Bokt.nl

Lizzyy schreef:

Ik sluit me bij bovenstaande aan. Ziek is niet altijd 100% ziek en blijf-maar-thuis. Als wat jij zegt, je stress hebt, hoofdpijn hebt en slecht slaapt is dat geen reden om je ziek te melden. Het is een lastige kwestie, maar ik denk dat je baas echt wel een goed voorstel aan je heeft gedaan om ander werk te doen. Want waar komt je stress vandaan? Ik lees ook dat je zegt dat je het werk niet aankan. Wat kan je precies niet aan? Is de werkdruk te hoog, werk je onder/boven je niveau?

KB01 schreef:

Ik ben net terug van de huisarts. Zij was het in iniedergeval met mij eens dat ik rust nodig heb en met een psycholoog moet gaan spreken. Ze vond het ook niet oke dat de consulent zo in mijn nek zit. Ze zegt dat ik wel moet gaan omdat ze mij anders kunnen ontslaan wegens werkweigering.

robert45 schreef:

Even een opmerking vanuit de werkgever. Ik word als werkgever juist geacht een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen.

Je personeelsziekteverzekering wil logischerwijs zo weinig mogelijk uitkeren en heeft er daarom alle baat bij om iemand zo snel mogelijk weer te laten integreren.

Sterker nog er kunnen zelfs boetes opgelegd worden als je als werkgever geen actieve houding hebt in het aan het werk krijgen van je personeel.

Een verhaal heeft twee kanten ook vanuit de werkgever. Het verhaal van TS zal ongetwijfeld kloppen maar zo hebben jullie ook een idee wat je als werkgever verplicht bent.

robert45 schreef:

Even een opmerking vanuit de werkgever. Ik word als werkgever juist geacht een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen.

Je personeelsziekteverzekering wil logischerwijs zo weinig mogelijk uitkeren en heeft er daarom alle baat bij om iemand zo snel mogelijk weer te laten integreren.

Sterker nog er kunnen zelfs boetes opgelegd worden als je als werkgever geen actieve houding hebt in het aan het werk krijgen van je personeel.

Een verhaal heeft twee kanten ook vanuit de werkgever. Het verhaal van TS zal ongetwijfeld kloppen maar zo hebben jullie ook een idee wat je als werkgever verplicht bent.

robert45 schreef:

Even een opmerking vanuit de werkgever. Ik word als werkgever juist geacht een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen.

Je personeelsziekteverzekering wil logischerwijs zo weinig mogelijk uitkeren en heeft er daarom alle baat bij om iemand zo snel mogelijk weer te laten integreren.

Sterker nog er kunnen zelfs boetes opgelegd worden als je als werkgever geen actieve houding hebt in het aan het werk krijgen van je personeel.

Een verhaal heeft twee kanten ook vanuit de werkgever. Het verhaal van TS zal ongetwijfeld kloppen maar zo hebben jullie ook een idee wat je als werkgever verplicht bent.

Petrichor schreef:

Het gaat jouw baas niks aan waarom je ziek bent, gezien geestelijk niet in orde zijn vaak niet serieus genomen wordt zou ik mij gewoon ziek melden omdat je griep hebt of wat dan ook.

Janneke2 schreef:

Petrichor schreef:

Het gaat jouw baas niks aan waarom je ziek bent, gezien geestelijk niet in orde zijn vaak niet serieus genomen wordt zou ik mij gewoon ziek melden omdat je griep hebt of wat dan ook.

...je werkgever heeft geen recht op de medische inhoud.
Je hoeft niet te zeggen of je griep hebt of wat dan ook.
Helaas drammen sommige werkgevers hier wel door.

De volgende stap: 'wat te doen aan de griep of wat dan ook' valt compleet buiten het boekje van de werkgever.

(Ik hoorde laatst een verhaal 'dat iemand een burn out zou hebben - en dat de werkgever vond dat zij halve dagen moest werken'... )

Sabri schreef:

TS; Ik heb ermee te maken gehad en ook in deze werelden gewerkt. Ik adviseer je met klem te onthouden dat je beter geen medische informatie over je ziekte(dus niet gaan vertellen wat voor ziekte je hebt en al helemaal niet samen zoeken naar het waarom) kunt vertellen aan NIET-artsen. Artsen zijn gebonden aan hun medisch beroepsgeheim en die kun je altijd nog voor het tuchtcollege slepen. Dus alle anderen die(en tegenwoordig zijn dat er nogal wat, van Arbeidsconsulent tot reïntegratieconsulent etc) vragen hebben over je medische situatie kun je beter zeggen dat je daarover geen mededelingen doet. Alleen aan een arbo arts(let op dat dat ook echt een arts is) kun je wel over je medische situatie vertellen.
Dat scheelt al heel veel als je dit niet meer doet. Daarnaast adviseer ik je om je bij een fijne psycholoog, liefst nog GGZ of psychiater officieel diagnose te laten stellen en je onder behandeling te stellen. Let op; ook hierover zal ik niet vertellen aan niet artsen. Hooguit kun je zeggen dat je onder behandeling bent en daarmee is het klaar, je hoeft niet te zeggen wat voor behandeling of waar, dat is allemaal medische info die je niet moet gaan delen. Denk erom: men weet dit veelal dondersgoed alleen hebben ze vele manieren aangeleerd om je toch wat te laten zeggen wat ze echt niks aangaan!
Daarnaast zal ik juridisch je laten ondersteunen door iemand in het arbeidsrecht, dit kan veelal bij een juridisch steunpunt in je omgeving.
Deze kunnen je samen met artsen je adviseren wat het beste te doen mbt verplichtingen. Daarnaast ziek is ziek, en als dat betekend dat je te ziek bent om te komen meld je je opnieuw weer ziek. En vakantiedagen kun je terugkrijgen als je ook in die periode ziek gemeld stond. Laat je echt ondersteunen juridisch hoe dit verder aan te pakken! Ook over je privé niet meer spreken, het gaat ze niks aan dat wat je familie heeft of wat dat met jou doet, daarvoor zijn er therapeuten, en geen werkgevers om met je over te hebben