Bij ons ( BE ) is de belastingdruk 55,4%. We komen van 60,1% een paar jaar geleden

Gemiddeld inkomen kan ik niet zo meteen vinden.
Wij hebben wel meer IC bedden dan NL, maar nog altijd minder dan Denemarken denk ik.
Moderators: Polly, Muiz, NadjaNadja, Telpeva, Essie73, ynskek, Ladybird
Citaat:Het sociaal-democratische regime is institutioneel sterk gericht op sociaal-economische en
seksegelijkheid, verkleint de verschillen tussen statusgroepen en klassen en vermindert de
marktafhankelijkheid van werknemers. Dit regime, dat sinds de jaren zestig bestaat, kenmerkt zich door
universalisme in de rechtsgrond (burgerschap), een zeer brede dekking van risico’s, genereuze
uitkeringsniveaus en het streven naar inkomensgelijkheid. Karakteristiek voor de sociaal-democratische
regimes, met Zweden als belangrijkste vertegenwoordiger, is bovendien niet zozeer lage werkloosheid,
zoals velen menen, maar vooral het streven naar maximale arbeidsmarktdeelname. De werkloosheid in
de Scandinavische landen moge in de jaren negentig in procenten vergelijkbaar zijn met de Franse en
Duitse cijfers, men moet dan wel de netto arbeidsgraad van 75 à 80 procent in Scandinavië afzetten
tegen de 50 à 60 procent in continentaal Europa.
Wat het sociaal-democratische regime in hoge mate onderscheidt van de andere regimes is de statelijke
preoccupatie met het bevorderen van de arbeidsmarktparticipatie, minutieus uitgewerkt in een
samenhangend stelsel van loononderhandelingen en actieve arbeidsmarktpolitiek
(reïntegratieprogramma’s, scholing- en trainingstrajecten, creatie van werkgelegenheid in de publieke
sector, flankerende voorzieningen als kinderopvang). Het is de staat die zich via dit stelsel verplicht
ervoor te zorgen dat mensen kunnen werken. Maximalisatie van arbeidsmarktparticipatie is de beste
garantie voor sociale zekerheid en tegen sociale uitsluiting.
besita schreef:Relaxed schreef:Daarbij is het in Denemarken ook vrij normaal dat ook vrouwen gewoon fulltime werken, kinderopvang is dan ook voor 40 uur of niet. En ja, veel werken betekent ook dat er meer betaald kan worden..
Werkweek is daar 4 dagen of 33 uur
Bedrijven sluiten om 17 uur
Sakura789 schreef:Het is dus een afweging om meer belasting te betalen voor iets wat je wellicht 90% van de tijd niet nodig hebt. Of je gaat voor een efficiënte zorg. Dus minder belasting, alleen in dit soort tijden niet zo heel gunstig.
bigone schreef:Gratis kinderopvang en een jaar verlof na bevalling, doorbetaald en met terugkom garantie in je baan, in Zweden. Moet je hier eens mee aankomen. Weet nog wel van begin jaren 80, veel Zweedse verpleegkundigen gingen een jaar of langer in Arabische landen werken omdat daar heel veel te verdienen was.In Zweden was de verdienste een stuk minder.
Achterom schreef:Sakura789 schreef:Het is dus een afweging om meer belasting te betalen voor iets wat je wellicht 90% van de tijd niet nodig hebt. Of je gaat voor een efficiënte zorg. Dus minder belasting, alleen in dit soort tijden niet zo heel gunstig.
Grapjas, de zorg in Nederland is helemaal niet efficiënt. Dat is wel wat de voorstanders van marktwerking ons voorhouden, maar is in de basis juist helemaal niet zo.
De zorg zit qua financiering vol perverse prikkels en wordt vooral gestuurd op geld, dat wel.
Achterom schreef:In Nederland hebben we de laatste 20 jaar juist een tegengestelde beweging gemaakt (ook al probeerden ze wel deeltjes van het scandinavische systeem te kopiëren, die vervolgens faliekant mislukten zoals de Wmo).
Citaat:De marktwerking zoals die in Nederland in de zorg is geïntroduceerd bijvoorbeeld, is meteen al een heel ander systeem. Dat zit veel meer richting het systeem zoals ze dat in Engeland en de VS kennen, met de enorme kosten die ze daar ook kennen.
SusanH schreef:Als het hier beter geregeld zou zijn qua opvang zouden vrouwen echt wel meer willen werken maar kijk eens naar de zorg waar veel vrouwen werken. Ik kon nergens flexibele opvang krijgen toen ik net moeder was geworden. We moesten gebruik maken van een gastouder, want kinderopvang start pas om 7.30, en sluit al om 18.00 a 18.30. Ook flexibele dagen en ophaaltijden kennen ze niet. Dan wordt het je als werkende vrouw in de zorg wel heel moeilijk gemaakt om 36 uur te blijven werken.
SusanH schreef:Wij wilden best betalen, maar het is er niet. Of je moet gebruik maken van gastouderopvang. Maar dat is kwetsbaar, want als de gastouder ziek of met vakantie is heb je geen opvang.