Ik zou kijken of je binnen kan komen als flexmedewerker en dan kijken of ze je opleiding willen betalen naast een gewone vaste baan. Leerlingsalaris is beduidend lager.
Ik neem dus zelf meerdere keren per jaar mensen aan en iemand met jou achtergrond zou ik durven aannemen op een jaarcontract zonder opleiding, om te kijken of dat bevalt van 2 kanten, en daarna pas kijken welke opleiding daar bij past.
NCOI/LOI zou voor mij geen meerwaarde hebben overigens.
HBO is in de gehandicaptenzorg een beetje zonde van je tijd als je gewoon 'in de klei' wil staan, wil je nog doorgroeien is HBO wel handig.
Ik heb morgen werk voor je in omgeving Zoetermeer, maar dat zal wel te ver weg zijn
* geeft schopje onder de kont* . Werving nu vind ik niet lastiger. Ik doe veel op de brief en op intuïtie en verder weet je toch pas na een half jaar of iemand echt past 