Bokt.nl

Sunnda schreef:

Hoihoi10 schreef:

Dat kan ik ook wel aantonen Maar ik heb er geen oplossing voor. Ik heb geen oplossing voor de toekomst. Ik kan haar niet beloven dat ons kind minder ziek is aankomend jaar, of dat ik een moeder heb die ineens alle dagen kan oppassen, of dat ik ruiluren kan inzetten. Dus ik zie niet in hoe ik moet voldoen aan hetgeen zij wil Want zij weet wel dat ik mijn uren maak en dat ik mijn werk goed doe. Dat hoort ze ook van mijn directe collega's/teamgenoten.

Ik denk dat je teveel uit emoties denkt op dit moment.

Je doet erg je best en dat is super, maar je baas zit zo te lezen elke week/twee weken met een probleem in het rooster. Het is toch niet gek dat hij/zij daarover in gesprek wilt?
Dat ligt niet aan je inzet, aan je opstelling en het is ook niet de schuld van je kind. Maar het is wel iets waar jullie beiden even voor moeten gaan zitten en kijken waar er misschien nog mogelijkheden liggen.

Onali schreef:

Hoihoi10 schreef:

Dan kun je als werkgever beter een bedrijfje voor je alleen beginnen. Bijna de hele wereld heeft kinderen. Dat zijn nu eenmaal geen op afstand bestuurbare dingen. Die mankeren wel eens wat en hebben wel eens extra zorg nodig.

Wel eens, maar als ik jouw topic lees is er altijd wel wat.

Ik snap je werkgever dan ook echt.

Ik denk dat het verstandig is om er nu even afstand van te nemen en het gesprek aan te gaan.
Want nu ben je emotioneel en onzeker maar alleen je werkgever kan je een antwoord bieden.

Eatshay schreef:

Hoihoi10 schreef:

Ik ben echt maar beperkt afwezig. Heb wel vandaag meteen mijn collega gebeld hoe hij dit zag. En hij zei ook: je hebt altijd je werk af, doet meer dan nodig, draagt verantwoordelijkheid. Zij hebben er echt zelden tot nooit last van, tenzij ik zelf ook ziek ben. Dan kan ik niks doen.
Het gaat er ook om, dat ik bijvoorbeeld 2 dagen thuis werk en 2 op kantoor: terwijl de norm nu is, 3 dagen kantoor. Maar daar kan ik niet altijd aan voldoen, vanwege gebrek aan opvang mogelijkheid. Ik werk mijn uren wel gewoon. Soms meer verdeeld over de dag maar ben altijd bereikbaar en doe mijn werk.

In principe zou er met deze input van je team een relatief eenvoudig gesprek met je baas gevoerd moeten kunnen worden, want dit is toch waar het om gaat; je werk is af, je neemt je verantwoordelijkheden, en je collega's/klanten hebben geen last van verlegde werktijden.

OF... er is sprake van:

1. Je team zegt tegen jou wat anders dan tegen je baas
2. Je baas heeft weinig geleerd van de coronaperiode en het thuiswerken en is een controlfreak die blijkbaar te weinig vertrouwen heeft dat er gewoon goed gewerkt wordt, ook al zit hij er niet met zn neus bovenop. Maar ook deze optie is vrij simpel te pareren, met verwijzing naar de corona-thuiswerkperiode.

Ik sluit dus niet uit dat optie 1 wel eens aan de hand zou kunnen zijn; iemand die snitcht binnen je team.

Sunnda schreef:

Hoihoi10 schreef:

Zij heeft daar geen last van. Dat weet ik zeker. Zij wil alleen controle houden, of mensen bijvoorbeeld wel 3 dagen in de week naar kantoor gaan en niet de regels aan hun laars lappen. Want dit komt nu ter sprake, terwijl ik vandaag gewoon mijn uren heb gemaakt, mijn werk af heb, maar alleen niet op kantoor ben.

En moest je vandaag eigenlijk wel op kantoor zijn?

Misschien heeft je leidinggevende gewoon niet helemaal door hoe lastig je het hebt. Een face to face gesprek werkt dan het beste en kan misschien een hoop onduidelijkheid uit de lucht helpen.
Jij hebt rechten, maar ook plichten en dat geldt ook voor je leidinggevende. Probeer er samen uit te komen.

Ibbel schreef:

Hoihoi10 schreef:

Gelukkig neemt mijn vriend net zoveel verantwoordelijkheid. Dat moet ook, want we hebben allebei een baan en hebben samen een kind Ik wil daar niet alleen voor opdraaien puur en alleen omdat ik vrouw ben en gebaard heb
Wij nemen altijd vakantiedagen op als het niet gaat. Dus wij sjoemelen helemaal niet met uren! En als er dingen zijn die dringend zijn met werk, zorgen we altijd dat dat geregeld wordt. Dus wij laten echt niets uit onze handen vallen.

Je hoort mij niet zeggen dat jullie sjoemelen met uren

Maar jij opent dit topic omdat jouw baas een probleem heeft met jouw inzetbaarheid. En jouw baas heeft jou aangenomen, wetende dat vrouwen kinderen krijgen en dat kinderen ziek worden.
Mooi dat jouw partner de helft op zich neemt (kun je in het gesprek met jouw baas nog fijntjes noemen: wees blij dat mijn man óók z'n verantwoordelijkheid neemt, anders was ik 2x zo veel aan het schuiven), maar jij kunt het volgens jouw baas niet goed meer rondbreien.
En dat had jouw baas gewoon in moeten calculeren want er zijn er zát waarbij de man sowieso géén of veel minder verantwoordelijkheid kan of mag nemen.

Dus dát jullie het al samen oplossen is al heel fijn, maar kennelijk niet genoeg voor jouw werkgever. Maar hij/zij mag daar geen consequenties aan verbinden. Kan hooguit vragen of je niet minder wilt gaan werken, kan het niet eisen en kan je er al helemaal niet om ontslaan.

Goof schreef:

Hoihoi10 schreef:

Er is geen probleem in het rooster. Wij functioneren zelfstandig als team. En ik zorg altijd dat mijn werk wordt gedaan Dus ik zadel niemand anders op met mijn werk. Wij werken niet met een rooster.

Ik snap niet zo goed dat jullie enerzijds een zelfstandig functionerend team zijn dat uren kennelijk best vrij kan indelen als je je taken maar vervult, maar anderzijds verplichte aanwezigheid hebben.
Wat gaat daar mis dan? Het leest een beetje als flinke misscommunicatie tussen de verwachtingen en eisen van de werkgever en jouw invulling van je taken. Ik zou daar eens goed over in gesprek gaan.
Als je 2 jaar lang probleemloos thuis kon werken, zou je dat nu ook prima moeten kunnen doen.
Of wellicht ging dat toch niet zo probleemloos? Ik ben benieuwd naar het verhaal van de werkgever hierin.

Spenk schreef:

Misschien moet je stoppen met invullen voor een ander. Je hebt geen idee wat je werkgever gaat zeggen. Ga het gesprek aan en wacht dat af.

En er kunnen ook gewoon afspraken zijn dat je op kantoor moet werken. Dat is aan je werkgever niet aan jou. Zomaar te pas en te onpas thuisblijven kan natuurlijk ook niet zijn wel meer werkgevers die daar van gaan steigeren.

Want je spreekt eerst van ziek zijn van je kind? Maar later ook dat je dan thuisblijft omdat je gewoon geen oppas hebt terwijl je kind niet ziek is? Dat is natuurlijk wel een beetje raar daar is je werkgever niet verantwoordelijk voor. Voor ziek zijn kan je zorgverlof krijgen.

Anna79 schreef:

Heb je al eens nagedacht waarom je kind zo vaak ziek is? Bij een druk kinderdagverblijf ligt de infectiedruk een stuk hoger dan bij een gastouder of wanneer je oppas aan huis zou hebben. Misschien iets om eens over na te denken.