Bokt.nl

**Geplaatst**: 12-02-16 20:16

Geplaatst: 12-02-16 20:16

Waar ik werk is 36 uur fulltime en dat werkte ik in het begin ook verdeeld over vijf dagen. Toen wij ons neefje van toen 4 in huis kregen heb ik gevraagd of ik 4 uur minder kon werken. Geen enkel probleem. Hier is meer uren willen werken juist een groter probleem dan minder. Eenmaal eraf krijg je ze er ook bijna niet meer bij. Ik werk bij een overheidsinstantie.

[edit] hier is betaald ouderschapsverlof trouwens vanaf 1-1-2014 niet meer mogelijk. Onbetaald mag iedereen (elke werknemer in Nederland) dat aanvragen en moet een werkgever dat verzoek ook honoreren.

Laatst bijgewerkt door Lennox op 12-02-16 20:38, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst door de TopicStarter** : 12-02-16 20:30

Geplaatst door de TopicStarter : 12-02-16 20:30

Ik heb ook een reistijd van een uur dus met 4x 10 uur is dat echt geen doen met een kind. Dan zou je bijvoorbeeld om 8:00 vertrekken en en 20:00 thuis komen.

Ouderschapsverlof is dus wel maar een bepaalde tijd op te nemen,maar werkt wel hetzelfde als parttime en het mag niet geweigerd worden?

**Geplaatst**: 12-02-16 20:48

Geplaatst: 12-02-16 20:48

Bij ons was dat niet bespreekbaar, evenals opslag. Het was fulltime (en liefst nog af en toe shiften overnemen en feestdagen) of je kreeg de hint "of deze job wel iets voor jou was?"

**Geplaatst**: 12-02-16 20:59

Re: Hoe reageerde jouw werkgever

Geplaatst: 12-02-16 20:59

@keet klopt indd een half jaar je contracturen.

Betaald ouderschapsverlof afgeschaft vind ik wel normaal. Dat was wel heel luxe.

4x10 kan ik dan wel weer voorstellen dat werkgevers daar niet op zit te wachten.

En met horeca of wat dan ook op feestdagen snap ik ook wel.

**Geplaatst**: 12-02-16 21:08

Re: Hoe reageerde jouw werkgever

Geplaatst: 12-02-16 21:08

Ambtenaren hebben nog deels betaalt verlof trouwens

**Geplaatst**: 12-02-16 21:13

Geplaatst: 12-02-16 21:13

Keet schreef:
Ambtenaren hebben nog deels betaalt verlof trouwens

Dat hangt af van bij wat voor soort overheidsinstelling je werkt, waar ik werk niet. En ik ben toch echt een ambtenaar

. Wij hebben een individueel keuze budget, daar zou ik het uit kunnen laten betalen. In dat IKB zit bijvoorbeeld ook mijn vakantiegeld en dertiende maand. Dat is een percentage van je salaris en daar kan je verlof mee kopen, opleidingen of gewoon uit laten betalen aan het eind van het jaar. Wij hebben 4 weken standaard verlof, als je meer wilt moet je dagen kopen.

**Geplaatst**: 12-02-16 21:24

Geplaatst: 12-02-16 21:24

Toen ik zwanger was ben ik vrij vroeg in de ziektewet gegaan ivm bekkeninstabiliteit.
Maar toen de kleine was geboren heb ik even met mijn baas gekletst en die stond erop dat ik maar eens begon met 2 maanden 1 dag per week te werken en dat we daarna maar eens verder moesten zien wat ik wilde. (achteraf super fijn want meteen volle bak had ik nooit gered)
Nu werk ik 2 a 3 dagen. Is nooit moeilijk over gedaan.

**Geplaatst**: 12-02-16 21:35

Re: Hoe reageerde jouw werkgever

Geplaatst: 12-02-16 21:35

Gelukkig zijn er toch nog wel wat werkgevrs flexibel zo te lezen. Maar ik blijf het toch apart vinden in de tijden dat er steeds meer vergrijzing komt dat de staat bedrijven niet meer stimuleert hierin.

**Geplaatst**: 12-02-16 23:10

Geplaatst: 12-02-16 23:10

Shadow0 schreef:
vuurneon schreef:
Hoewel ze allemaal jonge vaders zijn. Is een klein bedrijf, zonder personeelszaken etc.

Kunnen ze het dan niet eens gezamelijk aan de orde stellen? Anders verandert er zeker niets.

Vakbond is er wel bij betrokken geweest

daardoor heeft die collega ook het voor elkaar gekregen.

**Geplaatst**: 12-02-16 23:39

Geplaatst: 12-02-16 23:39

shoes schreef:
Ha,helemaal mijn ding ☺!

Ik werkte fulltime bij een groot bedrijf,op mijn afdeling werkte circa 17 vrouwen van dezelfde leeftijd. Op andere afdelingen in het bedrijf waren er mensen die parttime werkte. Toen ik zwanger was vroeg ik parttime aan. Reactie baas: je mag fulltime terugkomen, ons voor de rechter dagen of ontslag!

Aangezien ik niet tegen onrecht kan en het er op neer kwam dat mijn Duitse manager vond dat moeders thuis moeten zitten, heb ik ervoor gekozen om ze voor de rechter te dagen. Ik heb tot aan mijn verlof gewerkt zoals altijd, in de tussentijd bewijs verzameld voor in de rechtbank en niet uitgeweid over de stand van zaken tegenover mijn collega's. Na mijn verlof kwam het voor en heb ik de zaak gewonnen. Ik ben met verheven hoofd weer gaan werken, heb alle boycotten genegeerd en heb 3 jaar later mijn ontslag gediend voor een betere baan, juist op het moment dat ze me het meest nodig hadden .

Bijna iedereen heeft recht om minder uren te werken, mits het aantoonbaar is dat je onmisbaar bent. Ook bij een bedrijf van minder dan 10 man personeel kan het een probleem zijn.

Op Internet is er veel te vinden wat jouw rechten zijn, lees je goed in en laat je niet zomaar afwimpelen.

Kijk that's the spirit! Als meer mensen dit zouden doen, zal er toch wel wat veranderen? Ik vind het echt bizar hier te lezen dat er zo moeilijk over gedaan wordt. Ben echt blij met mijn werkgever.

**Geplaatst**: 13-02-16 11:24

Re: Hoe reageerde jouw werkgever

Geplaatst: 13-02-16 11:24

Ik weet niet of je het 'recht' hebt minder te werken. En dan heb ik het even niet over kinderen krijgen en moederschap. Ik wist toen ik aan deze baan begon dat het een fulltime functie was. Als ik nu een dag minder wil gaan werken heeft de werkgever toch alle recht om te zeggen 'sorry, maar het is een full-time functie' iets waarvoor ik destijds bewust gekozen heb overigens.

**Geplaatst**: 13-02-16 11:32

Re: Hoe reageerde jouw werkgever

Geplaatst: 13-02-16 11:32

Ik heb ook negen jaar fulltime gewerkt. Meeste bazen beseffen ook wel dat de meeste vrouwen van een bepaalde leeftijd kinderen zullen willen krijgen en waarschijnlijk minder willen gaan werken. Let op meeste en waarschijnlijk.
Mijn baas wil ook alleen maar fulltime personeel. Maar met zulk specialistisch personeel is hij ook tevreden als je parttime wil werken met hart voor zijn zaak.
Dus was geen enkel probleem toen ik uitlegde welke dagen ik wilde werken en waarom.

**Geplaatst**: 13-02-16 13:47

Geplaatst: 13-02-16 13:47

Amaris schreef:
Ik weet niet of je het 'recht' hebt minder te werken. En dan heb ik het even niet over kinderen krijgen en moederschap. Ik wist toen ik aan deze baan begon dat het een fulltime functie was. Als ik nu een dag minder wil gaan werken heeft de werkgever toch alle recht om te zeggen 'sorry, maar het is een full-time functie' iets waarvoor ik destijds bewust gekozen heb overigens.

Amaris, je hebt het recht om minder te werken ongeacht je zwanger bent of niet. Een werkgever kan dit alleen weigeren mits dit zwaarwegende consequenties heeft voor het bedrijf. Het is voor een bedrijf praktisch niet aan te tonen dat wanneer men minder wilt werken dit vergaande consequenties heeft voor een bedrijf. Dit laat overigens ook zien dat een bedrijf niet wil meedenken om tot een oplossing te komen.

Ik tekende inner tijd ook voor een fulltime baan, na een aantal jaar veranderd er wel eens iets in je leven, in mijn geval kids. Een bedrijf moet vooruitdenken en niet blijven hangen in ouderwetse denkwijze. Uit onderzoek is tevens gebleken dat parttimers doorgaans productiever zijn dan fulltimers. Ik wil hier overigens geen discussie over opwekken. Ik werk nu bij een bedrijf 3 dagen in de week maar eigenlijk is het een fulltime functie. Dit houdt in dat ik echt moet aanpoten om mijn werk op tijd af te krijgen.

**Geplaatst**: 13-02-16 14:09

Re: Hoe reageerde jouw werkgever

Geplaatst: 13-02-16 14:09

Als ik al die verhalen hoor over het terugkomen na je zwangerschapsverlof in nederland ben ik blij dat ik in zweden woon. Hier krijg je 80% van je laatst verdiende loon tot ongeveer 450 dagen verlof. Voor de man en de vrouw! Er wordt hier veel gepromoot dat je het gelijkwaardig verdeeld tussen man en vrouw

**Geplaatst**: 14-02-16 18:26

Geplaatst: 14-02-16 18:26

verootjoo schreef:
Het verbaast me dat er bedrijven zijn die niet willen dat je minder gaat werken als je kids hebt... Hoezo niet? Bovendien heb je toch gewoon het recht om je ouderschapsverlof op te nemen

Maar ook als je geen kinderen hebt mag je toch wel minder werken?! Dat is toch wettelijk geregeld? het zou wat zijn dat je werkgever je aanvraag voor minder uren werken weigert omdat je geen kinderen hebt....

**Geplaatst**: 14-02-16 18:31

Geplaatst: 14-02-16 18:31

Ik werkte 40 uur en minder was absoluut geen optie. Was voor hun niet rendabel..

**Geplaatst**: 14-02-16 18:35

Geplaatst: 14-02-16 18:35

Zelfde situatie meegemaakt, TS. Zij het dat het 16 jaar geleden is. Ik ging van 5 naar 3 dagen en dat werd niet gewaardeerd. Uiteindelijk kreeg ik de vraag of ik ontslag wilde nemen, wat ik natuurlijk niet deed en dus kreeg ik ontslag van het bedrijf met een betalingsregeling. Dat was dan weer een voordeel, maar dat was er - na belastingaftrek - redelijk snel doorheen als je bedenkt dat ik niet 1,2,3 een andere baan kon vinden als parttimer. Dus ik snap je situatie maar al te goed.

**Geplaatst**: 14-02-16 18:57

Geplaatst: 14-02-16 18:57

Silvia schreef:
verootjoo schreef:
Het verbaast me dat er bedrijven zijn die niet willen dat je minder gaat werken als je kids hebt... Hoezo niet? Bovendien heb je toch gewoon het recht om je ouderschapsverlof op te nemen

Maar ook als je geen kinderen hebt mag je toch wel minder werken?! Dat is toch wettelijk geregeld? het zou wat zijn dat je werkgever je aanvraag voor minder uren werken weigert omdat je geen kinderen hebt....

Dat weet ik niet, daar heb ik me niet in verdiept omdat ik niet in die situatie zit

maar zou goed kunnen dat je dan dat recht ook hebt.

**Geplaatst**: 14-02-16 21:59

Re: Hoe reageerde jouw werkgever

Geplaatst: 14-02-16 21:59

Je hebt wettelijk gezien het recht om een aanvraag te doen voor het werken van minder uren. Een werkgever mag dit alleen weigeren indien hij een zwaar wegend bedrijfsbelang heeft om het niet toe te staan. Dat moet dus echt een hele ernstige grote reden zijn waar een werkgever niet snel aan voldoet.

Een hoop werknemers realiseren zich dit niet en denken dat een werkgever nee mag zeggen en kan zeggen sorry dat doen wij niet. Een werkgever mag dit niet!! Als ze nee zeggen moet dit onder zeer goede argumenten beantwoord worden. Doet hij dit niet is hij laakbaar.

Dus wees niet bang om te vragen, want je hebt er recht op!!!

Nomineer dit bericht ×