Bokt.nl

c_alsemgeest schreef:

UrbanL schreef:

Soms zijn er nu eenmaal situaties dat het niet anders kan. Zoals ik lees gaat de TS er onderdoor en loop ze misschien het risico dat het misloopt en slechte start bij een nieuwe baan hebt. Ziek zijn komt in vele vormen voor... als je er down van wordt kan dat ook ziek zijn. Werkgever of wij kunnen daar niet over oordelen.

Als je bijna 30 jaar werkt dan merk je hoe slecht sommige werkgevers zijn en soms de enige uitweg is.
Vind dat de werkgever van de TS nu doet is niet correct... daar mag hij best voor bloeden.

Wel raar dat er zo heftig op gereageerd wordt in andere topics wordt dit ronduit geroepen... ik vind dit geen gezonde situatie voor de TS en vraagt om zulke acties.

Nee dat heeft niet te maken met werkervaring of nare werkgevers. Dit heeft te maken met zelfdiscipline en de maatschappij op laten draaien voor zaken waar je blijkbaar zelf niet sterk genoeg voor bent om op te lossen.
Als je echt ziek bent... somatisch, psychisch, natuurlijk geen probleem. Maar bij een regulier arbeidsconflict? Nee dat vecht je aan of je zorgt dat je iemand hebt die dit voor je oppakt (rechtsbijstand oid) maar ziek melden is de makkelijkste ruggegraadloze oplossing waarmee je juist niet de werkgever schaadt. Die is er voor verzekerd... uwv die hoest het meeste op... en ja... dat wordt door ons werkende burgers zelf betaald. Dus nee... daar kan ik geen begrip voor op brengen.
Mensen vergeten soms hoe verdomd goed wij het hebben in NL. Soms gebeurt het dat je de verkeerde keuzes maakt... heel vervelend en behoed jezelf inderdaad voor een burn of bore out. Maar daarvoor moet je soms zelf consessies doen om er later beter en gezond uit te komen. (Zoals bv eerder weggaan en die enkele weken geen salaris accepteren )

UrbanL schreef:

c_alsemgeest schreef:

Nee dat heeft niet te maken met werkervaring of nare werkgevers. Dit heeft te maken met zelfdiscipline en de maatschappij op laten draaien voor zaken waar je blijkbaar zelf niet sterk genoeg voor bent om op te lossen.
Als je echt ziek bent... somatisch, psychisch, natuurlijk geen probleem. Maar bij een regulier arbeidsconflict? Nee dat vecht je aan of je zorgt dat je iemand hebt die dit voor je oppakt (rechtsbijstand oid) maar ziek melden is de makkelijkste ruggegraadloze oplossing waarmee je juist niet de werkgever schaadt. Die is er voor verzekerd... uwv die hoest het meeste op... en ja... dat wordt door ons werkende burgers zelf betaald. Dus nee... daar kan ik geen begrip voor op brengen.
Mensen vergeten soms hoe verdomd goed wij het hebben in NL. Soms gebeurt het dat je de verkeerde keuzes maakt... heel vervelend en behoed jezelf inderdaad voor een burn of bore out. Maar daarvoor moet je soms zelf consessies doen om er later beter en gezond uit te komen. (Zoals bv eerder weggaan en die enkele weken geen salaris accepteren )

Je hebt vast nog geen burn-out meegemaakt en een werkgever die niet wil luisteren of niet mee wil werken.... behoeden voor burn-out... ga je er eens in verdiepen dan praten we verder.
Het overkomt je en werkgevers maken dan rare sprongen....HELE rare. Als je een arbeidsconflict hebt en advocaat inschakelt is de situatie onhoudbaar... op kantoor blijven komen geeft hele vervelende situaties.

Er zitten vele mensen bij het UWV die echt werk weigeren omdat ze andere alimentatie of andere zaken moeten betalen die komen overal onderuit en ermee die langdurige zieken kosten ons bergen met geld. Mij ook... heb altijd braaf gewerkt alleen paar jaar geleden kon ik niet anders. Door een werkgever niet luisterde en dwong heb ik er een jaar ziek geweest. Dat was niet nodig geweest.

Met ziekmelden is vaak/helaas de enige manier om een werkgever te laten luisteren want dan voelt hij het.

btw ben salarisadministrateur/administeur en veel met HRM te maken.

pmarena schreef:

Op zich lijkt de keuze me simpel...?

Klinkt alsof je die 3 weken vrij heel goed kan gebruiken.
Je hebt het geld niet nodig.

Klinkt mij in de oren alsof 3 weken vrij veel waardevoller voor je zijn dan 3 weken betaalt jezelf vervelen.

Ik zou dus lekker genieten van de mogelijkheid om een lekkere vakantie te nemen voordat je weer terug naar je oude baas gaat

Maar dan wel nog even met je huidige werkgever praten over de mogelijkheid tot middelen inderdaad.
Al sleep je er maar een week betaald vrij zijn uit

De werkgever is er ook bij gebaad als hij je minder lang hoeft te betalen / op kantoor hoeft te hebben dus hem mag het vast ook wel wat kosten

Zou zeggen dat je liever geen 3 weken salaris mis wilt lopen maar het toch wel een fijn idee vindt om niet meer te hoeven komen, en voorstellen te middelen zodat jullie allebei anderhalve week betalen en allebei profiteren van het eerder opstappen

Relaxed schreef:

Hmmf, nou komt ie met een reactie waardoor mijn hakken echt in het zand gaan Hij zegt nu gewoon keihard dat vrijdag mijn laatste dag is met uitbetaling van (minimale) vakantieuren en vakantiegeld. Dan houdt HIJ zich dus nu niet aan de opzegtermijn..

bigone schreef:

Relaxed schreef:

Hmmf, nou komt ie met een reactie waardoor mijn hakken echt in het zand gaan Hij zegt nu gewoon keihard dat vrijdag mijn laatste dag is met uitbetaling van (minimale) vakantieuren en vakantiegeld. Dan houdt HIJ zich dus nu niet aan de opzegtermijn..

Mooi is dat, mail hem maar terug dat hij je de komende drie weken zittend op je stoel kan verwachten, of iets minder, dat je je rechtsbijstand nu gaat inschakelen aangezien hij zich niet aan de wet houd.

Vanillia schreef:

Nare situatie TS, maar als ik alles zo lees zou ik het hier gewoon bij laten, hier geen energie meer in steken en vanaf volgende week fijn 3 weken vakantie gaan vieren. Ja, je staat in je recht, maar is dit zo belangrijk voor je dat je hier de komende weken veel tijd en moeite in wil steken?

koeke schreef:

Vanillia schreef:

Nare situatie TS, maar als ik alles zo lees zou ik het hier gewoon bij laten, hier geen energie meer in steken en vanaf volgende week fijn 3 weken vakantie gaan vieren. Ja, je staat in je recht, maar is dit zo belangrijk voor je dat je hier de komende weken veel tijd en moeite in wil steken?

Mooi niet! Overeenkomst loopt 31/12 af, niet eerder. Werkgever zoekt maar een oplossing. Dat kan in overleg met TS, maar niet op deze manier.

Laatste (anderhalve) week onbetaald verlof zou een optie zijn. In ieder geval niet voor 31/12 overeenkomst beëindigen. Als TS dan op 28 december een ernstig ongeluk krijgt en 1 (of 2) januari niet aan de slag kan bij haar 'nieuwe' werkgever heeft ze een groot probleem.

koeke schreef:

Vanillia schreef:

Nare situatie TS, maar als ik alles zo lees zou ik het hier gewoon bij laten, hier geen energie meer in steken en vanaf volgende week fijn 3 weken vakantie gaan vieren. Ja, je staat in je recht, maar is dit zo belangrijk voor je dat je hier de komende weken veel tijd en moeite in wil steken?

Mooi niet! Overeenkomst loopt 31/12 af, niet eerder. Werkgever zoekt maar een oplossing. Dat kan in overleg met TS, maar niet op deze manier.

Laatste (anderhalve) week onbetaald verlof zou een optie zijn. In ieder geval niet voor 31/12 overeenkomst beëindigen. Als TS dan op 28 december een ernstig ongeluk krijgt en 1 (of 2) januari niet aan de slag kan bij haar 'nieuwe' werkgever heeft ze een groot probleem.

RoyceMack schreef:

Wil je serieus dan nog werken voor iemand die je het bloed onder de nagels vandaan haalt?
Dat is toch geen doen? Ik snap dat je je trots hebt, maar denk je hier echt iets mee te behalen? Voor jezelf dan vooral?
Hij is jou over een maand toch wel weer vergeten.

Janine1990 schreef:

RoyceMack schreef:

Wil je serieus dan nog werken voor iemand die je het bloed onder de nagels vandaan haalt?
Dat is toch geen doen? Ik snap dat je je trots hebt, maar denk je hier echt iets mee te behalen? Voor jezelf dan vooral?
Hij is jou over een maand toch wel weer vergeten.

Mwah.. 3 weken is bij mij toch snel 1200 netto. Ik vind dat wel de moeite waard. Als ze kwaad willen, kunnen ze kwaad krijgen toch? Het geeft wel voldoening als je zoiets toch wint.
Maar ik vind wel dat je een terechte vraag stelt hoor...

Zo ben ik zelf ook al eens achter geld aan gegaan van een oude werkgever. Die heel erg moeilijk deed over geld waar ik gewoon recht op had... Voelde goed uiteindelijk hoor.

janouk schreef:

http://www.mkbservicedesk.nl/1868/mag-j ... ntract.htm

Electra63 schreef:

Als je binnen 28 dagen na je ontslag arbeidsongeschikt wordt, val je onder de Ziektewet.