Bokt.nl

**Geplaatst**: 24-10-14 21:13

Geplaatst: 24-10-14 21:13

Lieve TS,
Misschien een rigoreuse oplossing. En ik hoop dat je een dossier heb opgebouwd. Maar ik denk dat ik het volgende had gedaan als ik niet meer bij deze werkgever zou willen werken. A.s. maandag naar een advocaat gaan gespecialiseerd in arbeidsrecht. Daar advies gaan vragen over de situatie. Ook vragen naar de kosten en eventueel rechtsbijstand vanuit de overheid. Meestal is dit gratis. Dan een mail/aangetekend schrijven naar je werkgever sturen waarin je binnen een redelijk termijn van 2 weken het geld op je rekening wilt hebben staan van die 6 maanden loon. Zo niet dan ga je juridische stappen ondernemen. Ondertussen zal je werkgever niks doen vermoed ik, dus kan je advocaat hem een briefje sturen waarin er gesommeerd wordt om te betalen. Daar zitten dan rentekosten in en andere schadevergoedingen. (Bluf maar goed en blaas het maar op.) Je werkgever zal nog steeds niks betalen vermoed ik. Dan zou ik met je advocaat een kort geding aanspannen of een andere procedure waarvan je advocaat meer verstand heeft dan ik. Ik hoop dan dat je bij de rechter gelijk gaat krijgen. Zodra je die uitspraak in handen hebt en er wordt nog steeds niet betaald dan kan je een deurwaarde/incasso sturen.

**Geplaatst**: 24-10-14 22:19

Geplaatst: 24-10-14 22:19

stunning schreef:
Maar ook al werkt iemand voor nop maar levert echt belabberd werk, zou diegene er bij mij uit vliegen hoor .

Ik vraag me af of dat relevant gevonden wordt in de gegeven situatie.
Het is duidelijk niet de eerste keer dat er met dit bijltje gehakt wordt.........

**Geplaatst**: 24-10-14 23:02

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 24-10-14 23:02

Ik vermoed en TS geeft dit ook aan, dat er veel meer speelt.....
Feit is, dat een werkgever moet betalen voor geleverde diensten. Als een werkgever niet op tijd betaalt, dan stuur je een aangetekende brief met het verzoek om betalen. Dat kan je nog eens herhalen, bijv. na 2 weken, maar dan ga je toch naar het Juridisch Loket of een advocaat. Rechtsbijstandverzekeringen als DAS bemiddelen voor een van te voren vastgesteld bedrag, die kan je ook inschakelen. Dit suddert maar door, je vriend blijft maar werken, maar 6 maanden werken zonder betaling, dat klinkt niet aannemelijk, zeker niet als je nog steeds geen stappen, als een schriftelijke sommatie hebt ondernomen. Ik vraag me echt af, waarom jullie nog steeds niet een aangetekende brief naar de werkgever hebben gestuurd met het verzoek om betaling van het salaris en wettelijke rente. Wat houdt je tegen? Waarom zou je niet naar de kantonrechter stappen? Je staat in je recht, als je een arbeidsovereenkomst hebt. Als je wettelijke recht op betaling de verhouding verstoort, dan moet je werkgever maar een verzoek doen om ontbinding. De verhouding is, in mijn ogen, al verstoort als je als werknemer geen salaris ontvangt. Waarom zou je voor deze werkgever willen blijven werken?
Behalve je betaling, vraag ik mij af, of je werkgever wel belasting en sociale premies heeft afgedragen?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-10-14 23:13

Re: verboden in contract?

Geplaatst door de TopicStarter : 24-10-14 23:13

Brieven met verzoek tot uitbetaling zijn al wel verstuurd, maar reactie erop blijft echter steeds niet komen..
Zoals eerder aangegeven kan ik niet open en bloot op internet zetten waarom er eerder geen juridische stappen zijn genomen, dit kan ik wel toelichten in een PB..

Belasting en sociale premies hebben we geen idee van, loonstrookjes zijn ook nog nooit gekomen en ja, ook hier is meerdere malen om gevraagd. Ook per mail. Ook de loonstrookjes van de 3 maand ervoor die wél uitbetaald waren voordat ineens het gezeur en gezeik kwam met dat het administratie niet klopte en zijn baas ineens weigerde loon uit te betalen zijn nog steeds geen loonstrookjes van ontvangen.

**Geplaatst**: 24-10-14 23:18

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 24-10-14 23:18

En wat ga je nu doen? De werkgever reageert niet op jullie verzoek om betaling, jullie ontvangen geen loon en geen loonstrook. Waarom onderneem je geen verdere actie? Waarom gaat je vriend nog steeds werken, zonder loon? Denk je dat de werkgever ineens 6 maanden achterstallig salaris gaat uitbetalen, volgende maand?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-10-14 23:24

Geplaatst door de TopicStarter : 24-10-14 23:24

Daarom zijn wij nu van alles aan het uitzoeken om verder actie te ondernemen. Wij zijn allebei graag goed voorbereid en al wat ingelezen over bepaalde zaken voor wij juridische hulp gaan vragen zodat wij allebei enig idee hebben waar over gepraat wordt en omdat wij allebei niet zeker wisten of dit niet wettelijk was wat er in zijn contract staat, of dat het gewoon mag, daarom had ik dit topic geopend om te vragen of er mensen waren die hier ervaring mee hadden of wisten of dit idd wettelijk is of niet.
Mijn vriend is op moment niet meer aan het werk, dit is hem 'verboden' door de huisarts nadat hij daar vorige week is geweest na een, gelukkig!, eenzijdig en goedverlopen ongeluk doordat hij een soort van black out heeft gehad in de auto. Tijdens dit gesprek is dus aan bod gekomen hoe en wat op zijn werk en alle stress en zorgen hiervan volgens de dokter de aanleiding zijn geweest voor de black out. Hierdoor mag hij eventjes geen auto rijden en werken. Hij is dus ziek gemeld op het werk. En trouwens nog steeds niks van zijn baas gehoord van hoe het nu met hem gaat sinds hij zich ziek heeft gemeld, maar goed daar gaat het nu niet om. Wij zelf zien het absoluut niet gebeuren dat zijn baas volgende maand ineens wel gaat uitbetalen, daarom zijn wij nu alles aan het uitzoeken voor juridische stappen.

**Geplaatst**: 24-10-14 23:48

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 24-10-14 23:48

Niemand kan jullie adviseren, zonder het contract te zien.
Wat betreft "verboden te werken", dat kan een huisarts in principe niet doen. Als werknemer hoor je een verzoek tot ziekteverlof te doen. De werkgever geeft dan wel of niet toestemming.
De bedrijfsarts/arbodienst kan bepalen of werknemer inderdaad arbeidsongeschikt is, de huisarts is daar geen partij in. Alleen geeft de werknemer natuurlijk aan, dat de huisarts heeft geadviseerd om thuis te blijven en wordt dit door een werkgever meestal geaccepteerd.
Maar jullie blijven dus nog steeds doorsudderen. Wat heb je aan een advies op Bokt? Bel of ga maandag naar het Juridisch Loket of bel een rechtsbijstandverzekering/advocaat.

**Geplaatst**: 25-10-14 07:11

Geplaatst: 25-10-14 07:11

Er bekruipt mij het nare gevoel dat er helemaal geen salaris uitbetaald gaat worden en er ook geen premies zijn afgedragen.
DAS-heeft inderdaad een service waarbij je tegen een vast tarief een zaak kunt openen.

Hier kun je wellicht ook even informeren,een van deze advocaten heeft mij ooit bijgestaan

http://www.betaalbarejuristen.nl/

**Geplaatst**: 25-10-14 10:43

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 25-10-14 10:43

Ga even langs uwv die kunnen heel simpel zien of er uberhaubt sociale premies zijn afgedragen.

**Geplaatst**: 25-10-14 10:44

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 25-10-14 10:44

Bliver, en als je dat weet, wat moet je dan ondernemen?

**Geplaatst**: 25-10-14 10:55

Geplaatst: 25-10-14 10:55

Shadow0 schreef:
Bliver, en als je dat weet, wat moet je dan ondernemen?

Direct uwv en belastingdienst in kennis stellen anders mag je zelf gaan opdraaien voor die kosten

**Geplaatst**: 12-11-14 22:04

Geplaatst: 12-11-14 22:04

Ik was even benieuwd of het inmiddels is opgelost TS?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-11-14 13:32

Geplaatst door de TopicStarter : 24-11-14 13:32

Sorry voor de late reactie, ik ben een week weggeweest met school.
Het is helaas nog steeds niet opgelost.. We worden beetje heen en weer geslingerd. Zijn de week voordat ik met school weggingen bij het Juridisch Loket geweest. Diezelfde dag toevallig ook berichtje van zijn baas gehad om een gesprek te houden. Bij het Juridisch Loket opzich een fijn gesprek gehad en als advies gekregen om eerst even goed de afspraken voor elkaar te krijgen en dingen te bespreken tijdens het gesprek. De mevrouw die ons hielp had zoiets van: kan me voorstellen dat je baas die ook graag normaal afhandelt ipv gedoe met rechtzaken en dergelijke, maar ze was het wel met ons eens dat het volgens haar ook absoluut niet zo mag. Gesprek is dus geweest en werd beloofd dat notulen van het gesprek en afspraken zouden worden gemaakt en die zouden worden gestuurd aan mijn vriend. Ook was er afgesproken dat hij in iedergeval zijn reiskosten al vergoed zou krijgen en dat hij wel de administratie verder zou gaan afmaken en daar ook de tijd voor zou krijgen. We zijn nu inmiddels weer een poosje verder en zijn baas houdt zich dus absoluut niet aan de afspraken. De notulen hebben we nog nooit gezien, reiskosten zijn nog steeds niet overgemaakt en 9 van de 10 keer kan hij niet terecht om administratie te doen, maar mag heb absoluut niet thuis doen van zijn baas. Dus die administratie schiet zo dus ook niet op.. Nu heeft mijn vriend net weer naar het Juridisch Loket gebeld voor een afspraak om verdere stappen te ondernemen, aangezien dit gewoon niet opschiet en naar ons idee zijn baas hem ook dwarszit om die administratie te doen zoals zijn baas dit graag wil (lees: woorden in een zin in andere volgorde zetten, maar er staat nog precies hetzelfde). Nu kreeg hij alleen dit keer van de persoon aan de telefoon bij het Juridisch Loket te horen dat die persoon niet zeker wist of het inderdaad zo is dat dit niet mag, omdat mijn vriend een contract heeft met dat hij per patiënt wordt betaald en niet per uur. Dus die persoon kon ons aan de telefoon absoluut geen advies geven over hoe we nu verder te werk moeten en of we intussen tijd tot de nieuwe afspraak iets kunnen doen of voorbereiden.

**Geplaatst**: 24-11-14 16:25

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 24-11-14 16:25

pfff wat een hel. Volgende keer dus gesprek opnemen. Hie rook niet mee wachten deze week nog een nieuw gesprek eisen. Ik vind echt dat hij met zich laat sollen. Concrete afspraken maken.
- Welke datum krijg ik mijn geld,
- welke dag kan ik administratie doen

**Geplaatst**: 24-11-14 16:36

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 24-11-14 16:36

De administratie is helemaal niet van belang voor de uitbetaling door de verzekeraar. De verzekeraar vergoedt gewoon een zitting van een half uur. De administatie is alleen bedoeld zodat alles van een patiënt goed gedocumenteerd is.

De baas van de praktijk zal die zittingen echt wel declareren dus dan kan hij ook uitbetalen.

Ik moet zeggen dat ik vind dat jullie het niet goed aanpakken. Gewoon naar een advocaat gaan en hem aanpakken, dat is de enige manier want hij werkt nergens aan mee.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-11-14 16:47

Re: verboden in contract?

Geplaatst door de TopicStarter : 24-11-14 16:47

Klopt dat de administratie helemaal niet van belang is, maar zijn baas zoekt gewoon allerlei manier om er maar onder uit te komen..

Hoe moeten we het dan aanpakken jandereglaa? Wij kunnen niet zomaar een advocatenkantoor binnenstappen, want wij hebben geen geld voor een advocaat. Juridisch Loket kwam eerst met andere dingen wat wij moesten proberen, dit hebben we gedaan en dit nu ook aangegeven bij het Juridisch Loket, vandaar dat er een vervolg afspraak komt met hoe we het nu verder gaan aanpakken.

**Geplaatst**: 24-11-14 19:13

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 24-11-14 19:13

Je kan naar PfZW bellen om te vragen of je vriend is aangemeld. Als hij in een ziekenhuis of in de zorg werkt in loondienst, dan wordt er automatisch pensioenpremie ingehouden op zijn salaris en moet hij aangemeld zijn bij dit pensioenfonds PfZW. Of je vriend moet een gemoedsbezwaarde zijn.
Indien dit niet het geval is, dan is de kans erg groot dat je vriend niet in loondienst is en/of zwart betaald wordt. Dit kan je dan melden aan het UWV.
Daarnaast kan je voor € 250 (dacht ik) rechtsbijstand vragen bij bijv. DAS, ondanks dat je niet verzekerd bent. Dat lijkt mij de moeite waard om het achterstallige loon van min. 6 maanden te ontvangen. Er zijn ook advocaten op basis van "no cure, no pay". Alles beter, lijkt mij, dan geen salaris ontvangen voor het werk dat je vriend verricht heeft.

**Geplaatst**: 24-11-14 20:18

Geplaatst: 24-11-14 20:18

stunning schreef:
Klopt dat de administratie helemaal niet van belang is, maar zijn baas zoekt gewoon allerlei manier om er maar onder uit te komen..

Hoe moeten we het dan aanpakken jandereglaa? Wij kunnen niet zomaar een advocatenkantoor binnenstappen, want wij hebben geen geld voor een advocaat. Juridisch Loket kwam eerst met andere dingen wat wij moesten proberen, dit hebben we gedaan en dit nu ook aangegeven bij het Juridisch Loket, vandaar dat er een vervolg afspraak komt met hoe we het nu verder gaan aanpakken.

Bij de ARAG helpen ze heel goedkoop: https://www.arag.nl/particulier/juridisch-advies. Ook als je er niet verzekerd bent.

Daarnaast kan je vriend een advocaat op toevoeging krijgen. Natuurlijk verdient hij in principe genoeg om er niet voor in aanmerking te komen alleen krijgt hij niets. Het eerste gesprek met een advocaat of juridisch adviseur is altijd gratis. Zij kunnen ook de toevoeging aanvragen. Eigenlijk heel makkelijk dus.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-11-14 12:21

Re: verboden in contract?

Geplaatst door de TopicStarter : 26-11-14 12:21

Dankje, ik ga me daar even in verdiepen, ik wist niet dat dit bestond.

**Geplaatst**: 26-11-14 18:51

Geplaatst: 26-11-14 18:51

Electra63 schreef:
Je kan naar PfZW bellen om te vragen of je vriend is aangemeld. Als hij in een ziekenhuis of in de zorg werkt in loondienst, dan wordt er automatisch pensioenpremie ingehouden op zijn salaris en moet hij aangemeld zijn bij dit pensioenfonds PfZW. Of je vriend moet een gemoedsbezwaarde zijn.
t.

Fysiotherapeuten werkzaam in de particuliere praktijk hebben hun eigen, verplichte, pensioenfonds SPF. Ik neem aan dat hij eigenlijk hier ook de afdrachten voor moet blijven doen ( de fysio moet dit zelf doen, in de particuliere praktijk, werkgever doet dit niet!).

Hij zou het KNGF eens kunnen bellen. In het verleden bemiddelden ze wel eens, zou je kunnen proberen.

**Geplaatst**: 26-11-14 19:15

Geplaatst: 26-11-14 19:15

Wij hadden ook fysiotherapeuten in loondienst en daar werd gewoon pensioenafdracht naar Pfzw gedaan. Zoals in onze CAO GGZ is vastgelegd.
Ik betwijfel namelijk nog steeds of hij in loondienst is.

**Geplaatst**: 26-11-14 19:20

Re: verboden in contract?

Geplaatst: 26-11-14 19:20

Ggz valt idd onder ander pensioenfonds. Ik denk dat hij in de partikuliere praktijk werkt en dus onder spf valt.

Nomineer dit bericht ×