Sodera schreef:En ik zou mezelf ook echt afvragen of ik uberhaupt wel wil blijven... Je bent niet voor niks gaan solliciteren toch??
Als je elke x moet dreigen met ontslag nemen, voordat je opslag/bonus/oid krijgt, is de lol er snel af..
Ik ben niet gaan solliciteren omdat ik mijn werk niet meer leuk vindt, maar omdat de dingen eromheen me niet aanstonden. Het geld, de doelen die behaald moeten worden om bonussen te krijgen, mijn werktijden. En deze drie zijn voor mij opgelost, heb ik geen last meer van. Mijn werk heb ik altijd leuk gevonden en de collega's ook. Als de problemen opgelost zijn is het voor mij weer een werkbare omgeving.
Duhelo schreef:Mooi aanbod, maar ik zou inderdaad wel kijken wat ze er nog meer bij willen gooien.
Ik neem aan dat de nieuwe job ook een mooi aanbod is, zowel als takenpakket als financieel? Is het aanbod van je huidige firma veel beter dan de nieuwe job? als het niet zoveel scheelt zou ik er nog extra uit proberen te duwen hoor. Nee heb je, ja kan je krijgen, en doen ze lastig dan ga je gewoon naar de nieuwe job.
Iets extra zou bv een vaste opslag van X procent per jaar bovenop de wettelijke indexeringen kunnen zijn.
Stel dat de indexering standaard in januari is, dan regel je gewoon een percentage erbij ieder jaar in Juli bv.2-5 procent standaard erbij is altijd mooi meegenomen. (5 a 10 % per jaar is trouwens "normaal" of "aanvaardbaar" als je opslag gaat gaan vragen.)
De nieuwe job zou minder geld opleveren, maar met een auto van de zaak, waardoor ik de kosten van een eigen auto en de bijbehorende diesel niet meer heb. Was mee te leven. Meer konden ze nu niet doen, ivm andere mensen die daar al een tijd werken en die dan minder zouden verdienen dan "de nieuwe". En ook geen auto van de zaak hebben. Dat laatste wilden ze naar de collega's verantwoorden doordat ik management taken zou krijgen, en direct voor de directeur zou werken. Het verschil is ruim €500 netto in salaris, maar daarvoor hou ik dan nu wel de uur reistijd heen en een uur terug. Dat is dan de keuze die ik gemaakt heb. GELD!
(en geen proeftijd, weten waar je met je collega's aan toe bent, werk wat ik leuk vind).
Niwla schreef:Ik vind het dus niet chic dat dit alles pas mogelijk is na je ontslag. Dan hebben ze je dus structureel te weinig betaald met de gedachte dat je het toch wel pikt. Zou voor mij een reden zijn om juíst te vertrekken.
Ligt net even anders. Ik verdien meer dan de meesten bij ons, maar dat mag ook wel met wat ik allemaal doe. Dit was een salaris waarmee ik makkelijk rond kon komen en nog wat kon sparen, inclusief 3 stallen op een pensionstal. Het is de dieselprijs en alle andere prijsverhogingen wat het mager maakt. Daar heeft iedereen last van, en dan vooral de éénverdieners vermoed ik. Bovendien wil ik geen stress krijgen over te behalen doelen om maar meer geld te krijgen. Hun ogen moesten even geopend worden, ze doen dit ook pas sinds 3 jaar en dit is de nieuwe manier hoe ze het aan willen gaan pakken. Als ze daardoor mensen verliezen, leren ze daar ook weer van. Of niet. Maar zolang ze mij niet kwijt willen en de situatie voor mij weer "leefbaar" maken, dan blijf ik graag omdat ik mijn werk leuk vindt. Of het eerlijk is naar andere collega's toe? Nee. Want mijn tankpas is een uitzondering, en ordinair een ca. €400/€500 netto salarisverhoging (uitbetaald in diesel dus) en daar mogen collega's niks over weten. Ben ik zo erg? Ja. Maar dit keer kies ik gewoon eens lekker voor mezelf heb ik besloten.
Laatst bijgewerkt door GamblersCup op 12-12-22 14:23, in het totaal 2 keer bewerkt