Bokt.nl

EvaC schreef:

Bij "geen 9-5 mentaliteit" gaan mijn nekharen altijd overeind staan. Vaak houdt het in dat je overuren maakt zonder compensatie en het niet erg vindt om elke seconde van de dag bereikbaar te kunnen zijn voor je werkgever. Ik vind dat een schandalige eis. Overuren verdienen compensatie en bereikbaar zijn kan op de afgesproken uren dat je voor iemand aan het werk bent.

Iedereen werkt voor geld, niet voor z'n plezier en op het moment dat deze eisen gesteld gaan worden moet de werkgever ook gewoon over de brug komen. Je kan van werknemers niet verwachten dat zij net zoveel hart voor de zaak hebben als de werkgever, dat is onrealistisch.

Als ik het op mezelf betrek:
Overuren, prima. Maar daar wil ik wel voor worden betaald.
Bereikbaar tot einde werktijd. Stuur je mij een mail om 17.01 uur? Dan heb je gewoon pech, daar krijg je de volgende dag antwoord op.

Yv_ schreef:

Hier is de werkmentaliteit van 9-18. Ik vind het vreselijk. Voordat ik moet werken zijn de winkels nog dicht en als ik eindelijk klaar ben is er ook niets meer open. Ze zijn echt op de klok, want je moet inklokken. Uren tekort = schrappen in de vrije uren. Logisch ook wel, maar zodra ik dus een kwartiertje eerder weg wil omdat ik een kwartier eerder ben begonnen, krijg ik moeilijke gezichten. Als het voor de zaak is, is er veel mogelijk, als het voor mij is, een heel stuk minder. Dat is een beetje jammer.
Ik ben overigens na werktijd ook niet voor werk-gerelateerde dingen bereikbaar. Zij willen deze mentaliteit, dus dan vind ik het goed ook. Klaar is klaar, als er een probleem is komt dat de dag erna wel. Zij mogen eerst schipperen in dit geval . Het is dat het werk zelf zo leuk is en ze verder wel heel netjes qua betalingen zijn, anders was ik allang weggeweest .

Balenciaga schreef:

Wat is daar mis mee?

c_alsemgeest schreef:

Ach ja... het is een trend. Ook bij banen waar het helemaal niet past en er zelfs vaste tijden afgesproken zijn.

Ik heb altijd onregelmatig gewerkt in de psychiatrie, soms zelfs tot 50u in een week.
Nu werk ik regelmatig, wel fulltime, maar heel bewust gekozen voor regelmaat.
Dus zeker wel een 9 tot 5 mentaliteit nu (nou ja... 7 tot 4 en een half mentaliteit, want ik werk 4x 9u)
Ik wil best wel een keertje overwerken als er een crisis beoordeeld moet worden oid, of een keer op mijn vaste vrije dag... maar zeker niet met regelmaat. Anders was ik namelijk wel onregelmatig blijven werken
Als ik zie hoe veel mensen er om mij heen uit vallen door overwerkt zijn en burn outs, maakt juist dat ik mijn grenzen goed bewaar.
Ik ben echt niet te beroerd om wat extra te doen, maar het moet ook geen vanzelfsprekendheid worden, want dan had ik iets anders gekozen.

Daihyo schreef:

Ik ben blij met mijn flexibele werkgever. Ik heb een contract van 32 uur per week en wanneer ik die werk mag ik zelf weten. Natuurlijk heb ik overdag afspraken. Maar daarbuiten is het aan onszelf. Ik heb standaard de woensdag vrij. En ik begin vaak vroeg zodat ik vroeg klaar ben. Maar het gebeurt ook wel eens dat ik om 2 uur stop en nog wat uurtjes in avond of weekend pak. Net hoe mijn zin is.

Zelfde geldt voor thuiswerken of op kantoor. Ik ben 1 dag op kantoor en de rest thuis. En die ene dag wisselt.
Heerlijk

ElCamino schreef:

Wij hebben ook een kloksysteem.
Heeft niks met wantrouwen of controle van mensen maken.

Het gaat om veiligheid met name ! Wanneer er een ontruiming is bij ons bij een calamiteit en we staan buiten wordt er adh van de kloklijst afgevinkt wie er buiten staat.
Wanneer er iemand niet is gaat de BHV zoeken. Dat is dus van belang voor degene die "zoek" is maar ook voor de veiligheid van onze BHV-ers.

Tevens klok je hier voor een bezoek aan de dokter/tandarts etc etc, dan weet personeelszaken wie waarom afwezig was en je zet je verlofdagen erin....

Klokken een toppunt van wantrouwen noemen gaat nergens over.... althans, bij een productiebedrijf als het onze niet.