_San87_ schreef:
Ligt eraan. Een goed stagebedrijf investeert in de stagiair, de kennis die je op kunt doen en de mogelijkheid om te leren is voor een stagiair heel kostbaar. En dat kost een bedrijf meer dan een stagiair oplevert.
Ik heb bijvoorbeeld stage gelopen bij een advocatenkantoor, ik mocht overal bij zijn, vragen stellen, kreeg 1 op 1 coaching van de advocaten, ik mocht mee naar rechtszaken. Ik heb daar zo veel geleerd, meer dan in een jaar studeren. Ik heb dat kantoor geld gekost, ondanks dat ik geen vergoeding kreeg, maar volgens de eigenaar is die investering in mijn opleiding voor hem de moeite waard geweest.
Heb ik ook gedaan,maar dan bij jurist. Maar wel mee naar rechtzaken, ook met hun advocaat mee. Maar dat waren een paar dagen in het half jaar. Verder draaide ik binnen een maand zelfstandig de incasso afdeling en al het werk waar een ander voor betaald werd. Waarbij de betaalde kracht meer begeleiding nodig had en ik zelfstandig werkte. Dat was toch erg zuur, ook dat mijn eindopdracht zo goed was dat ze die meteen gebruikt hebben en jaren zijn blijven gebruiken.
Dus ik heb ervan geleerd, vooral de dagen dat ik mee mocht. Maar dat was voor hen geen extra werk, ik kreeg die coaching dan niet, alleen het meekijken. En het zelfstandig draaien van incasso, maar dat was qua begeleiding hetzelfde als dat een nieuwe medewerker zou beginnen. (En dan vooral het verschil tussen studiegenoten en mij, ik was de enige die niks kreeg)
Goede ervaring, maar wel scheef ivm andere werknemer die er naast studie kwam werken. Want ik was dus een gratis werknemer, met meer verantwoordelijkheid