelmatige opzegging. De werkgever kan dan een schadevergoeding vorderen ter hoogte van haar maandloon voor de resterende periode van het contract. De rechter kan dit matigen, maar ik zou het er niet op gokken.
ik zie nu pas de datum.
