Bokt.nl

**Geplaatst**: 15-02-21 19:09

Geplaatst: 15-02-21 19:09

Maar dat geeft wel duidelijkheid denk ik dan

En dan hoef je nog niet precies te zijn, maar een bedrijfstak is ook wel duidelijk denk ik.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:14

Geplaatst: 15-02-21 19:14

Ayasha schreef:
_San87_ schreef:
Heeft de werkgever uitgelegd waarom ze dit allemaal willen weten?

En dan nog, die vragen gaan echt veel te ver. Voor zo'n bedrijf wil ik niet werken.

En indien niet. Waarom vraagt je nichtje niet waarom ze dit willen weten?

Ik zou het iig weigeren in te vullen.

Dit lijkt me stap één, in plaats van op Bokt te gaan vragen of het wel of niet mag of gepast is, met zeer summiere informatie.

Het enige wat wij kunnen doen, is gissen. Wij maken geen onderdeel uit van de procedure, dus vraag het gewoon aan de betrokkenen.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:15

Geplaatst: 15-02-21 19:15

DuoPenotti schreef:
Bij bepaalde beroepen gaat het antecedentenonderzoek veel verder dan een simpele VOG.
Maar je hoeft dat niet zelf in te leveren.

De werkgever vraagt deze aan, (toekomstige) werknemer vult deze in en de werkgever stelt normaal ook in een vacature te kennen dat een VGB onderdeel is van de sollicitatieprocedure.

Financiële verantwoording hoef je voor een VGB iig niet in te vullen. Of dat moet inmiddels veranderd zijn, maar geen updates gahd van mijn werkgever

**Geplaatst**: 15-02-21 19:19

Geplaatst: 15-02-21 19:19

Maar ze worden wel gecheckt.
Of dat moet ondertussen veranderd zijn

Want het is niet handig met schulden te werken met veel geld. Even als voorbeeld mensen bij de geldtransportwagens.
En ik meen zelfs dat naaste familie word gecheckt, maar of dat nog mag met de huidige AVG weet ik ook niet.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:21

Geplaatst: 15-02-21 19:21

Als het echt een issue was geweest, had ik er nooit eentje gekregen

Maar goed, mogelijk is het onderzoek per sector wel anders ingekleurd.

Laatst bijgewerkt door Dioxide op 15-02-21 19:24, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 15-02-21 19:23

Geplaatst: 15-02-21 19:23

Brainless schreef:
Als het voor ministerie van veiligheid en justitie en/of als beveiliging in de zware sector (bv justitiële instantie) willen ze wel graag weten of je gevoelig kan zijn voor omkopen.
Dus willen ze weten of je genoeg geld hebt om rond te komen.

Dat klopt Brainless. Voor bepaalde beroepen is een uitgebreide financiele check nodig. Alleen staat dat normaal gesproken wel al bij de vacature vermeld. Als je dat niet wil, kun je bij voorbaat besluiten niet op zo'n baan te solliciteren.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:24

Geplaatst: 15-02-21 19:24

Omdat het financiële voor jou wellicht niet zo van belang is.
Bij jou is denk ik meer van belang of je geen bommen gaat leggen/smokkelen.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:25

Geplaatst: 15-02-21 19:25

DuoPenotti schreef:
Omdat het financiële voor jou wellicht niet zo van belang is.
Bij jou is denk ik meer van belang of je geen bommen gaat leggen/smokkelen.

Of drugs. Of gevoelig bent voor omkoperij door mensen die bommen of drugs willen verstoppen

Maar had net al bericht aangepast, wellicht is het dan toch anders per sector waar 'ie voor aangevraagd wordt.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:27

Geplaatst: 15-02-21 19:27

Jamaar dan gaat het al om omkopen, dat doe je misschien al weer minder snel als eens wat achterover tjoepen als je er makkelijk bij kunt.
Ik weet de criteria ook niet hoor

Op je edit, ja per sector is het anders, dat weet ik wel zeker

Maar hoe precies weet ik ook niet.

Maar zoals eerder gezegd, het staat altijd in de vacature, dat een VOG, Antecedentenonderzoek, VGB een onderdeel is van de procedure.

Laatst bijgewerkt door DuoPenotti op 15-02-21 19:29, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 15-02-21 19:29

Re: Mag een werkgever dit vragen?

Geplaatst: 15-02-21 19:29

eh wat een een rare vragen? Ik neem aan dat er bij deze vragen ook uitleg wordt gegeven over de reden van deze vragen??

**Geplaatst**: 15-02-21 19:29

Geplaatst: 15-02-21 19:29

Het klinkt eerder als een louche bedrijf wat doet aan op phishing of andere criminele activiteiten.
Staat haar pincode misschien ook in dat rijtje.

Potentiële werkgever of potentiële dief???

**Geplaatst door de TopicStarter** : 15-02-21 19:31

Geplaatst door de TopicStarter : 15-02-21 19:31

Ik was gewoon benieuwd of de nieuwsgierigheid van werkgevers wel ergens aan banden is gelegd.
Ze kunnen wel je pincode vragen, maar neem toch aan dat ergens staat dat dit niet mag.

En interesse in iemands financien lijken mij meer dan prima.
Maar invullen wat je autoverzkering, wegenbelasting, zorgverzekering en hobby kost lijkt me idioot.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:33

Re: Mag een werkgever dit vragen?

Geplaatst: 15-02-21 19:33

Dat is ook absurd, heb dat ook nooit zo in hoeven vullen, wel of ik in aanraking ben geweest met justitie, dat soort vragen.
En dat trekken ze dan ook na.
Maar auto verzekerring, hypotheek, nee.

**Geplaatst**: 15-02-21 19:40

Re: Mag een werkgever dit vragen?

Geplaatst: 15-02-21 19:40

Mijn vriend werkt bij de politie en daar zijn deze vragen standaard onderdeel van de screeningprocedure. Hij moest zelfs mijn inkomen en uitgaven opgeven...

**Geplaatst**: 15-02-21 19:48

Geplaatst: 15-02-21 19:48

Sunnda schreef:
Ik was gewoon benieuwd of de nieuwsgierigheid van werkgevers wel ergens aan banden is gelegd.
Ze kunnen wel je pincode vragen, maar neem toch aan dat ergens staat dat dit niet mag.

En interesse in iemands financien lijken mij meer dan prima.
Maar invullen wat je autoverzkering, wegenbelasting, zorgverzekering en hobby kost lijkt me idioot.

Ik zou dit linkje eens doorsturen:https://www.ad.nl/werk/help-mijn-nieuwe-baas-vraagt-om-een-loonstrookje-mag-dat-wel~a394cc0f/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

Wegenbelasting en autoverzekering lijkt me raar om te vragen, de andere zaken kan ik nog wel iets bedenken(werkgevers bieden nog weleens een collectieve zorgverzekering aan en hobby is waarschijnlijk om te kijken of je het risico loopt vaker ziek uit te vallen door je hobby). Alleen het lijkt me niet dat ze je anders mogen behandelen op basis van je hobby, dus dat valt eigenlijk ook al af.

Voor de geïnteresseerden, screeningsprocedure politie: https://www.youtube.com/watch?v=oDPU_UmR3N8

**Geplaatst door de TopicStarter** : 15-02-21 19:49

Geplaatst door de TopicStarter : 15-02-21 19:49

xSwanHeart schreef:
Mijn vriend werkt bij de politie en daar zijn deze vragen standaard onderdeel van de screeningprocedure. Hij moest zelfs mijn inkomen en uitgaven opgeven...

Mijn vriend werkt ook bij de politie en heeft hier nog nooit van gehoord.
Die had ik al gevraagd want zit er dicht tegen aan.
Is het bij de politie ook echt met autoverzekering, belastingen e.d?

**Geplaatst**: 15-02-21 20:08

Re: Mag een werkgever dit vragen?

Geplaatst: 15-02-21 20:08

Mijn man heeft een tijd geleden gesolliciteerd voor een ICT baan bij een casino.
Hij is wel nagetrokken.
Maar geen vragen over welke auto heb je, hoeveel kost je hobby, hoeveel spaargeld heb je of dat soort privevragen gehad.

**Geplaatst**: 15-02-21 20:08

Geplaatst: 15-02-21 20:08

Sunnda schreef:
xSwanHeart schreef:
Mijn vriend werkt bij de politie en daar zijn deze vragen standaard onderdeel van de screeningprocedure. Hij moest zelfs mijn inkomen en uitgaven opgeven...

Mijn vriend werkt ook bij de politie en heeft hier nog nooit van gehoord.
Die had ik al gevraagd want zit er dicht tegen aan.
Is het bij de politie ook echt met autoverzekering, belastingen e.d?

Misschien is dit dan nieuw? Was in 2018 dat hij dit moest aanleveren. Het moest een zo compleet mogelijk overzicht van inkomsten en uitgaven zijn, dus ook verzekeringen, belastingen, abonnementen etc.
Mogelijk maakt het screeningsniveau ook nog uit? Sommige screenings gaan verder dan anderen.

**Geplaatst**: 15-02-21 20:12

Geplaatst: 15-02-21 20:12

Brainless schreef:
Barbabientje schreef:
ja financieel doorgelicht, als in schulden ed.. Maar precies te weten waar wel percentage van jouw salaris naar toe gaat is echt totaal nutteloos om te weten mi.

Nee dat is absoluut niet nutteloos, ze willen weten of je rond kan komen om minder gevoelig te zijn voor omkopen/zware druk.

Dat dus!
Maar dan liever niet via een telefoontje, vind ik niet kunnen!
Gewoon op het werk naar de persoon gaan die hierover gaat en ermee in gesprek gaan.

**Geplaatst**: 15-02-21 20:19

Re: Mag een werkgever dit vragen?

Geplaatst: 15-02-21 20:19

Mij werd ooit gevraagd of ik geslachtsziektes of levensbedreigende ziektes had of van plan was om zwanger te worden binnen korte termijn. Dit ging om een commercieel medewerker baan.

Ik heb vriendelijk bedankt. Dat soort dingen mag men niet vragen.

En dit is AVG gevoelige informatie. Ze moet gewoon zeggen dat dit privé is. Wordt ze dan afgewezen, dan is het gewoon een banketstaaf van een werkgever.

**Geplaatst**: 15-02-21 20:27

Geplaatst: 15-02-21 20:27

Zelfs al mag/moet een werkgever bepaalde informatie weten, ook dan moet het onderzoek nog steeds agv-proof worden gedaan.
Even mailtje met een A4tje is dat zeker niet.

**Geplaatst**: 15-02-21 20:29

Geplaatst: 15-02-21 20:29

senna21 schreef:
Zelfs al mag een werkgever dit weten, ook dan moet het nog steeds agv-proof worden gedaan
Even mailtje met een A4tje is dat geen zins

Precies, dan moet het gewoon via een VGB lopen. En ja, de A en B screening daarvan gaan wel ver. Maar ook weer niet zo ver als de voorbeelden van ts.

**Geplaatst**: 15-02-21 20:32

Geplaatst: 15-02-21 20:32

speurneusc schreef:
Sunnda schreef:
Ivm een functie in de sector veiligheid wordt ik net gebeld door mijn nichtje.
Haar is verzocht een compleet overzicht te geven aan haar toekomstige werkgever waar ze haar geld aan besteed.
Wat er zoal in het lijstje staat:
-hypotheek
-gas/water/licht
-autoverzeringen
-spaargeld
-hobby's

En dan nog zeker 25 onderwerpen.

Mag dit zomaar?
Dat ze geen mensen met schulden willen snap ik, maar vind dit wel heel extreem.

nee dit mogen ze niet, waar jij je geld aan uitgeeft is jouw zaak al geef je het weg. In het kader criminaliteit doet politie een onderzoek, of je bv strafblad hebt, voor je werkpas.

Voor sommige jobs in de beveiliging, bv als jouw werkgever de overheid als klant heeft, of het leger of bv koninklijk huis dan kom je in een andere klasse wat betreft achtergrond onderzoek, maar dat hoef je alleen op te geven aan de onderzoeker en heeft je werkgever weer niets mee te maken, alleen met het eindoordeel van de onderzoeker. Aan hem zal je financieel gezien wel wat dingen moeten kunnen overleggen en onderbouwen, maar dat gaat zeker niet zover dat je je hele salaris uitgave volledig moet benoemen, dan is vaste lasten, aflossingen centraal. En wat jij aan je hobby etc uitgeeft is niet eens belangrijk.

Dan moet dat alsnog aangegeven worden VOOR het ondertekenen van een contract!

In BE word er soms gevraagd naar leningen ivm loonklasse bvb.
Maar de rest zijn echt wel privé-gegevens.

Doet de werkgever dit om intern loonklasses te kunnen bepalen, kan het wel een interessant onderzoek zijn.
Mij is het ooit gevraagd tijdens sollicitatie voor een nieuw opstartend bedrijf om de vaste lasten door te geven zodat hun konden gaan bepalen in welke klasse ze de loonschalen zouden indelen. Hieraan werd wel meegewerkt door zzn externe firma en we kregen bvb ook documenten over bescherming van je gegevens ed.

**Geplaatst**: 15-02-21 20:39

Geplaatst: 15-02-21 20:39

Je kan inderdaad niet zomaar alles vragen aan sollicitanten. Als je hard kan maken dat je afgewezen bent om (het niet delen van) privé zaken waar de werkgever eigenlijk niet naar dient te vragen (bijv zwanger willen worden) dan kan je stappen ondernemen tegen zo'n werkgever. Maar volgens mij is het niet perse makkelijk om dat hard te maken en dan je recht te halen.
En een werkgever mag in bepaalde sectoren best vragen naar je financiële situatie maar volgens mij dient een onderzoek naar dat soort privé gegevens ook pas ingesteld te worden als je de baan eigenlijk al hebt. Immers is er niet echt belang omdat van alle sollicitanten te weten? Bij mijn werkgever hoefde ik dat soort gegevens in elk geval pas aan te leveren nadat ik al een contract had, er staat dan alleen in je contract dat een negatieve uitslag van het onderzoek of geen medewerking daaraan leid tot ontbinding van het contract. Bij mij ging het ook alleen om evt problematische schulden ed niet over de prijs van mijn sportschool.

Ik vind het een beetje lastig, voor mij zet zoiets wel meteen de toon en denk ik snel: bij zo'n onprofessioneel bedrijf wil ik niet werken. En vul het "gewoon" niet in. Maar als je zit te springen om een baan is het natuurlijk niet altijd zo makkelijk

. Ik weet niet of je er verder iets tegen kan doen

Laatst bijgewerkt door liedje89 op 15-02-21 21:12, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 15-02-21 20:44

Geplaatst: 15-02-21 20:44

Noukie schreef:
senna21 schreef:
Zelfs al mag een werkgever dit weten, ook dan moet het nog steeds agv-proof worden gedaan
Even mailtje met een A4tje is dat geen zins

Precies, dan moet het gewoon via een VGB lopen. En ja, de A en B screening daarvan gaan wel ver. Maar ook weer niet zo ver als de voorbeelden van ts.

Mijn man is net gescreend voor zijn nieuwe baan en verder dan hypotheeklast, eventuele stdieschuld en bedragen op spaarrekeningen ging het niet

Nomineer dit bericht ×